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En al ámbito de la Función Pública se ha añadido por Ley 53/2002 a la Ley reguladora del régimen juridico de funcionarios el cambio de adscripción a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad previa solicitud basada en motivos de salud. La Resolución que lo desarrolla indica que los motivos deberán ser debidamente acreditados por el servicio médico oficial establecido y que ADEMÁS se unirá informe del Servicio de Prevención relativo a la incidencia negativa en el estado de salud del solicitante del puesto desempeñado o de la localidad de destino. Se me presenta un caso de un empleado que alega (y acompaña informe unidad salud mental corroborándolo) “fobia social” y solicita se le retira de puestos de atención al público. (en la oficina en la que se encuentra todo es atención al público) ¿Cual será o sería el contenido del informe del Servicio de Prevención? y que parámetros se deben contemplar aparte de los puramente médicos. Gracias.
No es, es una EP, es común.
Tu mismo lo has definido perfectamente, el peso de ese informe es basicamente médico psiquiátrico , y ese informe se acompañárá al de vuestro medico del trabajo , que recomendará que no se le asigne un puesto de esas características.
Desde el punto de vista de seguridad, de higiene y de ergonomia, nada hay que decir .
RRHH que es quién asigna los puestos, le presentará uno que no contradiga vuestro informe.
Lo más probable , te adelanto es que no exista, con lo cual RRHH tendrá que ingeniárselas, no el SPRL.
Como curiosidad, la ultima premio Nobel padece esta fobia..
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