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Dentro de la vigilancia de la salud es inadmisible, otra cosa es que la empresa pacte con una mutua o servicio de prevención ajeno la realización de determinados chequeos o pruebas de scrennig.
Evidentemente si hacemos caso a la normativa europea sobre la adpatación de puesto a embarazadas, la adaptaicón propuesta no es válida. Si la empresa no tiene otras opciones han de acojerse a la suspensión del contrato por riesgo.
El reglamento de tráfico es muy claro, permisos de la clase C no es posible hipoacusias mayores del 35%. Pero hay una cosa que no entiendo, ¿como es posible que tenga un carnte en vigor desde el año 96 si los permisos de la clase C han de renovarse como mínimo según la edad del conductor cada 5 años?.
Así que dos cosas, hay que iniciar un Incapacidad permanent total como conductor, y 2º como es posible que tenga el permiso caducado?
Saludos
Puedes y debes pedirle un certificado de aptitud, pues al tenerlo contratado asumes la responsabilidad de lo que pueda ocurrirle mientras este en tu empresa.
El resultado del reconocimento sólo lo debe conocer el trabajador y el personal médico que se encarga de la vigilancia de salud, ningun otro médico puede conocerlo sin el consemtimiento del trabajador.
Si el trabajador no tiene ningun patología se realiza cada 4 años a < 40 y cada 2 añios a > 40, si el trabajador tiene glaucoma, uveitis, miopia magna….se adapta a cada caso, siempre bajo criterio médico.
No hay ningún documento pero si sentencias judiciales, da igual se lleva día y medio, cuatro años o 5 minutos, ES ACCIDENTE LABORAL.Otra cosa es que la mutua prefiera rechazarlo e ir a jucio para intentrar quitarselo de encima
No puede ser enf. profesional ya que no está incluida en la famosa lista, si esta dolencia la ha provocado el trabajo puede ser considerada accidente de trabajo dentro de las llamadas enfermedades del trabajo, lleve trabajando 15 o 140 dias.
Saludos
Tambiém depende desgraciadamente de que empresa es y su poder de presión sobre la mutua.
Quién le ha dicho a tu compañero que tiene un hernia?, dónde la tiene?, de qué grado es? desde cuando la tiene?, con qué frecuencia le provoca síntomas? yo conozco albañiles que tienen 2 hernias lumbares y desarollan su trabajo con normalidad. El tener una hernia no significa incapacidad, simepre hay que valorar la clínica que produce en el paciente y poder determinar que tipo de patología de disco padece y si hay otras lesiones asociadas. De todas formas las hernias son de la seguridad social.
Saludos
Creo que la respuesta es muy clara, no hay hipoacusia profesional por exposición prolongada al teléfono, además ¿qué especialista comentó la posibilidad del origen de la hipoacuisa en el teléfono?
Respuesta rápida, la vigilancia tienen que tenerla todas las empresas, aunque tengan un solo trabajador, otra cosa el la cobertura del AT con la mutua correspondiente.
1º no puede considerarse enfermedad profesional.
2º la mutua la operaria si estuviera de baja y ésta fuese a alargarse mucho, sino no. Todo depende de lo que le resulte más barato a la mutua.
