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Muchas gracias por la rápida contestación.
El servicio de PRL propio de Correos no ha notificado ni notifica las resoluciones a los delegados de prevención, ni al comité de seguridad y salud de la empresa.
A través del sindicato solicité que informaran al delegado.
Entiendo que debieron dar vista al expediente para que pudiera hacer alegaciones yo por un lado y los delegados de PRL.
La readaptación que han hecho a sido cambiarme de centro de trabajo para repartir con vehículo de cuatro ruedas de correos en vez de aportar mi vehículo, pero en otra localidad.
Y otra cosa. La mala readaptación no tiene consecuencias para el servicio de PRL?
Ya que causar baja otra vez significa que me descuentan un dineral por IT común. Mi sentido común me dice que debe de haber responsabilidades.Gracias otra vez!
El “responsable legal” de la prevención en la empresa es el empresario.
El servicio de prevención es una unidad más de la configuración organizativa de la empresa: no tienen responsabilidad directa (sí en derecho penal, porque en derecho penal la responsabilidad es personal y directa…pero este ámbito raramente se da en prevención)
El SP es el “responsable técnico”.
Ante una negligencia (digamos grave) contra quien hay que accionar es contra el empresario (responsable legal)…otra cosa es que dicha negligencia se haya producido por una mala praxis del SP…en cuyo caso (a posteriori) el empresario podrá “repetir” o exigir responsabilidad al “técnico o técnicos responsables” (bien disciplinariamente o en su caso -en función del daño causado- por la vía civil).Un puesto “mal adaptado” (aunque hayan hecho alguna actuación para adaptarlo” es “un puesto sin adaptar”.
Un puesto no adaptado (conforme a la especial sensibilidad del trabajador) es una infracción (art 25 LPRL) y por tanto denunciable a la IT.
Para denunciar a la IT conviene, además de concretar el precepto infringido indicar en qué se fundamenta la denuncia (descripción del problema, y argumentación que avale lo que se denuncia (informes médicos, lesiones o limitaciones no tenidas en cuenta en la evaluación, actividades o tareas no contempladas en la evaluación y que pueden repercutir -dada la especial sensibilidad reconocida- en la salud del trabajador etc.
Yo ante una actitud de contumacia por parte de la empresa (sp de la empresa) lo más efectivo que encuentro es denunciar a la IT. Es importante argumentar bien la denuncia, indicar preceptos infringidos y describir las acciones u omisiones de la actuación del SP que puedan considerarse insuficientes, deficientes o perjudiciales para tu salud.
La primera obligación del empresario (LPRL) es “garantizar la salud de sus trabajadores)Y garantizar es “garantizar”…todo lo que se aleje o no alcance este punto es cuestionable o denunciable.
Por una baja por enfermedad común,que ha empeorado desde que comencé otro trabajo en otro centro donde hay muchas escaleras,las cuales me impiden desarrollar bien mi trabajo puesto k me duele mucho dado k tengo él menisco roto y he pedido una adaptación de trabajo,pero me dicen desde recursos humanos k lo han consultado y tengo k estar dada de alta y trabajando para k me hagan la valoración y ver lo k deciden,pero por otro lado en otro centro hay otra baja y yo he pedido k me pongan allí puesto k no tendría k subir ningún escalón,me dicen k como no se sabe él tiempo k va a estar la otra chica k no pueden mandarme.Yo quisiera saber pork si me cuesta menos para mi salud k me manden a otro centro aunque tengan k hacer un cambio de persona,ósea yo a otro y la otra persona donde yo estoy,pork son centros educativos y somos limpiadoras igualmente,de verdad tengo k estar dada de alta para k me adapten él puesto?hasta diciembre no me han dado cita con él especialista y yo puedo trabajar pero no subiendo y bajando cada día escaleras,y si me doy él alta voluntaria tengo k estar subiendo y bajando escaleras hasta dios sabe cuanto tiempo k decidan si es que deciden de cambiarme no se k hacer
si tienes una lesión o dolencia en la rodilla que te impide o siquiera dificulta subir y bajar escaleras esto lo debes evidenciar por escrito. Pidele informe al respecto a tu especialista o médico de cabecera. Aportalo a los médicos del trabajo del servicio de prevención de tu empresa. Y si sigues de alta (porque estás apta para realizar las tareas de limpieza) pues bien, pero deben “reorganizarte” el trabajo (como medida de prevención/adaptación) en el sentido de que no bajes y subas escaleras por razon de tu trabajo.
Si consigues que tu medico te de el informe desaconsejando que subas y bajes escaleras por razón de la lesión o dolencia en la rodilla, puedes alegar que eres “trabajadora especialmente sensible” (art´25 LPRL) y pedir, al SP, que así lo acrediten.
Ojo! otra cosa es que te digan que uses el ascensor.Lo de cambio de centro queda igualmente a potestad del empresario.
