26/11 autonomo en prl

@Sagutxo wrote:

Entiendo que es posible ejercer “una asistencia técnica en PRL “y facturar como freelance o autónomo en PRL a una empresa ( o más)-

Tras aportar mas de 15 años como profesional en departamentos de distintas empresas PRL., hay empresas que buscan la persona ( profesional avalado por su experiencia en ámbito PRL ) más que a la empresa que da servicio ( llámese SPA ) . No veo necesario, ni eficaz para ambas partes, formar parte de un SPA o SPP o designación empresa ( cuenta ajena)
Duda, existiendo clientes que me animan a ejercer por cuenta propia:
1) Si existe algún requisito legal para ejercer como freelance en prl y 2) recomendación de alguna póliza “seria” en RCivil para ejercer y estar cubierto con coberturas legales ( jurídico-abogados)

Gracias por la colaboración,

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Sección 2. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

Artículo 13 Infracciones muy graves

11. Ejercer sus actividades las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos a las empresas, las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas o las que desarrollen y certifiquen la formación en materia de prevención de riesgos laborales, sin contar con la preceptiva acreditación o autorización, cuando ésta hubiera sido suspendida o extinguida, cuando hubiera caducado la autorización provisional, así como cuando se excedan en su actuación del alcance de la misma.

Esto ya se ha planteado en el foro alguna vez….
En mi opinión, como apuntan los compañeros (y es de sobra ya sabido) no podrías ejercer “las funciones preventivas” que la ley asigna a las distintas modalidades preventivas (como ya sabes) es decir no podrías ni evaluar, ni certificar nada relativo a la gestión preventiva de la empresa.
Pero, y esto ya se ha apuntado como dije, en el foro, nada impide que un empresario te contrate como “asesor” en materia preventiva.

Como asesor no tendrías ninguna “responsabilidad legal” (más allá de un posible “mal asesoramiento”) dado que el “responsable legal” es a todos los efectos el empresario. Siendo además que, dado el caso, el empresario (a diferencia de sus asesores “legales” (spa, spp) no podría “repetir” contra ti por las posibles consecuencias negativas de haber seguido un determinado criterio…ya que tu asesoramiento sería meramente “orientativo”. (que no preceptivo)

el asesoramiento, pues, es “libre”. (si no ahí teneis los casos de algunos “diputados” que cobraban a empresas por “asesorar”….habiéndose incluso descrito dichos asesoramientos como reuniones informales sin “informes” escritos. Y habiéndose declarado “legales” ….(previa polémica en el Congreso).

@Sagutxo wrote:

Agradezco las opiniones y comentarios respecto al tema , tanto Oscar76 y Carloss.
Extraigo la conclusión que como asesor (asistencia técnica prl) y teniendo la “empresa matriz-pricipal” los requisitos legales de modelo organizativo implantado ( asignación propia, SPA, evaluación riesgos, .. etc…) no plantea “ilegalidad” ejercer como profesional liberal en ese ámbito. 💡

Reconozco que no es una situación tipo , pero creo que si da a lugar esta manera de actuación( autónoma) laboral y preventiva…las opiniones serán según criterio de cada persona:
❗ No he encontrado jurisprudencia o recomendación técnica ( Itss, insht, organismos seguridad y salud) en sentido contrario, por lo que creo no es contrario a norma ( el fin es complementar el ámbito de la seguridad y salud, reforzar los medios y recursos existentes).

Gracias por la colaboración 😉

Buenas tardes
Sinceramente, a nivel legal, no lo tengo tan claro. Más allá de que la empresa tenga ya definida una modalidad preventiva, no hay que olvidar que la función principal de un SERVICIO DE PREVENCIÓN no es la ejecución de la prevención (la cual, por su principio de integración debe ejecutarse desde todos los departamentos y lineas jeárquicas de la empresa) sino precisamente el ASESORAMIENTO al empresario en esta materia. Por lo tanto, presentarte en un contrato mercantil como “asesor en prevención” sí podría generarte problemas al estar ejerciendo, de por sí, una de las competencias y funciones limitadas a los servicios de prevención u organización preventiva de la empresa.

Art 19 RD 39/1997: Funciones de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención

1. Las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en relación con las actividades concertadas, correspondiendo la responsabilidad de su ejecución a la propia empresa.

Tal vez podrás ejercerlo disfrazando estas tareas como “consejero” o similar… pero ojo con ello, ya que podríamos estar hablando de un Fraude de Ley, y ser peor el remedio que la enfermedad…

Saludos y suerte

@Quierogalletas wrote:

Actualmente en la empresa en la que trabajo contratamos puntualmente a un técnico PRL autónomo para realizar algunas tareas relacionadas con la CAE. La empresa cumple los requisitos legales pero puntualmente necesita ese refuerzo en algunos lugares.

