NECESITO CONSEJO

Hola. Yo creo que se trata de un acoso psicológico, por tanto se trata de la parte psicosocial (de prl, nada de relaciones laborales), entoces se tienen que poner en marcha los procedimientos; primero pedir a la empresa que aplique el protocolo de actuación en caso de acoso (si no existe, que se haga uno), y en su defecto acudir a la inspección de trabajo, yo he estado trabajando en el gabinet técnico de prevención de un sindicato y la manera de proceder era esta, el protocolo debe contemplar una primera mediación informal y en caso de que no haya ningú acuerdo acudir a la inspección de trabajo. Yo conozco la inspección de las islas baleares y suele interceder haciendo ellos la mediación entre las partes, no se como será la inspección de otras comunicades pero imagino que igual. Si deseas acudir a un sindicato, ve al gabinete de prevención ya que en las federaciones muchas veces no tienen ni idea. Hay que tener en cuenta que el tema del acoso laboral es una palabra contra la otra, seguramente tus compañeros no querrán testificar a favor tuyo (la época en que estamos resulta dificil incluso pedirlo), y lo del tema del abogado lo dejaría por si en la inspección no se soluciona nada, ahora bien, hay algunos abogados que intentan conseguir la extinción de contrato alegando vulneración de derechos fundamentales, pero también depende de lo que quieras hacer, seguir en la empresa o dejarla. Grácias

Hola,
ya tuvo su catarsis menganito y si son 4 la quieren hechar, eso es claro……haz tus cuentas y adios ? tu vida y salud vale más a la china con tu jefa y asi es la vida ,,,,saludos

Hola Menganito, me solidarizo contigo! He pasado una situación similar, pero he de decirte que en mi caso, decidí tirar la toalla y me fui. Porque me encontraba en una situación límite, en un ambiente laboral pésimo que me quitaba años de vida,en un principio uno piensa que es capaz de llevarlo, que da igual que no te dirijan la palabra, que haces tu trabajo y punto, pero no es verdad, esa situación hace mella, y te machaca psicológicamente. En mi caso, era con una compañera y el jefe, que también hacían piña, y cuando estorbaba, me hicieron la vida imposible! EStuve de baja, y cuando volví la situación era mucho peor, ya no sólo por el trabajo atrasado, sino porque me hacía daño verlos, y no podía dormir,por lo qu decidí, por mi salud, y por mi familia, dejarlo, porque no vale la pena, primero es uno, porque sin salud, no tienes nada!Asi que no sé como te va, si sigues trabajando ahí o no, pero en todo caso, te recomendaría alejarte, porque da igual que la denuncien por acoso, siempre será tu palabra contra la suya, un camino tedioso, que no vale la pena. Y si sigues ahí sabes que va a ser difícil, y tarde o temprano querrás dejarlo, nadie aguanta algo así.
Bueno, espero haberte ayudado en algo, que tengas mucha suerte, ánimo.

Por desgracia yo pasé por esto muchas veces, y es que creo que tengo un imán para ello 🙁
Si debes incorporarte porque se te acabe la baja, piensa que las grabadoras MP3 se pueden dejar encendidas durante horas, las hay que son como un colgante o un collar y pueden dar más de un susto a alguno.
Cómprate una agenda y apunta tus tareas, las horas de más, las visitas que haces cada día… no sirve de mucho legalmente, peeeeero si lo haces con poquita discreción, que ella vislumbre apenas que tú estás haciendo cosas para pillarla, y le haces creer que tú vas por delante de ella, puede que se asuste y ello te adelante el despido. A mí me ha funcionado más de una vez, y es que los maltratadores son ante todo muy inseguros y muy cobardes. Irte es mala opción, pero quedarte tampoco es buena cosa, créeme, porque salud no hay más que una.

En fin, suerte, compañera.

Es que la legislación sobre conciliación de vida familiar y laboral está hecha con el cu…..Si obligaran a los hombres y a las mujeres a partes iguales, vaya al 50% a coger las reducciones se acabaría el problema. Daría igual que la empresa contratara a un hombre o una mujer, si tienen hijos, los dos obligados a coger reducción de jornada.