- Este debate tiene 25 respuestas, 15 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 10 años, 11 meses por
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@Aitor- TSPRL wrote:
@Cap. Morgan wrote:
De todos modos, desconozco si las matematicas son aplicables a este asunto
SaludosSí, las matemáticas se pueden aplicar. Se podría recurrir a las estadísticas, de haber datos, para calcular la probabilidad de problemas cuando se hacen las cosas mal.
Se puede usar la estadística para estudiar la probabilidad de un suceso a la hora de evaluar los riesgos laborales. Así, evitaríamos encontrarnos en una evaluación de un SPA que califican un riesgo postural de un administrativo con PVD como una situación intolerable, al determinar que las probabilidades de daño son altas para unas consecuencias muy graves. Ya me diréis qué narices es aquí “muy grave”, ya que este tarbajador está sentado 6 horas al día en unas condiciones estupendas (evaluadas a posteriori por mí)
Claro que, en defensa de la barbarie, esa misma técnico plantaba en un plan de emergencia para una panadería de barrio ubicada en vallecas que uno de los potenciales riesgos a los que estaban sometidos los trabajadores que despachaban pan y bollos era la amenaza terrorista…
No entiendo lo que quieres decir, Aitor
@maysakyx wrote:
Hola a todos!
Me gustaría saber si me podéis ayudar….
Es obligatorio entregar el APTO MÉDICO al trabajador?
Trabajo en una ETT y nos los están pidiendo para irse a trabajar con la competencia y así ahorrarles el trámite.Gracias de antemano,
Saludos.En el APTO médico con el que cuenta la empresa consta el nombre de la empresa actual del trabajador y el servicio de prevención que lo ha realizado por lo que no le va a servir para nada en otra empresa. Además, en cuanto se incorpore a una nueva empresa, esa tiene la obligación de realizarle el reconocimiento médico inicial.
Resumiendo, al trabajador no le va a servir para nada. Es un documento con el que os quedais vosotros pudiendo justificar el reconocimento realizado a este trabajador y su aptitud para realizar el trabajo que le ha sido designado.@Cap. Morgan wrote:
@Aitor- TSPRL wrote:
@Cap. Morgan wrote:
De todos modos, desconozco si las matematicas son aplicables a este asunto
SaludosSí, las matemáticas se pueden aplicar. Se podría recurrir a las estadísticas, de haber datos, para calcular la probabilidad de problemas cuando se hacen las cosas mal.
Se puede usar la estadística para estudiar la probabilidad de un suceso a la hora de evaluar los riesgos laborales. Así, evitaríamos encontrarnos en una evaluación de un SPA que califican un riesgo postural de un administrativo con PVD como una situación intolerable, al determinar que las probabilidades de daño son altas para unas consecuencias muy graves. Ya me diréis qué narices es aquí “muy grave”, ya que este tarbajador está sentado 6 horas al día en unas condiciones estupendas (evaluadas a posteriori por mí)
Claro que, en defensa de la barbarie, esa misma técnico plantaba en un plan de emergencia para una panadería de barrio ubicada en vallecas que uno de los potenciales riesgos a los que estaban sometidos los trabajadores que despachaban pan y bollos era la amenaza terrorista…
No entiendo lo que quieres decir, Aitor
Me refería a que las matemáticas, bien usadas, pueden ser una excelente herramienta. Y trataba de cuestionar cómo se nos pide que evaluemos la probabilidad de accidente.
También me hacía eco de que a veces los propios técnicos ponemos unas cosas en las ERL que hacen que no se nos pueda tomar en serio por parte de la empresa. De ahí a realizar barbaridades en temas de VS hay un paso porque se supone que las ERL deben ayudar al médico del trabajo a guiar su trabajo. Si nosotros hemos recogido datos que son malos, la guía para VS será peor…
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/La LPRL especifica que al trabajador se le debe informar OBLIGATORIAMENTE de las conclusiones de su examen de salud. La conclusión final del mismo es la aptitud laboral.
Un certificado de aptitud emitido en otra empresa no vale. Han sacado jurisprudencia por ahí así que no voy a hacer referencia, pero está claro que, efectivamente, la aptitud laboral va ligada a la evaluación de ese puesto de trabajo en concreto para una empresa en concreto. Por ejemplo en la misma obra dos empresas diferentes pueden (y suelen) tener procedimientos de trabajo y herramientas diferentes.
