ALUMNO EN PRACTICAS-ELECTRICITAS

@MontesAB wrote:

Hola una dudilla a ver si me podeis aconsejar.
Me informa un colaborador de trabajos de electricidad que tiene una persona que esta realizando las practicas de sus estudios de formación profesional, y me comenta acerca de la posibilidad que el chico se acerque por la obra a realizar trabajos….
Entiendo que existe algún tipo de reestricción para este colectivo al igual que para otros en las tareas a realizar, no? Que pensais?

Al final el chico tiene una formación básica en PRL, pero no dispone de apto médico, ni entrega de epis, ni información,….

Mira aqui practicas en laboratorio con riesgos eléctricos.
Los pasos que deberá hacer alguien, aunque posiblemente ya lo tengais hecho si otros trabajadores ya realizan la actividad, solo encajar en el nuevo trabajador, y si es menor alguno más:
•Preparación de una relación de los productos, equipos, herramientas, instalaciones, máquinas y materiales a utilizar, al menos de los elementos que pueden llevar asociado algún tipo de peligro.
•Investigación de los riesgos asociados a equipos, herramientas, instalaciones, máquinas y materiales empleados, basándose en las siguientes fuentes:
◦Consulta de las instrucciones de los equipos, instalaciones y máquinas a utilizar, en especial en lo relativo a manejo, instalación, mantenimiento y aspectos de seguridad.
◦Experiencias previas u otra información relativa al manejo de equipos o instalaciones y en la realización de las tareas proyectadas.
•Determinación, a partir de la misma información utilizada para la investigación de riesgos, la necesidad de utilizar equipos de protección individual (por ejemplo guantes, gafas o mascarillas) o colectiva, o la necesidad de disponer de equipos de emergencia (por ejemplo extintores de algún tipo determinado) y verificar si están disponibles.
•Planificación de las prácticas con objeto de eliminar o disminuir los posibles riesgos.
•Especificación de las normas, precauciones, prohibiciones o protecciones necesarios para eliminar o controlar los riesgos.
•Inclusión en los manuales de prácticas de advertencias sobre los riesgos detectados, según lo indicado en el apartado anterior, y sobre las normas, precauciones, prohibiciones y elementos de protección necesarios para su control, indicando la obligatoriedad de seguirlos.
•Comunicación al responsable de prevención del departamento de las deficiencias detectadas en los locales, instalaciones, equipos, materiales o herramientas utilizados en las prácticas, así como deficiencias detectadas en procedimientos o normas de trabajo generales aplicadas en el departamento.

@MontesAB wrote:

Hola de nuevo, disculpad quizas me he explicado mal, no se trata de un contrato en practicas, es un estudiante que esta realizando su modulo de fp, y le han asignado las practicas para finalizar sus estudios en esta empresa.
Un saludo.
Yo la verdad no lo veo nada claro, que pueda entrar a la obra a mirar como se hacen los trabajos vale, pero de ahi ha realizar trabajos propios de instalaciones……

Hola. Lo que está haciendo ese chico es la formación en centros de trabajo.

La responsabilidad de la seguridad de ese chico es de la empresa, que deberá supervisar qué es lo que hace y cómo. A todos los efectos, en la práctica ese chico deberá tener todo igual que un trabajador, salvo la vigilancia de la salud porque no es trabajador. Pero sí debe llevar sus epis, recibir su información de RL, acudir a hacer formación en PRL, etc.

Hay limitaciones a lo que puede hacer, especialmente en lo que al RD 614/2001, ya que en teoría no es trabajador aún. Otra cosa es que el trabajador/tutor asignado a la supervisión de esta persona le dejara hacer algo para que se vaya curtiendo, pero lo haría bajo su responsabilidad. Entiendo que con precaución y con un mayor grado de atención se debe facilitar que las personas aprendan las cosas haciéndolas. Si no fuera así, no aprenderíamos jamás.

Pero eso sí, con información y procedimientos claros y por escrito. Con la seguridad como primera norma.

Saludos

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Mis comentarios, en la misma noticia.

A mí me parece que lo ha explicado bastante bien: formación práctica de su formación FP. Eso significa (sin necesidad de explicarlo) que es mayor de edad, que su relación no es laboral, y que como se ha dicho cualquier aspecto preventivo regulado, lo será por el convenio entre el centro formativo y la empresa.
Por lo tanto, es una persona a la que no le es de aplicación la LPRL, y por lo tanto no requiere ninguna vigilancia de la salud, ni formación ni nada.
PEEEEROOOO, yo no dejo entrar a mi obra a nadie que no esté -como mínimo- igual de preparado que los que sí pueden entrar. Por eso, lo lógico es regular de forma privada qué es lo que puede y no puede hacer el chaval en la empresa, y en el interior de la obra, qué puede y no puede hacer, ver o visitar (debería incluirse explícitamente la prohibición de participación en trabajos con riesgos graves, y el acceso a zonas de peligro grave)
Una vez decidido y explicado esto, se le deberá formar e informar de los riesgos que le puedan afectar, como a cualquier hijo de vecino; y a partir de ahí, lo lógico es asignarle al trabajador o responsable que lo tiene a su cargo, la responsabilidad de vigilarle, ya que va a estar con él TODO EL TIEMPO.
Su participación en la obra y en cualquier tajo no puede ni debe (y debería constar en el acuerdo) suponer la realización de un trabajo, sino la observación participativa de los trabajos de su tutor o trabajador asignado.

Yo no le veo problema en que acceda a la obra; pero únicamente después de haber dejado todo bien preparado antes.

Creo que a lo que se refiere es a un alumno del módulo de FP en Centro de Trabajo.
Los alumnos se incorporan a una empresa en la que bajo un sistema de control y programación con el centro de FP y la propia empresa, se desarrollan trabajos productivos.
Existe legislación en algunas comunidades asociada a estos módulos.
Entiendo que debería tratarse al alumno de FP como un trabajador igual en tema de prevención aunque el artículo 11 del estatuto de los trabajadores los excluya por ser prácticas profesionales de los estudiantes.
El vacío legal existente deberá acordarse entre el centro FP y la empresa, para que se incorpore a sus planes de prevención la presencia de los alumnos, y si es necesaria una aptitud en VS para realizar las tareas (quien asuma este gasto no lo se), y si son menores de 18 años considerarlos como especialmente sensibles y siendo imposible realizar ciertos trabajos como habeis comentado en otras respuestas, aunque yo también los catalogaría como tal a los mayores de 18 por su falta de experiencia.