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Buenos días compañeros, quisiera conocer vuestra opinión y criterios para indicar o no indicar la realización de analíticas “standard” en los reconocimientos preventivos.
Estimado compañero:
Una analítica, de momento, seguiremos haciendo en el reconocimiento.
Aporta información y es importante como referencia del estado de salud de los trabajadores, al margen de la salud laboral. podemos dejar de hacer EKG por debajo de los 40 a a pacientes sin riesgo, restringir los controles oftalmológicos a los usuarios de PVD, hacer contadas espirometrías, hacer audiometrías sólo si los dB superan lo establecido…con todo esto ya ahorramos dinero. Respecto a las analíticas, es pronto para dar un giro tan brusco y los trabajadores no lo entenderían, a mi me las cobran a 1200 pts, no es tanto dinero.
Y si sufre un infarto y tenía un colesterol muy elevado, te van a dar accidente laboral, ya que el esfuerzo físico agravó su situación previa. En la pericia debes poner estado actual (tras el infarto) frente a estado anterior (antes) y demostrar que no existió negligencia en reflejar el carácter “especialmente sensible” de un trabajador a sufrir una lesión. Si tiene un infarto y no le habías medido el colesterol, es posible que si se lo hubieras medido, hubieras recomendado su rotación a otro puesto o la limitación de los esfuerzos físicos que hace. El juez te fríe, aunque no tuvieras la culpa. ¿Cuántas veces dedicamos tiempo y esfuerzo a papeles inútiles, porque hay un inspector que los pide? Pues esto es lo mismo. Ahora, sumando las horas de trabajo perdidas en papeleo y multiplicando por el precio de cada hora de trabajo (el facturado por la empresa, no el cobrado por el profesional), me sale que la analítica tiene un coste aceptable. Que gerentes, técnicos y abogados me corrijan.
Un saludo
Javier
Hablando de Prevención de Riesgos Laborales, hoy en día tiene poco sentido seguir hablando de analíticas standards y en mi opinión no soy partidario de ellas.
Al margen de la LPRL, y entendiendo que no se debe desaprovechar ningún recurso sanitario, estaremos de acuerdo que el mundo laboral es un sitio propicio para realizar una buena medicina preventiva. Es en este aspecto donde la seleción de pruebas analíticas en función de diversos factores ( edad, sexo, patologías conocidas….) puede tener una aplicación rentable desde el punto de vista sanitario.
En mi opinión NO se deben realizar analíticas “estándar” o generales, ya que se contrapone con lo establecido en la normativa vigente. Las actividades preventivas de todo tipo, deben ir encaminadas a la especificidad de la prevención de los riesgos laborales del puesto de trabajo a que nos refiramos. Otra cuestión es que por motivos epidemiológicos (edad, sexo, etc…) se incluyan algunas determinaciones analíticas correspondientes a exámenes de salud del adulto (de acuerdo con los protocolos de la unidad médica correspondiente.
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