Buenas tardes carlos! He visto tu respuesta sobre el tema! Mi consulta es parecida! Trabajo en Teleasistencia de la junta de Andalucia, por temas personales, padezco una depresión y ansiedad y algún tema psiquiátrico más, ya por más de dos años! El médico de cabecera hizo recomendación de cambio de puesto! Tras solicitarlo, me hacen reconocimiento médico, en el que me ponen apta con restricciones, tras asegurarme la doctora que me pondría no apto para que me reubicarán! Parece que luego hablaríam con la empresa ya que luego aparecía unas medidas adaptativas, que por más que se intente no creo que se puedan cumplir! Me ponen que no debo atender llamadas relacionadas con la muerte o el sufrimiento! Las llamadas allí sean por el motivo que sean desembocan en un sufrimiento ya que son mayores de 65 la inmensa mayoría! Pues me limitan a llamadas para felicitar y recodatorio de medicación, pero los usuarios los mismos! El delegado de prevención me dice que no se puede hacer más! El sindicato que ya está bien las medidas y debería probarlas! Yo para sentarme allí tengo que tomar más medicación para la ansiedad porque no sé qué me va a tocar!no sé si se puede hacer algo! El reconocimiento me lo han hecho por dos veces pero el resultado es el mismo y la doctora ya me trata como si fuera una loca, la última vez casi me echa de la consulta. Me dice que me dé de baja y q me incapaciten! Ahora mismo de baja pero se que la inspección me dará el alta en breve! No se que hacer ni cómo enfocar esto! Pero la ansiedad me va a matar
Hola, en mi opinión este es un tema con enfoque estrictamente médico (psiquiátrico).
Los técnicos de prevención te adaptarán más o menos el puesto….pero solo harán lo que se les indique desde medicina del trabajo.
De hecho las medidas preventivas en este caso las debe proponer el médico del trabajo (art 37 RSP) (no otro técnico de prevención) A lo sumo un técnico con la especialidad de ergonomía y psicosociología laboral bajo la supervisión del médico del trabajo o en colaboración directa con éste .
Por tanto, yo en tu lugar, lo que procuraría es obtener un informe médico (de tu especialista) que indique diagnostico y pronostico. Y hacer entrega de este informe al médico del trabajo. El objetivo es que en primer lugar se te declare “trabajadora especialmente sensible” (art 25 LPRL) (a determinados riesgos del trabajo). (Es decir, factores de tu trabajo que a un trabajador “normal” no le supone ningún problema para tí -en base a tu “especial sensibilidad -declarada- constituiría un “factor de riesgo” . Serías pues especialmente sensible a “este factor” (aunque no sea riesgo para otros para ti sí). Una vez seas declarada -de forma fehaciente- “trabajadora especialmente sensible”, la empresa está obligada a adaptarte el puesto o, si esto no fuera posible, a cambiarte de puesto o función. (lo cual a veces no es posible y se presentaría una cuestión problemática….)no obstante como estamos en el terreno de lo “psicológico” no es fácil determinar o definir estos factores dado lo subjetivo del planteamiento al objeto de determinar cual ha de ser la “adaptación” precisa, por ello, esto debe ser objeto de consulta con un “especialista médico en la materia” (si el médico del trabajo no es especialista en psiquiatría o psicología, por ejemplo, debería hacer una “interconsulta” o someter el análisis a un experto médico en dicha materia.
En resumidas cuentas estás en mano de tu “cuadro médico” …y por tanto de lo que determinen los especialistas en medicina.
Si la “adaptación” que indicas que te han hecho (filtraje de llamadas) no es eficiente, debes hacerlo notar al servicio de prevención (de la forma más argumentada posible). En cualquier caso si finalmente tu situación empeora la consecuencia lógica es la “incapacidad temporal”. Sin embargo este planteamiento está alejado de los principios preventivos cuyo objetivo es no avocar al trabajador al daño, lesión o incapacidad…
por último añadir, y como igualmente he comentado en otros post, si cuentas con suficiente base médica argumental de tus especialistas (que difieren del planteamiento del servicio de prevención) y consideras que la adaptación es “inadecuada o insuficiente” lo suyo es recabar toda esta infomación, ordenarla y exponerla claramente en un “formulario de denuncia” (de la IT) y presentarla. Los inspectores necesariamente actuarán. (aunque si trabajas para organismos oficiales….no siempre los inspectores son tan exigentes y suelen -por experiencia lo digo- condescender más bien con la “empresa”…. pero igualmente, si no te dejan otra, es la vía que deberías seguir.
Tengo cita en octubre con el psiquiatra y le diré que me haga un informe para esto! La doctora que me hace el reconocimiento es una médico de medicina general, no es especialista! En el informe me declaran personal especialmente sensible, pero me da la sensación que están evitando cambiarme de puesto a toda costa! Muchas gracias Carlos, si no te importa te seguiré consultando, porq parece que los sindicatos están Algo perdidos con este tema
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