Viendo 4 entradas - de la 1 a la 4 (de un total de 4)
  • Autor
    Entradas
  • #42388 Agradecimientos: 0
    carzur
    Participante
    0
    octubre 2003


    hola mi nombre es carlo y nesesito saber por lo menos 5 diferencias entre analisis de cargo y descripcion de cargo

    #266733 Agradecimientos: 0
    Vittorio
    Participante
    0
    diciembre 2001


    Análisis de Cargo

    Es el proceso por el cual se determina la información pertinente a un cargo específico, mediante la observación y el estudio.

    Es la definición y el estudio de una ocupación y de las condiciones bajo las cuales se realiza con el objeto de determinar sus requerimientos desde el punto de vista de la organización. Incluye además un análisis de las condiciones y del ambiente en que se realiza.

    Es la determinación de las tareas que componen un cargo y de las habilidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian al cargo de todos los demás.

    Descripción de Cargo

    Es la información detallada del objetivo general del cargo, de las funciones y/o tareas y/o actividades, responsabilidades, condiciones ambientales y riesgos del trabajo y de los requisitos mínimos de carácter educativo, experiencia, de conocimientos, habilidades y destrezas que ha de poseer quien lo ejecute.

    #266734 Agradecimientos: 0
    BATFIN
    Participante
    0
    octubre 2003


    Buenos Dias:

    La diferencia es la siguiente:

    Descripcion de cargo:

    Son las especificaciones de las tareas al que el empleado debe estar sujeto, esto relata cuales son las obligaciones laborales dentro de un area especfica y no da mas detalles de sus funciones,

    Analisis de Cargo o Analisis de Puesto de Trabajo (APT):

    En este detalle, aparte de las obligaciones completas del cargo se debe anexar, los riesgos asociados al puesto de trabajo y las recomendaciones de seguridad que debe tener para la ejecucion del mismo, es importante evaluar con el servicio medico de su empresa las obligaciones medicas a cual se debe someter el empleado. Como sabemos cada puesto de trabajo tiene funciones, tareas y ejecucion en diferentes horarios y ambientes. Esto se hace con la finalidad de realizar los examenes especificos y no incurrir en gastos por la elaboracion de examenes que no hacen falta por su descripcion de cargo.

    Esperando que haya ayudado en su gestion, me despido de Uds

    Muy Atentamente,

    Jesus Mares

    Venezuela

    #266735 Agradecimientos: 0
    Mauricio Pereira
    Participante
    0
    diciembre 2002


    Descripcion de cargo: ¿que hace y con que lo hace?

    Analisis de cargo: que hace, con que lo hace, como lo hace, a que se expone y como puede evitar exponerse.

Viendo 4 entradas - de la 1 a la 4 (de un total de 4)
  • El debate ‘ analisis de cargo’ está cerrado y no admite más respuestas.