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Estoy bastante ofendida, por que sólo un par de personas han sabido ver cual era mi problema e intentar ayudarme a resolverlo, mientras que la mayoría lo que ha hecho es “vomitar” sobre mi.
1- No nos conocemos y yo no he puesto en duda la integridad de los médicos que NO HAN REALIZADO LA VIGILANCIA DE LA SALUD, ni en unidad móvil, ni en los centros asistenciales sin darme una adecuada respuesta, y por supuesto ninguna escusa.
2- “No hay nada mal dicho sino mal entendido” en cuanto a lo de PERDER UN DÍA, es algo más que evidente que la construccion es un negocio, pero no negociamos con la vida de los trabajadores, quizá si se realizara una tarjeta personal e intransferible al trabajador en la que quedara recogida la informacion referente a su VS, no pasaría que un mismo trabajador se realiza al año 4 o 5 EESS al año por la rotacion que existe enla plantilla (que, para que no haya malas intepretaciones algunos se van y a otros se les hecha). Así nos evitaríamos que se realizaran los EESS a tantos trabajadores.
3- Evidentemente que si hay un NO APTO, no se les contrata, y la ley estipula que se deben realizar Examenes de Inicio de Actividad. Antes de comenzarla, y en mi provincia Inspeccion lo mira con lupa. ES DELITO TENER A UN “NO APTO” EN ESE PUESTO, la empresa para la que trabajo es especialista en una única tarea de la construccion (p.e. sólo pinturas de viviendas de nueva construccion), si tengo una alergia de un trabajador a uno de los productos que utilizo y lo voy a contratar por primera vez….
4-Si no nos importara la VS de los trabajadores no me molestaría en saber como apretarles las tuercas al SPA para que cumpla, no por que yo tire el dinero, sino por que debe ser así.
5-Si las Unidades Moviles son tan malas, ¿por que no lo dicen claramente y te las siguen ofreciendo? Por que nosotros seguimos con la mismas SPA que MUTUA y la de siempre, y nos venden lo que quieren, no es una exigencia.
5-Pagamos una cantidad escandalosa de dinero que se supone es para pagar a medicos del trabajo y despues de lo leido aquí me aseguraré pidiendo DNI a los médicos que aparezcan en mis obra, de que son Medicos del Trabajo.
Por último agradecer a los que me han entendido y a todos los que cuando contestan intentan dar soluciones y no ATACAR a los que tenemos dudas, yo no hago el sistema pero tengo que trabajar bien en él.
Estimada compañera:
Te agradezco las aportaciones que has hecho al foro, reflejan que dominas el tema de lo que hablas y que te interesa mucho defender la salud de los trabajadores. Cualquier actividad cargada en un departamento, siempre se hace cotejando calidad y costes e indudablemente, si pagas vigilancia de la salud debes exigir médicos especialistas.
La vigilancia de la salud no es de costes escandalosos, he trabajado en mutuas y se lo que cuesta un trabajador de la construcción. Yo trabajo en una empresa textil, que es un sector en peor situación que la construcción y estoy en un servicio de prevención propio, que sí cuesta dinero. Mi empresa considera que nuestra labor lo merece, lo paga y punto. Lo que necesitamos es un cambio de mmentalidad de las empresas de construcción y las ETTs, que está bien. El tono de los empresarios cuando les explicas lo que vas a hacer, es ilustrativo de su actitud y las cifras de siniestralidad hablan por sí solas.
Si contratas algo, lo que sea, desde una máquina de coser al mantenimiento de la máquina de café, asegúrate de que te dan un buen servicio, protesta si no te lo dan y cambia de empresa si no te hacen caso.
En cuanto al tema de validar los reconocimientos, es interesante. Yo no lo acepto, porque sólo me responsabilizo de lo que veo. Si otro médico da APTO a un trabajador con una enfermedad profesional y ese reconocimiento se valiida y entra en mi empresa ¿qué pasa la semana siguiente cuando coge una baja por enferemedad profesional? ¿debe mi empresa asumir los costes de patologías que no ha generado? En mi fábrica no entras al puesto de trabajo de nueva contratación o de reingreso tras excedencia sin mi visto bueno y yo soy responsablñe de cada uno de esos informes. No me fio de nadire, más como está el sector.
