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hola. Quisiera asesoramiento sobre la capacidad legal o la indicación e idoneidad de que el medico del trabajo , especialmente enel SPA , para efectuar e indicar vacunaciones, cuya posible aplicación o indicación por riesgo de exposición laboral( Gripe y personal de oficina que podria multicontagiarse al haber una persona enferma en la misma oficina)
es “dudosa” por no ser personas con cardiopatias etc etc. No tanto de vacunas por exposición específica al riesgo (tetanos en personal expuesto, hepatitis B en personal expuesto ej sanitarios, VHA en personal expuesto (plantas de agua residual) etc) donde no es tan discutible, aunque si la aplicación / inyección de la vacuna saber a quien corresponde, ya que la ley menciona solo “poner las vacunas a disposición de los trabajadores, no que el medico del SPA las tenga que pinchar.”.
Espero haberme explicado bien. GraciasHay que tener cuidado con la vacuna de la gripe puede traer complicaciones es conveniente que cada persona consulte a su medico de cabecera y que de su concentimiento por escrito.En mi pais hubo casos de paralisis facial despues de un tiempo de aplicacion de la vacuna.Si el medico de la empresa se quiere complicarse con demandas que lo piense….!!!
Efectivamente hay que diferenciar la oferta de vacunación ante riesgos laborales específicos especialmente recogida en el R. D. de Riesgos Biologicos y el resto de vacunaciones que suele ser objetivo de la Salud Pública y no de la Salud Laboral y en los que el S.P.A. no tiene funciones que asumir. Si una Mutua, empresa o quien sea quiere “regalar” vacunas antigripales lo podrá hacer pero se esta metiendo en camisa de once varas. En el caso de administrar vacunas en un S.P.A. será necesario el consentimiento informado del trabajador con información previa de las indicaciones y contraindicaciones de la vacuna y sus posibles efectos secundarios. Considero que cualquier saniatrio del S.P.A. (médico o enfermero) esta cualifacado legalmente para dichas inoculaciones aunque normalmente suele ser una tarea más específica de la enfermería.
Si hay riesgo especifico estamos de acuerdo que la vacuna tiene que indicarse, el que las ponga no es de mayor trascendencia. En promoción de la salud se ven tambien algunas vacunas que tratan de prevenir algunas enfemredades prevalentes como la gripe, si es el caso de tu empresa tambiwen esta indicado.
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