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HOLA: ME GUSTARÍA QUE ALGUIEN ME DIESE SU OPINIÓN !! RESULTA QUE TENGO QUE HACER EL TRABAJO FIN DE MASTER Y MI IDEA EN PRINCIPIO ERA EL HACERLE SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES Y PASAR EL TEST DE FACTORES PSICOSOCIALES EN UNA EMPRESA. EL PROFESOR ME HA DICHO QUE ES UN TEMA MUY COMPLICADO PARA UN NOVATO QUE INCLUSO LOS MAS EXPERTOS TIENEN PROBLEMAS PARA HACER ESTO!!
ENTONCES YO ME PREGUNTO ..LA OTRA OPCIÓN QUE ME QUEDA ES HACER ELTRABAJO SOBRE ERGONOMIA (SILLAS,MESAS…) Y ESTO NO ME APETECE:
HAY OTRAS OPCIONES PARA UN TRABAJO DE L TEMA DE PSICOSOCIOLOGIA?? Y SI PASO LOS TEST SIN QUE LA EMPRESA SE ENTERE??? MI TUTOR NO ME AYUDA NADA Y NO TENGO NI IDEA DE COMO HACERLO!!!
PLEASE,SE ADMITEN SUGERENCIAS!!!
En mi opinion deberias hacer lo que preveiste, prepara el test, pasalo, tabulalo, extrae conclusiones y haz el trabajo, el mio fue algo parecido y lo hice sin ayuda porque me paso algo similiar, en cambio cuando estuvo hecho me valio ser el tercero de la promoción (los dos primeros enchufados, eh ;-)))
JAMES MUCHAS GRACIAS!! A TI TE PARECE SUFICIENTE CON PASAR EL CUESTIONARIO DEL METODO DE VALORACION DE FACTORES PSICOSOCIALES??? EL DE 75 PREGUNTAS. O TE PARECE UN POCO POBRE ESO!!!
Hola, en una investigaciòn no hay nada peor que no estar internamente motivado con el tema a tratar, no serás creativo, no serás innovador y en definitiva no se constituirá tu trabajo en un aporte a la comunidad.
Factores psicosociales (el soft) es una herramienta de fácil aplicación, lo importante es que tengas un objetivo que pueda ser alcanzado con esa técnica.
Siempre está la posibilidad de trabajar con muestras si en la empresa no podés evaluar a todo el personal.
Pd. estoy buscando maestrías a distancia en prevención de riesgos, orientación psicosociología. mi mail
Estimada compañera:
No te recomiendo que pases ese test sin que lo sepa recursos humanos de la empresa, se te puede escapar todo de las manos. La gente de calidad lleva mucho tiempo trabajando en clima laboral y saben de esto, los factores psicosociales y según que mandos intermedios y sindicatos, forman nitroglicerina si se mezclan.
Ya sé que las PVD son un coñazo. A mi me gusta mucho la creación de procedimientos, esto es no ver la ergonomía como algo aislado que es factores psicosociales + posturas, sino como “la disciplina de la prevención de riesgos laborales que integra todas las demás”.
Plantea un procedimiento según el cual se consideren factores ergonómicos en la toma de decisiones de tu empresa, esto es, un checklist que pasar a cualquier decisión de las que suelen tomarse normalmente en la empresa, que diera elementos de juicio a los responsables de tomar esas decisiones. Por ejemplo, al pasar a alguien a una cadena de montaje, valorar además de su formación (criterio que usaría recursos humanos), si es lo bastante alto para trabajar en esa cadena o se puede poner una tarima que solvente su baja estatura (criterio ergonómico, que recursos humanos no valora) Y esto lo aplicas a la compra de equipos, organización de turnos de trabajo, etc, orientado a lo que hagáis en tu empresa.
Este trabajo ofrece soluciones a los problemas de tu empresa. Si tu idea anterior te sale mal, corres el riesgo de crear un problema donde no había ninguno. Y si estás empezando, necesitas conseguir credibilidad, que vean las ventajas de lo que haces
Un saludo
Javier
Aunque mi especialidad es seguridad, tambien he pensado alguna vez hacer la de psicosocioligia que no he hecho por falta de tiempo, en cualquier caso creo que como todo estudio estadistico debes ver primero lo que pretender obtener y en funcion de eso adecuar el test, no se cual es ese test de 75 preguntas que dices pero, ya te digo, en función de lo que pretendas averiguar, haz las preguntas, por tanto el número de ellas no es significativo, lo que interesa es su contenido. ok?
Yo haría el trabajo que has pensado en un principio y que es el que te gusta. No creo que debas pasar ningún test sin que lo sepa la empresa. Buscate otra empresa que esté interesada en que tu hagas este estudio; así los dos salis beneficiados
Que te parece evaluar PVD??? es lo que mas se hace y hay check lists pare ello que contienen factores psicosociales, asi al menos en parte te gustaría, el propio checklist del INSHT te servira y le puedes añadir algo mas de el tema, asi los dos estariais medio contentos.
Tu profe en parte tiene razón, el tema psicosocial no es que sea dificil en si, pero tiene muchas trabas, porque normalmente para corregirlo hay que cebarse de lleno con la dirección, y eso solo se puede hacer desde un Servicio Propio y muy muy bien inplantado.
Si te parece bien mi idea y tienes alguna duda escribeme:
Suerte!
La otra opción seria hacer una evaluación de trabajos en cadena, pero eso supongo que no te gustará, puedes usar el metodo LEST o alguno asi, suelen tener tb su parte de psicosociología, tienes NTP para ese, pero hay muchos mas, Hasta Pronto.
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