carta de renuncia a reconocimiento médico

A la práctica, se pide cita después de consultar al trabajador, no al revés. Además, una carta de cita no implica que el trabajador haya sido informado a no ser que esté firmada por el (o sus representantes), o haya testigos. Si el reconocimiento es obligatorio, NO PUEDE NEGARSE, le guste o no, creo que eso sí que es evidente (porque si es voluntario negarse a hacerse una revisión obligatoria, nos podremos negar a hacer cualquier otra cosa obligatoria no?):

Art. 22 lprl:
1. (…) Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Y en cuanto a inspección, sí, te dirán eso, y cuando hagan una inspección y vean que hay trabajadores que no han hecho la revisión y que no han firmado la negativa, dirán que no han hecho la revisión porque la empresa no ha querido y multa al canto. No le busquemos los tres pies al gato, los que quieran, van, los que no, que firmen como que no, y los que estén obligados van sin renuncia que valga.

Efectivamente,deben manifestar su voluntad, su consentimiento de recibir dicho reconocimiento, no de no recibirlo. El caso es que según el art. 196 de la LGSS, todos los puestos de trabajo susceptibles de enfermedades profesionales tienen que someterse OBLIGATORIAMENTE a reconocimientos específicos del riesgo del puesto de trabajo según
los protocolos específicos establecidos. Siempre pregunto lo mismo: ¿ese puesto no tiene ningún riesgo de enfermedad profesional?. Vemos que los casos de vooluntariedad realmente son la excepción de la ley

Actualmente los reconocimientos médicos SOLO los pueden efectuar los servicios de Vigilancia de la Salud de los SP (la mutuas ya no pueden hacer reconocimientos ya. Los que hacían eran los genéricos y no los específicos por riesgo de puesto de trabajo).

Dentro de las excepciones del art. 22 está que no serán voluntarios cuando se pretende ver como influyen las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador. Vease tambien el art. 37.3.c del RSP

cuando es obligatorio y voluntario? cuando existe un solo riesgo relacionado con la salud del trabajador, verdad?, siempre existen riesgos no?, dependiendo de esos riesgos sieeeeempre serà obligatorio entonces, verdad?, aunque este reconocimiento sea mínimo y comprobar tan solo que un comercial tiene buena vista y no se la pegará de morros a los 100 mts pudiendo matar a alguien (independientemente de la Seg social), es así?, este comercial está obligado entonces?

que cacao….gracias…

Has llegad a simplificar tanto la discusión que llegamos a tener que reconocer, por lo que tú argumentas, que la voluntariedad es una falacia, porque todos los trabajadores están expuestos a riesgos. ¿Es así? Si es así creo que debo discrepar. Se trata de evitar riesgos específicos, provocados por el trabajo o que incapaciten para realizarlo, no se trata de realizar una criba en busca del hombre o la mujer 10. Hay muchos puestos de trabajo donde los riesgos evaluados pueden ser mucho menores a los que todos tenemos que asumir en nuestros domicilios particulares. Por lo tanto, a tu cambio de pregunta yo le contesto que seguimos con la primera y que fijes un protocolo para citar y registrar las respuestas de los citados y con ello ya está resuelto tan engorroso trabajo.