Finalmente, me permitirás un poco de corporativismo. El intrusismo profesional está castigando a esta especialidad más que a cualquier otra, las prácticas de reconocimientos como churros y firma de uno que ni los ve es un acuerdo tácito entre empresas, servicios de prevención e inspectores. Y es que en vigilancia de la salud, como en el resto de la prevención, lo que se hace por ahí es tirar papel. Y resulta que el problema es el sueldo de los médicos del trabajo ¿sabes cuanto gana un adjunto de hospital?
Se están cargando la especialidad y entiendo que algunos compañeros salten a degüello si nos tocan esta fibra sensible.
Con ánimo constructivo y agradeciéndote tus aportaciones que compartidas o no, son enriquecedoras y espero seguir leyéndolas.
Un saludo
Javier
“…quizá si se realizara una tarjeta personal e intransferible al trabajador en la que quedara recogida la informacion referente a su VS, no pasaría que un mismo trabajador se realiza al año 4 o 5 EESS al año por la rotacion que existe en la plantilla…”
Esa es la madre del cordero. Por lo menos, una de las más importantes. Hoy día no hay manera de tener la historia clínico laboral completa de un trabajador, a no ser que haya trabajado siempre en la misma empresa (y ni siquiera asi es seguro). En cuanto cambia de empresa, se acabó. De momento, dicen que se está desarrollando un sistema de intercambio de información mínima (SISAL) pero llevo oyendo hablar de él desde hace años, y todavía no hay nada.
“…Si las Unidades Moviles son tan malas, ¿por que no lo dicen claramente y te las siguen ofreciendo?”
Hay varias razones, y una de las más importantes es que a los empresarios les conviene hacer la VS a pie de obra, y como tu dices, “aprietan” a los servicios para que ofrezcan unidades móviles. El resto va rodado (es un cliente importante, tiene muchos trabajadores, etc) Vamos, que la pela es la pela.
“Pagamos una cantidad escandalosa de dinero que se supone es para pagar a medicos del trabajo y despues de lo leido aquí me aseguraré pidiendo DNI a los médicos que aparezcan en mis obra, de que son Medicos del Trabajo”
Errr, en el DNI no sale la especialidad. Ni la profesión. De hecho, yo tengo sólo un papelote guardado en casa (y copias compulsadas presentadas donde corresponde, colegio de médicos, etc.) Si quieres comprobar la especialidad de alguien, pronto podrás hacerlo en las péginas web de los colegios de médicos. Hasta ahora sólo se puede ver si uno está colegiado. Por lo menos en el de Murcia. Por otro lado, si lo que quieres es que el realizador de los recos sea especialista, dificil lo tienes. En la mayor parte de los casos son residentes o directamente médicos generales. No hay suficientes especialistas.
Hola, Milenaria, creo que soy uno de los vomitadores.
Yo trataba de decirte que es muy desagradable para los profesionales que estamos haciendo una actividad ingrata y mal comprendida que nos digan que los trabajadores pierden un día por ir a hacer el reconocimiento, cuando además nos obligan, tanto nuestros jefes como los empresarios, a desarrollar nuestro trabajo -en muchos casos, que no son contados- en condiciones de ignominia.
Yo no sé si hay algún empresario que se queje porque los trabajadores piden permiso para ir al médico de cabecera o al traumatólogo. Y aquí no se está haciendo una labor menos noble ni menos decente que la del resto de los profesionales.
Del mismo modo que hay jefes de Servicio de Prevención que quieren que el técnico vaya a la empresa, tome sus notas, y sobre la marcha, en un despacho que le dejen, haga su evaluación y se la entregue en mano al empresario. Así no hay quien trabaje.
Lo de la tarjeta para los trabajadores estaba inventado hace cuarenta años, era la “Cartilla sanitaria”, con la que no había más que renovar los reconocimientos. Pero los mismos empresarios exigen a los trabajadores que pasen el reconocimiento cada vez que el trabajador cambia de empresa.
Las unidades móviles no son malas. Son de vergüenza. Y se usan porque es un servilismo al que llega el empresario con el SP, por aquello que decías de no perder la mañana en ir al Servicio de Prevención.
¿Algún ginecólogo, traumatólogo u oculista va a dignarse a meterse en una Unidad Móvil, para ir a ver a sus pacientes que están lejos?
En cuanto a lo de que la cantidad que se paga “a los médicos del trabajo” es escandalosa, te diré que ahí sí que no estoy de acuerdo. Me parece que cobrar 20 € por un reconocimiento específico, con análisis de sangre y exploración completa, es una vergüenza, y esto hace bajar la calidad del servicio.
Sigue preguntando, y seguimos hablando. Besos,
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