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Tengo en la fabrica un trabajador al que las botas de seguridad le hacen daño, el dedo por lo que se ve le queda justo en el punto en que empieza la puntera de hierro y esto no le deja andar ya que le causa dolor, hemos probado dandole otras botas, de diferentes numeros(gasta un 48 mas o menos) pero tampoco conseguimos que la cosa funcione, por suerte se trata de un operario de mantenimiento que en teoria no deberia mover bombonas de ningun tipo, pero claro el problema es que en teoria ha de llevar las botas y las gafas de proteccion todo aquel que este por la zona de fabrica, mi pregunta es puedo hacer con el una excepcion y que lleve el el calzado que le sea comodo y si tendria que reflejarlo de alguna manera, yo por otra parte ya estoy buscando algun otro tipo de calzado que le pueda proteger, pero me gustaria saber que puedo hacer si no encontrara ninguno que le permitiera trabajar con un minimo de comodidad.
gracias por vuestra ayuda os saluda jordi perramonSi esta normalizado que esa zona de trabajo se debe utilizar calzado de protección, no puedes hacer ninguna excepción, busca algún tipo de calzado que tenga la zona de la puntera más ancha, yo he tenido algún problema similar y parece ser que con el nuevo calzado se ha solucionado. Saludos.
En mi empresa hemos padecido problemas similares, al final siempre se acaba encontrando botas, si más no, al ser solo un trabajador, puedes hacerle ir a una ortopedia. Por otro lado, reclamale un justificante médico conforme lo que te dice es así, y que el médico o ortopeda te aconseje un tipo de calzado y las características que debe tener el tipo de zapato: Horma, flexibilidad de la plantilla, plantillas, levantamiento ligero de la puntera, etc.
Buenas tardes
SÍ EXISTE LA EXCEPCIÓN. Pero la decisión de la misma no puedes tomarla ni tu, ni el trabajador:
Si en la zona de trabajo en la que se encuentra el trabajador es obligatorio el uso de botas, la única forma legal de que no las use es a través de un informe del médico del servicio de prevención, que certifique que el uso de ese PEI en concreto le está provocando mayores problemas al trabajador que los riesgos que le supone el no llevarlo, y por lo tanto, según la propia normativa de PRL (en concreto el R.D. de uso de equipos de protección individual que dice que los EPI´s no podrán suponer un riesgo para el trabajador) quedaría exento de su uso.
Mientras no exista ese certificado, está obligado a usar botas.
Un saludo"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Lamento no estar de acuerdo con Oskar si en una zona de trabajo existe tal obligatoriedad NO puede haber excepciones, si el informe médico dice que ese trabajador no puede utilizar calzado de protección ya que le ocasiona algun tipo de lesión en los pies, la empresa deberá cambiar al trabajador a otra zona donde no sea necesaria la utilización de ese epi.Saludos.
Debes conseguir unas botas adecuadas ya que la ley no hace excepcion.Pero mientras no las encuentras asume el riesgo de que no las utilice, previo informe médico.
Si hay riesgos y es obligatorio el uso de dicho calzado ( quizás con puntera epoxi, no puede haber excepciones. En tal caso de haber prescripción médica para no utilizar dicho calzado, habrá que pensar ubicar al trabajador en otro puesto , que no le obligue a portar dicho calzado.
Buenas tardes, Maikel
Lamento que no estés ed acuerdo, porque eso que has puesto es exactamente lo que yo he dicho…
Existe la excepción (en mayusculas). pero tiene que ser a través de un inform médico…"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Perdón… se me cortó el mensaje..
si estás en una zona como por ejemplo una obra de construcción, en la que en toda la obra es obligatorio el uso de botas… inhabilitas a ese trabajador para la construcción??' No.
Y te hablo de ejemplos reales que me han ocurrido con la Inspección delante.
Con un certificado médico que justifique que el riesgo de llevar un epi es mayor que el que está evitando, se puede autorizar el no uso del mismo.un saludo
"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Si es obligado usar ese EPI en la zona de trabajo y este trabajador no puede usarlo, debes reubicarlo en otra zona donde no tenga que utilizar ese EPI, sin perjuicio salarial ni de categoría para el mismo. Por el contrario, si eso no se pudiera realizar, porque tu empresa no lo permite (ya sea por actividad desarrollada o porque no hay zonas donde no se utilizan estos EPIs) no te quedaría otra que despedirlo.
No hace falta que sean botas de seguridad, hay playeras, zapatos.. y hay materiales de plástico duro o concentrado que son màs comodos que las “botonas” de acero y tienen resistencia suficiente y estan homologadas. pregunta donde las compras o en otro sitio 🙂
Tu caso es muy habitual con muchos trabajadores, las botas me hacen daño, el casco me produce calvicie, los protectores auditivos me ……, etc., etc.
¿Qué han hecho algunas empresas con estos problemas? Pues que los trabajadores participen en la elección de los equipos de protección individual.
¿Y en tu caso? Le llevas a vuestro distribuidor de epis y que escoja. Aunque le hagan daño no dirá absolutamente nada.
Desgraciadamente miramos demasiado el euro y en muchas ocasiones nos vamos a epis excesivamente baratos e/o incómodos.
Y para terminar, no me creo que no encontréis un modelo acorde. Sin ir más lejos en la feria Sicur de Madrid había unos cuantos fabricantes y miles de modelos.Pues yo coincido con Maikel, ya que no entiendo la prevención basada en asumir riesgos, ni creo que las molestias del calzado puedan considerarse riesgo superior al de perder los dedos en un accidente.
Lo correcto es seguir buscando un calzado adecuado al trabajador, incluso recurrir como te han dicho a la ortopedia.
¿Sabes que existe calzado de seguridad con puntera reforzada pero que no es de acero? Se hacen para trabajadores de instalaciones eléctricas, aunque siguen teniendo puntera reforzada, por lo que no se si te serán válidas.
Sigo pensando que jamás un certificado medico, puede eximir a un trabajador a utilizar un equipo de protección, lo puede hacer siempre y cuando se cambie al trabajador a un puesto de trabajo donde ese equipo no sea obligatorio, si ese trabajador sufre un accidente grave por su no utilización no creo que nadie libre a la empresa de la responsabilidad que corresponde.Saludos.
Hola
Mira yo te recomiendo que lo hagas revisar por un medico laboral o traumatogo el que primero le extienda un certificado dando su opinión, diagnostico y llegado el caso lo justifique o haga la recomendacion pertinente.
Luego con ese certificado podras notificar a la Mutua y a la autoridad de aplicación si no puede usarlo y hacer que la persona se notifique haciendo firmar todos los papeles o certificados.
Lo mas problematico qe se puede presentar es que se los deban hacer a medida.
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