Competencias añadidas a un trabajador designado

Partimos de la base de que todos los trabajadores pueden tener responsabilidades de diferente índole, por motivos diversos. Por no hacer su trabajo, por hacelo mal, etc. El trabajador designado en materia de prevención es asesor en la matería, y como asesor puede hacerlo mal, y aqui si bien no tendrá por ejemplo las responsabilidades penales del artículo 316, si que las tendrá, si su mal asesoramiento provoca dañós, las correspondientes a dichos daños, lesiones, homicidio imprudente, etc, etc, estan todos tipificados.

Ahora bien, el trabajador designado, además puede perfectamente ser mando intermedio y además de asesorar le corresponde ejecutar y tiene poder suficiente, pues aqui ya podrá tener las responsabilidades propias del empresario.

Pero esto mismo puede ocurrir y de hecho ocurre con un miembro de un SPP, este es puramente asesor, y dedicado exclusivamente (esta es la teoría, en la practica, lo que te encuentrás en los procesos, es que no es verdad, y miembros del SPPs, dan instrucciones, órdenes, y tienen poder suficiente, d emando y económico, para modificar situaciones) pero mantengámonos en la teoría, el miembro del SPP, puede hacer muy mal su asesoramiento, podría darse, y como consecuencia, provocar un daño que tenga suficiente calado para poder calificarse penalmente, pues te encontrarás con una posible imputación por mala praxis, y te enfrentarás, no a un delito del 316, pero si a un delito o falta de, por ejemplo, lesiones, homicido imprudente, etc, etc. Esto es así, para prevención, y para todas las profesiones, si con nuestros actos, sea la profesión que sea, provocamos un daño y este puede ser tipificado en el código penal, pues nos enfrentaremos a ello.

A este apartado no debemos tenerle especial miedo, simplemente tenemos que formarnos mucho para asesorar bien, y siendo técncios como en teoría somos, hacer asesoramiento en base a normas, técnicas, legales, etc, y no en base a conveniencias, oportunidades, presiones, etc, de quein nos paga. Personalmente lo casos que me toco ver a un técnico prevencionista pasarlo mal, algunos muy mal, fue por asesoramientos malisimos, y que en el proceso además se confirmó, que los hacía por mandato. Muy pocos, alguno si, simplemente por que estaba en esta profesión y su incompetencia era constatable facilmente.

Un trabajador designado puede ser todo lo que su empresario le haya designado en el plan de prevención, desde asesor, ejecutor o que se dedique a la vida contemplativa. Esto lo decide la empresa. Obviamente tiene que estar definido, aceptado por las diferentes partes y reflejado en todos los procedimientos.

La jurisprudencia en cuanto al tema de responsabilidades es clara: “…..quien pudiendo haberlo evitado y no lo ha hecho…”. En función de las atribuciones que tengas, la responsabilidad podrá llegarle a ese trabajador designado o no, al igual que a cualquier responsable, mando intermedio de la organización.

@PRL2011 wrote:

Cuando hablaba de responsabilidad, no quería hablar de ningún miedo; sino más bien de funciones de ese trabajador designado.
Quería preguntar si era compatible con la ley de Prevención el resto de decretos, el que un trabajador designado tuviera más funciones que las simples de asesorar, pudiendo quedar eso reflejado en el Plan de Prevención.

Sé que el SPA no puede tener más funciones que las de asesoramiento, pero no estoy seguro si los TPRL de la empresa puede realizar más funciones preventivas que simplemente asesorar.

Así, el trabajador designado podría encargarse de gestionar presupuesto de arreglo de deficiencias, de compras los EPI´s, de vigilar trabajos, de decidir formas de trabajar seguras. Todo ello referido a asuntos preventivos, pero sobrepasando las funciones de asesorar nada más.

En caso de accidente, lo que se suele ver en las sentencias es que el juez tiene en cuenta (mediante testimonio, peritaje…) qué nivel de decisión y qué posición ocupa el técnico del SP en la empresa, además del papel meramente formal.