Xiscani

Hola. Yo creo que se trata de un acoso psicológico, por tanto se trata de la parte psicosocial (de prl, nada de relaciones laborales), entoces se tienen que poner en marcha los procedimientos; primero pedir a la empresa que aplique el protocolo de actuación en caso de acoso (si no existe, que se haga uno), y en su defecto acudir a la inspección de trabajo, yo he estado trabajando en el gabinet técnico de prevención de un sindicato y la manera de proceder era esta, el protocolo debe contemplar una primera mediación informal y en caso de que no haya ningú acuerdo acudir a la inspección de trabajo. Yo conozco la inspección de las islas baleares y suele interceder haciendo ellos la mediación entre las partes, no se como será la inspección de otras comunicades pero imagino que igual. Si deseas acudir a un sindicato, ve al gabinete de prevención ya que en las federaciones muchas veces no tienen ni idea. Hay que tener en cuenta que el tema del acoso laboral es una palabra contra la otra, seguramente tus compañeros no querrán testificar a favor tuyo (la época en que estamos resulta dificil incluso pedirlo), y lo del tema del abogado lo dejaría por si en la inspección no se soluciona nada, ahora bien, hay algunos abogados que intentan conseguir la extinción de contrato alegando vulneración de derechos fundamentales, pero también depende de lo que quieras hacer, seguir en la empresa o dejarla. Grácias