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Los reconocimiento médicos anuales solo se realizará, en casos de riesgos específicos.
Artículo 22
Vigilancia de la salud
1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones en materia preventiva.
5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que
reglamentariamente se determinen.
6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
Apreciado Rafael: Te envío esta dirección del Ministerio de Trabajo de España y podras slir de dudas
Jose Luis
Entra o regístrate para ver los enlaces Hola: Te envío la siguiente dirección donde puedes sacar el material docente sobre primeros auxilios. .
Busca “Primeros Auxilios” y encontrarás una serie de publicaciones de las cuales soy autor, si las utilizas te ruego hagas referncia a la Institución y al autor/es.
No obstante el programa básico es el siguiente:
Nociones generales de anatomía y fisiologia.
Activacion del Sistema de Emergencia (P.A.S)
Reconocimiento de signos vitales (Evaluación Primaria)
Soporte Vital Básico.
Obstruccion de vias respiratorias.
Hemorragias y Shock.(Evaluacion Secundaria)
Heridas.
Contusiones, Fracturas y luxaciones.
Fractura de craneo y columna.
Quemaduras y lesiones por calor.
Lesiones por frio.
Intoxicaciones.
Urgencias abdominales, toracicas, neurológicas y ginecologicas.
PRACTICAS:
Soporte Vital Básico.
Posicion Lateral de Seguridad.
Vendaje provisional o improvisado.
Inmovilización improvisada.
Tecnicas de movilizacion en bloque.
Extraccion del casco en el motorista.
Espero te sirva de ayuda. (dime algo)
José Luis Moline ()
Entra o regístrate para ver los enlaces Te remito parte del capítulo de Intoxicaciones (del cual soy autor). Espero que te sea de utilidad.
Provocar el vómito
Este es el método más eficaz para eliminar el tóxico, pero está contraindicado en los siguientes casos;
Intoxicación por cáusticos (ácidos o bases)
Personas con alteración de conciencia
Intoxicaciones por derivados del petróleo
Personas que presenten convulsiones
Carbón activado
Como complemento al método anterior se puede administrar 1 gramo de carbón activado por cada kilogramo de peso del individuo, disuelto en agua, no obstante está contraindicado si la intoxicación es por alguna de las siguientes sustancias;
Cáusticos
Derivados del petróleo
Ácido bórico
Cianuros
Carbonatos
Hierro
Litio
Malatión
Metanol
Etanol
Etilenglicol
Disolución del tóxico
Este método se utiliza sobre todo en las intoxicaciones por cáusticos en las que no se puede provocar el vómito ni administrar carbón activado. Se utilizará siempre y cuando la persona pueda tragar y no tenga nauseas ni esté inconsciente, ni presente convulsiones.
Lo mejor es mezclar de 6 a 8 claras de huevo por 1 litro de agua (agua albuminosa) y darle para beber pequeños sorbos.
CONCLUSIÓN
Lo más importante ante un intoxicado es:
Eliminar el tóxico
Diluir el tóxico
Control de síntomas
Evacuación
Ante la duda utilizar el teléfono del Centro Nacional de Información Toxicológica (91.562.04.20). Funciona las 24 horas del día.,
Jamás neutralizar una intoxicación cáustica
Hola, todo depende de la legislacion de tu pais. Aqui en Espeña la funcion es integral dentro de los Servicios de Prevencion de la empresa, desde el estudio de los puestos de trabajo y la valoracion de riesgos existentes hasta la vigilancia de la salud de los trabajadores con respecto a su labor, pasando por la educacion preventiva y sanitaria hasta la formacion de socorristas laborales en tu empresa.
