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Buenas tardes.
Aunque hace años que os leo, y desde hace unos meses estoy registrado, este es mi primer mensaje en el foro.
La cuestión es que una empresa constructora tiene un trabajador con una discapacidad reconocida (es sordomudo), trabaja de paleta y en el certificado de aptitud se indican restricciones para trabajos en cubiertas (no en altura), trabajos con maquinaria peligrosa y trabajos en solitario.
Además, como técnico, debo hacer una evaluación específica para adaptar el puesto de trabajo pero la documentación que encuentro (NTP 490, 1003 y 1004, Medidas preventivas para empresas con trabajadores con discapacidad de la CEOE y boletín 53 de EU-OSHA) está más enfocada a trabajos de oficina que a obras de construcción.
¿Alguien que me pueda guiar un poco, por favor?
Gracias!
Buenas tardes. Aunque hace años que os leo, y desde hace unos meses estoy registrado, este es mi primer mensaje en el foro. La cuestión es que una empresa constructora tiene un trabajador con una discapacidad reconocida (es sordomudo), trabaja de paleta y en el certificado de aptitud se indican restricciones para trabajos en cubiertas (no en altura), trabajos con maquinaria peligrosa y trabajos en solitario. Además, como técnico, debo hacer una evaluación específica para adaptar el puesto de trabajo pero la documentación que encuentro (NTP 490, 1003 y 1004, Medidas preventivas para empresas con trabajadores con discapacidad de la CEOE y boletín 53 de EU-OSHA) buenaapuesta.org está más enfocada a trabajos de oficina que a obras de construcción. ¿Alguien que me pueda guiar un poco, por favor? Gracias!
¡Hola! Bienvenido al foro. Entiendo tu dilema. La adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidades en el sector de la construcción puede ser un desafío. Sin embargo, es crucial considerar las habilidades y limitaciones individuales del trabajador. Te recomendaría consultar con un especialista en ergonomía laboral o un terapeuta ocupacional que tenga experiencia en el sector de la construcción. Ellos pueden ofrecer una perspectiva más detallada y específica para tu situación
Entra o regístrate para ver los enlaces Primer consejo: No excluyas a la parte médica de esto. Que explique bien sus limitaciones. El hecho de que hayan excluido cubiertas y no cualquier otro trabajo en altura, puede deberse -simplemente- a la ignorancia del médico sobre la realidad de una obra. Pide explicaciones.
Segundo consejo: Aunque hay que tener en cuenta que tus conclusiones pueden afectar al futuro de ese trabajador, tu labor es exclusivamente técnica; por lo que según las limitaciones presentadas (una vez aclarado si cualquier trabajo en altura es compatible o no con su condición psicofísica, yo plantearía la limitación de trabajo a nivel de suelo con distancia de seguridad a cualquier máquina (excluye participación en maniobras de carga/descarga de camiones, manipuladores telescópicos, grúa-torre, participación en trabajos de encofrado y de preparación de mortero o expedición del mismo desde silo, …, trabajos que no sean en solitario, exige asignarlo a labores que realice conjuntamente con otros compañeros, pero en los que no participen máquinas.
Buf, ….. Te darás cuenta que es un rompecabezas tremendo.
Tercer consejo: Por eso, vuelve al primer consejo: no excluyas al médico (que para eso planteó las limitaciones), y elabora una lista de trabajos en los que haya circunstancias de las descritas en la limitación, y entonces preséntaselo al médico, y que decida él si el trabajador debe ser excluido de cada uno de los trabajos de la lista.
La parte técnica de la prevención está ya bastante cansada de que la parte médica no haga su trabajo. La gestión de una limitación es médica, no técnica; y por eso es el técnico el que “ayuda” al médico a entender qué trabajos son incompatibles, no es el técnico el que, con unas siempre breves e insuficientes explicaciones, el médico se quita de en medio el “marrón”.
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