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Este es un foro sobre prevencion de riesgos en la construccion? Creo que si…
Si ha hecho bien o no al paralizar la obra, con la norma en la mano, no creo que sea la cuestión planteada. En todo caso no creo que nadie le retraiga el haber parado una obra por que los trabajadores no acreditan formación. Es una decisión muy plausible y ojalá todos los CSS tengan ese ejemplo.
Ahora eso si, joder, si la has parado porque no tienen formación, adelante con esa decisión hasta que no se realice y te lo acrediten.
Deli, a ti preocupa mas el tema económico o el hecho de que pueda haber accidentes? Con tu comentario parece que primes mas importancia al hecho del paro de la obra que no a la causa que lo propicia, que es el incumplimiento no ya del RD1627/97 sino de la propia Ley 31/95.
Animo Josete y olé tus huevos!
MAS EJEMPLOS DE ESTE TIPO JODER, Y MENOS DEFENSA DE PROMOTORES Y CONSTRUCTORES! Que todos sabemos como funcionan y todos tenemos las estadisticas de mortandad anual en la construcción!
Saludos a todos!
Lo siento pero no me lo creo. Yo tambien estoy en una gran empresa de la construccion, bastante conocida a nivel español y mundial.. (y hasta aqui puedo leer)… y la prevencion es lo mas importante sobre el papel. En la realidad no solo no se hace nada sino que no se apoya a los tecnicos.
en el ejemplo que pones, los trabajadores de las diferentes subcontratas no contabilizan como propios, por lo que no se trataria de una empresa ed mas de 500 trabajadores.
No me lo creo… mas de 500 trabajadores y sin accidentes en varios años? Solo veo dos opciones posibles:
a) (La mas probable) Falseo de datos
b) La empresa se dedica a probar colchones, 500 diarios, y los operarios duermen en ellos durante los diferentes turnosLa opcion b no estan exentos de riesgo porque podrian caerse de la cama o recibir picadas de mosquitos…
Creo que este último comentario me ayudará bastante. Aún así y después de hablar con los representantes de los trabajadores, ellos creen que quien pone la sanción soy yo, y nada mas lejos de la realidad.
Seguramente se irá a juicio y el juez, como siempre, le dará la razón al trabajador por lo que dejará la sación sin efecto y poniendo otra vez a este personaje en manos de una máquina.
Ojalá la sanción fuese el despido, y me reitero en decir que no soy sancionador sino instructor. Entiendo lo que supone sancionar a un operador con mano dura, pero también entiendo que mi función es la de preservar la seguridad y salud de los demás trabajadores.
Muchas gracias a todos.
No trato de ser yo quien sancione, eso ya lo ha hecho la direccion de la empresa. El problema es que cargan a mis espaldas la sancion que se le ha impuesto, y eso desde los mal llamados “representantes de los trabajadores”.
Por mas que se explica que nuestro trabajo es objetivo y basado en incontestables pruebas parece que prima mas el pasar de todo que el amonestar al trabajador por pasarse de listo y poner en peligro la vida de sus compañeros ademas de la propia.
Espero que esta sea la primera y ultima vez que se me cuestione por un hecho similar porque sino me planteare muy mucho mi profesion. Para cargar con el mochuelo cuando haya un muerto que pongan a otro que cobre mas y trabaje menos…
