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  • #74418 Agradecimientos: 0
    roberto perez perez
    Participante
    4
    enero 2018


    hola a todos hace poco tiempo despues de una baja de larga duracion pase reconocimiento medico por el que se me declaro ” NO APTO” para el desempreño de mi puesto de trabajo , revision a los 6 meses, cuando ese informe llego a mi jefatura como no tienen personas formadas en mi profesion y no me quieren cambiar de puesto de trabajo estos hablaron con el medico y se cambio de “no apto” a “apto con limitaciones” , y pone textualmente a peticion de sus jefes directos , entre un informe y otro informe solo ha pasado 5 dias y como es logico mi estado de salud no ha cambiado en tan poco espacio de tiempo , ha vosotros os parece que esto se puede hacer , gracias

    #438082 Agradecimientos: 0
    Oskar76
    Participante
    233
    65
    noviembre 2004


    Gran Maestro

    @roberto perez perez wrote:

    hola a todos hace poco tiempo despues de una baja de larga duracion pase reconocimiento medico por el que se me declaro ” NO APTO” para el desempreño de mi puesto de trabajo , revision a los 6 meses, cuando ese informe llego a mi jefatura como no tienen personas formadas en mi profesion y no me quieren cambiar de puesto de trabajo estos hablaron con el medico y se cambio de “no apto” a “apto con limitaciones” , y pone textualmente a peticion de sus jefes directos , entre un informe y otro informe solo ha pasado 5 dias y como es logico mi estado de salud no ha cambiado en tan poco espacio de tiempo , ha vosotros os parece que esto se puede hacer , gracias

    Buenos días

    Si puedes justificar de algún modo que ese cambio de “criterio” del médico, no es tal cambio de criterio, sino que se debe a una presión por parte de tu empresa, lo que deberías hacer es denunciarlo.

    Ahora bien, haciendo de abogado del diablo, puede que esas conversaciones hayan sido para aclarar determinadas tareas de tu puesto, etc… que hayan hecho cambiar al médico su “percepción” de que era imposible que hicieses las tareas del mismo, y que en cambio, con ciertas aclaraciones, ahora sea de la opinión de que, con limitaciones, sí puedes realizar las tareas fundamentales.

    en fin, no es un tema sencillo….. Evidentemente si no es por un criterio médico, sino por una presión por parte de la empresa, el motivo del cambio, sería denunciable. Pero lo dicho, eso hay que probarlo.

    Saludos

    "Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"

    #438083 Agradecimientos: 1
    Aredhil
    Participante
    163
    2
    julio 2010


    Maestro

    Un trabajador será no apto cuando:
    – Cumpla un criterio legal al respecto (por ejemplo protocolo de silicosis).
    – Presente alteraciones que le impiden realizar las tareas principales de su trabajo.
    – Presenta incompatibilidad con un riesgo no eliminable de su puesto de trabajo.

    Si la empresa ha aclarado con el médico del trabajo la que las funciones principales de tu puesto de trabajo sí las puedes realizar pero otras secundarias no, correspondería un apto con limitaciones.

    Hay muchas connotaciones más pero sin tener datos concretos me es imposible plantear un criterio más preciso.

    Un saludo.

    Aredhil.
    Médico del trabajo.

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