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Buenos días, a ver si alguien me puede aclarar esta cuestion o le pasado algo similar. Tenemos un trabajador que acaba de realizarse el reconocimiento médico y a recibido un “apto condicionado a evitar grandes esfuerzos”. Teniendo en cuenta que el trabjador es Albañil:
– ¿Que se entiende como grandes esfuerzos?
– ¿A partir de que pesos se considera grandes esfuerzos?Existe algo que diferencie entre los diferentes esfuerzos, protocolos médicos, actividades…?
A ver si alguien me puede ayudar. Gracias.
Según el RD 487/97 no podría realizar manipulaciones manuales de cargas superiores a 15 Kg.
Podría realizar tareas ligeras y cualquier otra actividad que no tenga una carga alta de trabajo.
Yo le preguntaría al médico que ha emitido el informe, y que te diga qué limitaciones deben aplicarse en el puesto de trabajo. Y puede pasar que sean tales, que debas plantearte un cambio de puesto, claro.
Un slaudo.
Mi opinión personal es que un Servicoi de Prevención no puede dar aptos con limitaciones, o al menos con esa falta de precisión.
Una actuación correcta sería contactar con el área técnica, solicitar un estudio de las funciones de ese trabajador, y cotejando esa información (que debería incluir la posibilidad de adaptar el puesto al trabajador) con las limitaciones del trabajador, decidir si es apto o no es apto.perdón no se que ha pasado. Mi pregunta es ¿ en qué podemos basarnos para decir que el trabajador es apto o no apto? ¿ y por qué este tipo de trabajador no puede ser apto con limitaciones? Gracias.
en el examen medico que se realiza aparecen las alternativas: apto, con observacion y no apto. bueno cuando aparece con observacion , el medico ocupacional debe de referir el porque y en que nivel esta la observasion, de eso dependeria su labor y las condiciones de trabajo, bueno si la empresa lo acepta que trabaje asi porque la empresa esta en el derecho de elegir.
si en el examen medico dice escoliosis, espondiloartritis lumbrosacra, inversion en lordosis cervical o escoliosis lumbrosacra, se osila decir que puedan cargar como maximo 10 kg. si son observados por hipoacusia o sobre peso a ametropia sus limitaciones no tienen nada que ver con el pesoLo mejor será te dirijas al medico del trabajo y le informes documentalmente de las funciones que este trabajador tiene asignadas así como la evaluación de riesgo de ese puesto de trabajo. Partiendo de esto el te dirá cual o cuales no puede hacer o si hay alguna que es susceptible de adaptación. Si no es apto para la mayor parte de las funciones el resultado será igual a un no apto.
Lo correcto, en mi opinión, es establecer claramente las limitaciones que el trabajador tiene un su puesto. Especificar con detalle si tiene que levantar o no cargas y de qué peso estamos hablando, si puede o no arrastrar cargas, etc.
Buenos días,
En mi opinión cuando un médico hace un reconocimiento a cualquier trabajador debería conocer el trabajo que este realiza pues hay una anannesis médica y un historial laboral.
Por lo tanto el médico emitirá un resultado según el estado de salud del trabajador referente a su trabajo habitual.Atentamente
Luz
Se consideran grandes esfuerzos aquello que tenga el Médico del Trabajo en ese momento… así de claro.
Soy Médico del Trabajo y NO DOY APTOS CONDICIONADOS GENERALIZADOS, el Médico del Trabajo debe mojarse, y si no conoce el puesto debe hacerlo, y hablar con el técnico y visitar la empresa… Eso es la vigilancia de la salud individual (una pequeña parte de las capacidades de un Médico del Trabajo).
Debemos evitar los reconocimientos en cadena exprés… así de claro, y en tu caso llamaría al médico, le invitaría a visitar la empresa y que conociera el puesto de trabajo… y una vez hecho que te diga: debe evitar manipular cargas en flexión de tronco por encima de los X kilos, debe evitar el uso de pala manual, debe evitar … es decir, debe DEFINIR las tareas que no puede realizar y si las mismas suponen un porcentaje importante de las mismas debe valorar otras cosas: ¿cambio de puesto de trabajo?, ¿incapacidad permanente parcial?, ¿incapacidad permanente parcial???
Hagamos las cosas bien que nos estamos cargando la especialidad y su reconocimiento social… no me jodan.
Saludos amigos(as), foreros. Estimado Flyper: tu duda es totalmente aceptable, el dictamen de aptitud que le han emitido al trabajador no esta para nada claro. Desconozco en España, pero en mi pais los medicos tenemos el grave problema de no darnos a entender con propiedad a nuestros pacientes, y en el presente decir que no esta apto para realizar grandes esfuerzos sin saber o conocer las tareas o actividades laborales a desarrollar por el trabajador, es como no aterrizar. Como medico del trabajo, te sugiero que hables (si es posible) con el medico evaluador para que nozca el perfil de tareas y actividades fisicas a desarrollar cotidianamente, para definir en formas clara este dictamen. Bendiciones
Recuerdo que cuando comencé a trabajar en un servicio de prevennción de una mutua, hoy sociedad de prevención, una compañera médico del trabajo, me dijo que cuando quisiera poner un no apto, pusiera muchas restricciones, que era mejor. Al final abandoné el mundo de la prevención. Nos estamos cargando la especialidad?? si se mide por lo que hacen los especialistas en las sociedades de prevencion y en los servicios de prevención, tal vez nunca mereció serlo.
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