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Sería el trabajador designado por una empresa el responsable de redactar un informe ante un caso de acoso laboral?
Si en la gestión preventiva, la empresa ha asumido la especialidad de psico-sociología y el trabajador designado está capacitado para ello, por supuesto que si.
La verdad, es que nunca me he enfrentado todavía a este tipo de casos como técnico a la hora de evaluarlo. Así que no te se decir. de todas maneras te adjunto un enlace que te puede ser de utilidad:
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces Gracias, pero por lo que llevo investigando, esto me va a llevar mucho tiempo, conocimientos de sicología, estadística, informática, encuestador y un 0,1% de Técnico en Prevención, jejeje
Si efectivamente cumple los requisitos que ha comentado Pedrov (entre otros, trabajador capacitado para ello), tiene que ser él quien decida qué instrumentos utiliza.
El Leyman efectivamente es adecuado, es bueno que uses la versión lipt 60, que es una adaptación a españa. Es una escalatipo inventario así que básicamente sólo necesitas saber las operaciones matemáticas básicas. Debes tener claro que te da una idea general del problema y sólo se usa en la persona acosada, para el ambiente (psicosocial -organización del trabajo) debes usar otros inventarios o el sentido común y la observación sistemática. Si la persona aparece con valores de afectación swe debe referir a un profesional de la salud mental que suministre apoyo, aun cuando el trabajador o trabajadora digta queestá bien, nadie sale indemne de una situación de acoso laboral.
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