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Lo primero que se tiene que hacer es investigar que normatividad le aplica a su empresa (ciudad, región, país)
En segundo lugar su asesor SPA y/o el fabricante deben confirmar que la información de su Hoja de Datos de Seguridad está conforme a esta normatividad o la de referencia.
De acuerdo al número CAS a que hace referencia, y la normatividad aplicable tendrá que hacer la evaluación en cuanto al riesgo en materia de salud
No obstante lo anterior los estudios epidemiológicos para estos números CAS no están reportando como cancerígenos a los elementos, pero repito hay que tener la normatividad de referencia de acuerdo a la región / país en donde esté ubicada su empresa
Existen numerosas metodologías para implementar un Plan de Riesgos en todos los tipos de empresas, los más reconocidos son: “Control Total de Pérdidas” por Desk North Veritas, Seguridad- STOP por Dupont, sin embargo uno de los más populares en América Latina es el que actualmente se encuentra implementando el Instituto del Trabajo de Chile: “neoprevención”, incluye los aspectos de Calidad, Seguridad y Salud del Personal”, incluye los siguientes aspectos: Liderazgo, Capacitación en la Línea de Mando, Identificación de Riesgos asociados a la actividad, Identificación de buenas prácticas, Orden y Limpieza, Cumplimiento Normativo en Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, entre otros, si tu empresa es pequeña, debes empezar por identificar tus líneas de mando, actividades y sus riesgos tanto para las personas como para las instalaciones y detectar cuáles son los impactos ambientales derivados de esas actividades, lugo consulta las normas que tienen en tu país para esas mismas actividades y luego diseña tus procedimientos y plan de capacitación.
Saludos
Indices de siniestrabilidad o siniestralidad: son los que reflejan el desempeño de una empresa en materia de accidentes, su frecuencia, gravedad o mortalidad, inlcuido en absentismo o ausentismo
Indice de incidencia: Indices de siniestrabilidad
*Indice de Frecuencia
I.F = Nº total accd. / Nº total horas-hombre trabajadas x 1 000.000
*Indice de gravedad
I.G = Nº jornadas perdidas / Nº de horas-hombre trabajadas x 1.000
Indices de siniestrabilidad
*Indice de Frecuencia
I.F = Nº total accd. / Nº total horas-hombre trabajadas x 1 000.000
*Indice de gravedad
I.G = Nº jornadas perdidas / Nº de horas-hombre trabajadas x 1.000
ABSENTISMO Y AUSENCIA
De manera general, califican la ausencia en el trabajo como:
Un acto individual en el que se pueden elegir actividades alternas y
Un acto voluntario que comporta la resistencia individual y grupal con respecto a un sistema inflexible.
Por otro lado, la palabra “absentismo” se utiliza con un sentido de desprecio por los trabajadores que deben cumplir un horario específico en su trabajo y hacen mención de las faltas de los compañeros.
Ausencia y absentismo tienen en común la conducta de no asistencia al trabajo y se hallan vinculadas a las características personales que desembocan en actitudes ante el puesto de trabajo.
Las medidas de absentismo más utilizadas son poco homogéneas en su definición. Los índices de absentismo
más habituales representan, a veces bajo una misma denominación, magnitudes diferentes y no es raro que hayan
sido elaborados con categorías de registro homogéneas y con sistemas de cálculo diferentes.
Estos condicionantes afectan seriamente a las posibilidades de análisis del absentismo y a la fiabilidad de sus
resultados. De ahí que, en vista de las dificultades acaecidas y en un intento de aproximación a la normalización
del tema del absentismo, se considera como medida del absentismo “ la tasa media ”, entendida ésta como la relación entre el número dehoras perdidas y el número de horas posibles de trabajo para un período de referencia determinado (mes,
trimestre, etc.).
Esta tasa se puede determinar como un índice simple para cada uno de los distintos tipos de absentismo que se
han definido anteriormente, siendo la agregación de todos ellos:
Total de horas de absentismo
Tasa media de absentismo =
x 100Total de horas posibles de trabajo
De ahí que, en base a esta medida, se han confeccionado en función del tipo de absentismo, los siguientes
índices:
– A) Índice de Absentismo Legal: este índice corresponde al absentismo retribuido y se define como la
relación existente entre el número de horas perdidas por accidente, enfermedad, maternidad y adopción, licencias
legales y otros; y el número total de horas de fábrica, entendiendo por “ horas de fábrica ” las horas que se
deben trabajar en condiciones normales ( según convenio colectivo o normas legales ) en el período de referencia
determinado ( mes, año, etc.), y no las horas que realmente se han trabajado en ese período:
Horas Perdidas (Accidente + Enfermedad + Maternidad y Adopción +Lic. Legal + Otros)
I (AL) =
x 100Horas Totales de Fábrica
– B) Índice de Absentismo Personal: se corresponde con el absentismo no retribuido y se define
como la relación existente entre el número de horas perdidas por permisos particulares, ausencias
no autorizadas y conflictos laborales, y el número total de horas de fábrica:
Horas Perdidas (Permisos + Ausencias no autorizadas + Conflictos Laborales)
I (AP) =
x 100Horas Totales de Fábrica
– C) Índice de Permanencia: registra el porcentaje real de presencia con relación a las horas
totales de fábrica, así como las fluctuaciones con respecto al valor medio.
Este índice señala el porcentaje (%) de horas realmente trabajadas y se calcula como
el complemento a 100 del absentismo total, es decir:
I (P) = 100 – [ I (AL) + I (AP) ]
IMPORTANTE: NO OLVIDAR QUE ESTOS CALCULOS PUEDEN VARIAR DEPENDIENDO DEL PAÍS EN QUE TE ENCUENTRES
SALUDOS
