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Pues no se si lo he entendido … paternalismo de la empresa ¿? Me recuerda a la gripe a …. jabón, charlas a todos, gel pa todos … por que os queremos pero no os queremos gripsoso en la empresa pq igual me hacéis coger la baja a la mitad … con lo que conllevó la estimatización del que iba a trabajar con un simple constipado … miradas de miedo del resto ..ja,ja Pues parece que quiera que pase lo mismo con los gordos o los HTA, y diabéticos … pobrecicos tb. salen salpicados. Pues no contrates de inicio a estos parece decir.
Está entre 1984 de Orwel o las colonias de incio del siglo XX y final del XIX (ejemplo….) o sea que ya se inventó algo así.por cierto, se olvida de algo importante … la movilidad .. cuántos de nosotros ya trabjamos en casa u ojeamos el fin de semana .. TELETRABAJO comiendome un bollycao y un purito después.
Para mi ya está todo casi inventado y el 22 de la Ley 31/95 da soluciones a todos si se aplica con seriedad.Pero sólo es mi opinión personal. Apliquemos BIEN la Ley 31/95 (+ 54/2003) y el RD 39/97 y tendremos un 95% del trabajo hecho.
Saludos,Entra o regístrate para ver los enlaces En mi opinión supongo que los trabajadores del corte inglés cuando hacen un descanso … deben tener un local de descanso con mesas sillas, taburetes … o crees que les han puesto un local con una nevera, una tele y diáfano ?? como he entendido de la pregunta. Otros, no tienen lugar de descanso pero si vestuario y optan por ir ha hacer el café al bar de al lado. Pero, si no pueden ir a un centro a hacer el descanso y, el local de la empresa no tiene sillas … es que este país retrocede otra vez al siglo pasado y algunos jefes también. Y sí, no se el Convenio propio lo que dirá pero el 486/97 es claro.
Saludos,Menudo cafre … bueno igual es que no quiere que vean que se mejora la zona de descanso por que el TPRL o el SPA se lo dice .. y está argumentado en el RD 486/97 pero, le dices que lo diga él. ..
“Srs., hoy me he levantado de buenas y voy a poner sillas y en su memento hasta una butaca si hay una sra. preñada o se quiera sacar la leche durante el descanso por que os dois este caramelo PERO os lo quito si no me trabajáis ….”. “Soy un jefe benovolente y paternal” … de estos que le joden que otros le digan lo que ha de hacer si además no le beneficia (aunque sí pero no lo ve) esta medida a coste o inversión reducida.
Sólo mi OP.Por eso un motivo de la TPC … no se eConvenio de la contruccion que dice pero la Ley 31/95 lo señala em el 18 y 19. Aunque al menos esa formación ya la dáis por lo que dices …. algo, es algo. Leeré otras respuestas a ver si concretan tu pregunta en un respuesta.
Scanearla documentación …….. por que a/en esas alturas sólo se almacene lo que ya nunca o casi nunca se va a consultar más …. Suerte.
Yo ya he hecho vía (pioneer) en mi empresa, promotora, pero las ETT no lo tienen claro (al menos alguna que he hablado) por que no saben qué formación hacer a los trabajadores y/o si las del Convenio les vale … así que a los técnicos de las empresas contratantes y de las ETT les tendrá que hacer el papel de interpretar y casar el 216/99 con el acuerdo de Abril 2011 … y hacer de la costumbre ley. Luego está lo de la VS de la salud (obligatoria la previa según el Convenio de la Construcción) y como se casa con la que ofrece la ETT.
A la Mutua nunca .. será al servicio de prevencion ajeno. Yo si me lo han pedido les he dicho que lo pasen a la empresa de acuerdo (o lo argumento/interpretación extensiva) con lo que indica el el art. 14,5 de la Ley PRL. Pero sólo es un caso personal y la empresa accede al abono en mi caso. Saludos,
QUé modalidad de prevención tenéis ???????????????????? Si es trabajador designado, SPP, SPM y sale tú nombre está claro … sino SPA pues no te puedo decir por que se ha de probar tus funciones mientras de la otra forma hay documento (prueba irrefutable) que se te aplican las garantías que te han indicado en caso de ERE, despidos objetivos, etc …
Suerte. Saludos, Op.Gracias … o sea que a seguir pidiendo TC,s y, ADEMÁS, notas informativas a los registros mercantiles por si no queremos responder solidiariamente … o …..
no nos preocupamos por que sólo responden solidariamnet las deudas despues de que se hay disuelto la sociedad del contratsta y que esta disolución sea por causa legal ..?? Entonces es en ese moento que el contrataddor tiene que poner enfásis en que le pase el contratista TC o Informe favorable de la SS…
que un forero lo explique.
Gracias otra vez.Sólo mi opinión personal … o le haces números hablando con las aseguradoras si bonifica la prima, viendo la bonificación en la cotización (aunque hay más factores que te la darían)o enseñaándoles concursos públicos (que es verdad) lo solcitan y puntuan así más alto el licitador … sino vas a estar igual que ahora pero con más trabajo … por que si después “has de convencer” … mal estamos por que o se lo cree la dirección o estarás igual que ahora, solo, y encima con más papeles …
Si no te ayudan en esos factores pues no pierdas tiempo en convencer .. sólo se implantaría si te lo pide la dirección y no al revés.
Repito sólo mi opinión personal.
Suerte,
Entonces la teórica de prevención de incendios la da el SPA y la práctica .. con fuego real una entidad:
– acreditada por la entidad laboral para dar esa formación y que contrata la empresa que tiene trabajadores… o,
– la da el SPA pero tb ha subcontratado la práctica a una empresa acreditada esté o no acreditada por la autoridad laboral o sólo si está acreditada ..
– o .. algo que no se me ocurre????
Si son menos de 50 trabajadores podrán auditar sólo OHSAS, y no son empresas de Anexo I … para tener puntos por ejemplo para acudir a concursos públicos o por que tengan 9001,14001 y quieren certificar las tres conjuntamente.
Pero si no te has leido el RD 39/97 y la reforma con el RD 337/2010 te recomiendo les eches un ojeada…. si lo has hecho con las respuestas dadas ya te habrá quedado claro.
Saludos, OPPues que haría yo ….
– ver si la carpinteria es subcontatista intensivo y si lo es pues … buf problema resuelto lo siento por el chaval pero no entra.
– que no es intensivo … joder ..! Documento de la ETT, que conozca la carpintería, … que dice que si cumple y es acorde a creo que es la Ley 35/2010.
– Luego, reunión, a ver somo se anota en el Libro, que dice el contratista de que le metan una persona de ETT y PSS, y el CSS claro.Si sale adelante, pues nada se crea doctrina por parte de los TSPRL, CSS, etc …como simepre pasa por que los reglamentos y las administraciones estan dos años para hacer ordenes o dictámenes que dicen no vinculantes encima.
Así, que espero que la caprpinteria sean una cuadrilla con herramientas manuales y listo … pero si nos puedes hacer seguimiento del tema creo que será interesante para todos.
O, que contrate el contartista un autónomo o la carpintería un carpintero autónomo si no es subcontratista intensivo.
Supongo que dominas la LEy 32/2006 y desarrollos …, RD 1627/97 … por que sino no te sonarà mucho lo dicho … mal explicado también tengo decir.
Saludos, OP