Es posible que el servicio de prevención de la otra empresa esté dispuesto a firmar un certificado de aptitud como apto basándose en el del otro servicio de prevención. Pobre del médico del trabajo que haga eso y el trabajador sufra un accidente, porque en un juicio van a exigir el informe médico completo y le van a pedir, como mínimo, que lo ratifique, y sin haber visto al trabajador es complicado. Sin decir que es una absoluta mala praxis.
Yo personalmente he tenido que ver al mismo trabajador para la misma obra en dos empresas diferentes y ha pasado reconocimiento dos veces, aunque sea 15 días después, porque el certificado de aptitud va ligado a un reconocimiento en una fecha y en él se afirma que el trabajador es apto en esa fecha y que modificaciones de su estado de salud requieren una nueva valoración.Un saludo.
►►►DICHO DE OTRO MODO: TODA APTITUD MEDICA está LIGADA DE MANERA INDISOLUBLE a la Evaluación de Reisgos laborales del Puesto de trabajo considerado◄◄◄[/quote]
Ahí le has dado Ventamina. El apto no sirve para otra empresa aunque el puesto de trabajo sea “el mismo”. Incluso una empresa que cambie de nombre con los trabajadores en los mismos puestos, si cambia de SP, se le haría una nueva evaluación y Vigilancia de la Salud pertinente.
El tratar de hacer valer un apto de otra empresa terminará en que no va a servir ante una inspección.
Lo que sí que se puede hacer, en base al derecho que tiene el trabajador de que no le estén “pinchando” continuamente (quiero decir literalmente, no en sentido figurado), es que los resultados, al menos de la analítica (que es lo más invasivo) puedan ser examinados por el Servicio de VS de la otra empresa y éste emita su informe de aptitud si es que hay datos suficientes. Y eso, con el informe que se le entrega al trabajador, se puede hacer.
Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
@ventamina wrote:
…
►►►DICHO DE OTRO MODO: TODA APTITUD MEDICA está LIGADA DE MANERA INDISOLUBLE a la Evaluación de Reisgos laborales del Puesto de trabajo considerado◄◄◄
Tal y como dice Ventamina, el apto /no apto va ligado al puesto de trabajo desempeñado por el trabajador,por eso existen distintos protocolos en función del tipo de trabajo desempeñado, no se le deben hacer las mismas pruebas a un administrativo que trabaja con PVD que a un desamiantador…
Al trabajador se le dan los resultados de la vigilancia, pero no un papel que ponga apto/no apto exclusivamente.
No sé que tipo de gasto se va a ahorrar la nueva ETT, ya que tendrá que hacerle una vigilancia nueva…@isa_varig wrote:
@ventamina wrote:
…
►►►DICHO DE OTRO MODO: TODA APTITUD MEDICA está LIGADA DE MANERA INDISOLUBLE a la Evaluación de Reisgos laborales del Puesto de trabajo considerado◄◄◄
Tal y como dice Ventamina, el apto /no apto va ligado al puesto de trabajo desempeñado por el trabajador,por eso existen distintos protocolos en función del tipo de trabajo desempeñado, no se le deben hacer las mismas pruebas a un administrativo que trabaja con PVD que a un desamiantador…
Al trabajador se le dan los resultados de la vigilancia, pero no un papel que ponga apto/no apto exclusivamente.
No sé que tipo de gasto se va a ahorrar la nueva ETT, ya que tendrá que hacerle una vigilancia nueva…En el coste de la vigilancia de la salud, te suelen cobrar por reconocimiento y analitica. Si al servicio de vigilancia le basta que le presenten los resultados, le cobrarán el reconocimiento pero no la analítica. Lo normal es que aunque haya pasado poco tiempo, no les baste, pero si ocurre, es un pequeño ahorro, pero es un ahorro.
Si, en Venezuela tenemos un boom con esto, sin embargo muchas personas o empleadores no conocen la verdadera misión que tenemos el servicio de seguridad y salud en el trabajo que es como se llama aquí.
Sobre mi experiencia a todo trabajador que egresa de una empresa se emite un documento o informe médico de egreso, siempre y cuando cuidando el secreto médico del trabajador, porque este informe va a recursos humanos, el trabajador lo firma como enterado de la situación pero no se le entrega a él. Es deber de la siguiente empresa realizar un nuevo informe medico de ingreso. Si existe alguna enfermedad ocupacional en la nueva empresa el bien ser es que el médico de la nueva empresa se comunique con el servicio medico de la empresa anterior para evaluar la condición del trabajador, entre médicos, pero esto no se hace.
- El debate ‘ APTO MÉDICO – Entrega obligatoria al trabajador?’ está cerrado y no admite más respuestas.