No veo problema en actuar como autónomo si una empresa por ejemplo te solicita consultoría para supervisar su relación con su SPA, o para impartir una formación que exige un cliente y es extralegal (“por ejemplo, un cliente que exige que un técnico superior imparta una formación con un temario definido por el propio cliente a toda la plantilla de una contrata”).

Buenas tardes

Es que eso que comentas, compañero, no son las funciones de un Técnico en PRL, y por lo tanto no estarías ejerciendo como tal en tu relación con la empresa:

– Tareas relacionadas con la Coordinación de Actividades: si con ello te refieres a tareas como facilitar o solicitar la información a las empresas concurrentes, etc. y salvo que se trate de la figura del Coordinador de Actividades Empresariales y sus funciones, no hay problema, ya que tampoco se trata de una función propia de los técnicos de prevención -cualquier trabajador puede estar implicado en las tareas de coordinación.

– Consultoría para supervisar su relación con su SPA: te están solicitando entonces una “auditoría”, no estás ejerciendo como técnico, lo cual será ejercido por los técnicos del SPA.

– Formación: si es extra-legal, una vez más, estamos en lo mismo, no estás realizando las funciones propias de un Técnico en PRL, sino de un formador que por requisitos internos de un cliente debe tener esa formación -pero igualmente podrían haber pedido que fuese ingeniero aeronautico – y no va a ser una formación que tenga validez legal alguna (si tuviese que contar con validez legal, tendría que estar impartida o bien por el Servicio de Prevención de la empresa, o bien por entidades autorizadas para ello por la autoridad laboral, tal y como ya lo establecen numerosos criterios de la ITSS).

Saludos

@Sagutxo wrote:

@Quierogalletas wrote:

Actualmente en la empresa en la que trabajo contratamos puntualmente a un técnico PRL autónomo para realizar algunas tareas relacionadas con la CAE. La empresa cumple los requisitos legales pero puntualmente necesita ese refuerzo en algunos lugares.

No veo problema en actuar como autónomo si una empresa por ejemplo te solicita consultoría para supervisar su relación con su SPA, o para impartir una formación que exige un cliente y es extralegal (“por ejemplo, un cliente que exige que un técnico superior imparta una formación con un temario definido por el propio cliente a toda la plantilla de una contrata”).

Hola;
Parece que depende de los conceptos se puede ejercer como profesional autonomo en PRL. Evidente, Empresa dónde exista un SPA o modalidad preventiva im’plantada:
Oskar 76; consultor o asistencia en prl creo que es perfectamente atribuible a un autonomo prl para el caso

Y sigo pensando que el FIN es complementar y abarcar más campoen PRL que el que aplica un SPA tipo ( muchas veces es de mero cumplidor de gestión documental y asesoramiento escaso y genérico). 🙄 Hay empresas que cada vez más, demandan más servicio y no un garante a modo de seguro que eun SPA ( muchas veces). También hay muchas que solo ven coste en un SPA , un coste legal “bajo”..así que la seguridad que se aplica la podeís imaginar. La mínima de cumplir “papeles”.
Gracias por la colaboración

Buenas!!

Ojo! Que no me meto con el concepto o con las necesidades que surgen de las demandas de empresa… Estoy plenamente de acuerdo en que se debería “abrir el campo” y permitir este tipo de prácticas. Sinceramente, creo que mejorarían el servicio -tanto de los que lo practicasen de forma autónoma como el de las empresas que a día de hoy se han acomodado por no tener competencia- y sería mucho más moldeable a las necesidades particulares de cada empresa… pero…. lo que yo comento es la capacidad legal para hacerlo (si es válido o no, no si es deseable o no), y, a día de hoy, todo lo que sea ejercer de Técnico en PRL como autónomo(no como consejero, como delegados, como intermediario….; sino con las funciones previstas a nuestra profesión en el RD 39/1997), nos está vetado legalmente

Personalmente, me parece un atraso y una “desgracia” para la profesión, pero así es…

Saludos

Yo creo que eso es lo que decía Sagutxo. En este caso más que una titulación lo que se necesita es una experiencia y conocimiento del sistema que pueda ayudar a un cliente a mejorar sus procesos de gestión y a ahorrarse problemas. No ejerce de Técnico PRL pero le viene muy bien conocerlo para poder realizar su tarea.

Efectivamente como hemos visto, las tareas ejercidas directamente atribuibles a un TSPRL están todas enmarcadas en la legislación aplicable, pero fuera de eso…