Espero haberte ayudado y para cualquier cosa mi correo es :
Un saludo
Jose Luis
Hola, yo te recomendaría que te pongas en contacto con el Cuerpo de Bomberos de tu ciudad. Yo recientemente he regresado de El Ecuador donde he impartido unos cursos de Seguridad y Salud Laboral y las clases de Prevencion de Incendios y Exp`losiones las impartieron el Cuerpo de Bomberos. Si me facilitas tu correo (E-mail) te enviaré la presentacion que hicieron los bomberos y los textos de Primeros auxilios que imparti yo.
Un saludo.
Como todas las respuestas que te han dado, yo tambien estoy de acuerdo que Cruz Roja te lo puede dar. Depende de donde residas se hara de una forma o de otra. En mi autonomia (Catalunya) se obtiene a traves de un curso de Formación de Formadores.
Jose Luis
Hola, Rene. El tratamiento de la quemadura con sosa cáusticas consiste en eliminaar la causa con abundante ducha de agua a poca presión y durante mucho tiempo (aproximadamente 30 minutos), vigila con las salpicaduras. Luego cubrir la lesión y trasladar a un hospital para su valoración médica.
Un saludo. José Luis.
Hola, soy José Luis: Ya te contesté n cuanto a las quemaduras, pero si dices que son quemaduras de primer grado está bien que utilices cremas hidratantes, despues de refrigerar convenientemente con abundante agua. Si la quemadura es pequeña y se levanta la piel (segundo grado), debes tratarla como una herida leve: recorta la piel sobrante, lava con agua y jabón, utiliza antiséptico (povidona yodada) y cúbrela durante la jornada laboral. Cuando termine el turno realiza una nueva cura y recomienda que por la noche se deje al aire libre. Si la quemadura es más extensa, envíala a la Mútua.
Un saludo.
José Luis.
La formación necesaria para impartir temas de PRL es estar en posesión de la Titulación media o Superior debidamente acreditada.
Según los articulos 33, 36, 37 y 38.2 de la LPRL, el Delegado de Prevención tiene derecho a toda la información relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales y el empresario tiene la obligación de facilitársela.
Jose luis.
Entiendo que a la trabajadora le corresponde el periodo de vacaciones anual igual que a cualquier otro trabajador, este periodo lo debe disfrutar en situación de alta laboral y lógicamente remuneradas, no obstante la empresa puede concederle las vacaciones dentro del periodo del año natural (¿por necesidades del servicio?). En cuanto a ti no te afecta en absoluto. Ante cualquier duda consulta a la Inspección de Trabajo.
Un saludo.
J.Luis.
Te recomiendo que te dirijas a una organización especialista en la materia, yo he pertenecido muchos años a la Escuela de Formación en Primeros Auxilios y Emergencias de Cruz Roja en Catalunya y la oferta era excelente, supongo que en Madrid la formación será igual de buena. Han editado un libro que recoge todos los contenidos del Curso de Socorrismo.
Un Saludo.
José Luis.
El tratamiento de las quemaduras es el siguiente: 1º Eliminar la causa; 2º Refrigerar con abundante agua; 3º Cubrir la lesión y 4º Evacuar a un hospital. El uso de pomadas está contraindicado porque debe hacerse una valoración médica y debe estar a la vista. No obstante se puede aplicar pomadas hidratantes en quemaduras “leves” de primer grado muy poco extensas y siempre que no esten en manos, pies, cara o genitales.
Referente al aflojar las ropas en las hemorragias (no solo externas) es para favorecer la irrigación sanguínea haca los órganos vitales, ya que al perder volumen de líquido (sangre) se produce una pérdida de relacion entre la capacidad del sistema circulatorio y el volumen de sangre circulante, lo que implica una pérdida de presión sanguínea y la posibilidad de entrada en shock, tambien debes abrigarlo y colocarlo en posicion adecuada (la cabeza mas baja que los pies). No obstante lo primero es parar la hemorragia.
En cuanto a la lipotimia, el tratamiento es el mismo ya que se pierde esa relación que te he comentado, pero debida a una vasodilatación perfiférica de los vasos sanguíneos.
Espero haberte ayudado.
José Luis.
