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Hola a todos:
Estoy de acuerdo con la idea de prolongar el plazo para que los compañeros que no han podido o no han querido trabajar en el sector puedan acreditar la experiencia suficiente. Sin embargo, creo que tener el curso de enfermería de empresa hecho no es suficiente para considerar homologar directamente una especialidad de enfermería. Lo digo en la convicción de que todos deseamos que la Enfermería del Trabajo no sea considerada una especialidad “de segunda”, sino que los profesionales que la ejerzan sean dignos representantes de la misma.
Aquellos compañeros que han hecho el curso de empresa con el único fin de aumentar su curriculum, lo cual me parece muy lícito, pero sin la idea de trabajar en servicios de vigilancia de la salud o empresas, y que no han acumulado ninguna experiencia profesional en el sector, pienso que no van a estar a la altura de los especialistas que estudien vía EIR, ni mucho menos para actuar de tutores ni mentores de los mismos.
Pienso que una manga demasiado ancha en las homologaciones puede crear tal heterogenicidad en la preparación de los profesionales de la Enfermería del Trabajo mucho más perjudicial que la existencia de dos titulaciones similares.
Saludos a todos.
Estimado compañero:
En España existen ATS de Empresa, que son los que hicieron el curso siendo ATS, y Enfermeras/os de Empresa, que son los Diplomados en Enfermería con el curso de Enfermería de Empresa. Lo de DUE es inapropiado en cualquier caso, ya que la “U” de Universitario no ha de utilizarse en ningún caso. “DUE”, además de cacofónico es algo petulante, si se me permite la opinión. Personalmente, prefiero decir que soy enfermero ya que, igual que el Diplomado en Empresariales, el Diplomado en Magisterio o el Diplomado en Fisioterapia, no necesito subrayar mi carácter universitario.
Por otro lado, las enfermeras y enfermeros especialistas probablemente se llamarán Enfermera/a Especialista en Enfermería del Trabajo o, más abreviado, Enfermera/a del Trabajo, en mi humilde opinión.
Salu-2.
La principal acción beneficiosa sobre el organismo que tiene la leche es la nutrición, siempre que se administre por vía oral, claro. Sin embargo, Cleopatra le encontró usos cosméticos a la leche de burra.
Estimado compañero:
Soy de tu misma opinión. Un trabajador que se encuentra en situación de INCAPACIDAD TEMPORAL para desempeñar su puesto de trabajo no podrá ser calificado como APTO, pues ello entraría en contradicción con la calificación efectuada por el médico de familia. Creo que si lo que el inspector de trabajo necesita es una acción preventiva por parte de la empresa, deberá dirigirse a ella directamente o bien instar al Servicio de Prevención a que haga una propuesta a la empresa, previo informe del médico de familia que lo atiende, que es, al fin y al cabo, quien lo ha calificado.
Saludos cordiales.
Estimado amigo:
Mi recomendación sería que, si no tienes ni conocimientos ni habilitación profesional, no inyectes absolutamente nada a la víctima. El Soporte Vital Básico, como sabes, no considera la administración de fármacos. En el caso de que en tu comunidad autónoma exista un servicio de gestión de emergencias (112), lo mejor sería que, en caso de producirse una Parada Cardiorrespiratoria, te pusieras en contacto telefónico con ellos y hablaras directamente con el médico de servicio. En mi comunidad autónoma todas las llamadas quedan registradas, por lo que constituyen un documento. En ese caso, si el médico te pide que le administres adrenalina, podrías hacerlo. Ten en cuenta que, en cualquier caso, deberás tener los conocimientos y las habilidades para hacerlo, ya que si hubiera complicaciones no podrías justificar el hecho de haber llevado a cabo la técnica.
Saludos cordiales.
Merlín.
Estimado amigo:
El hecho de que sea eventual no justifica que no se haya realizado la Vigilancia de la Salud del trabajador, puesto que la LPRL dice que el reconocimiento médico se realizará a TODOS los trabajadores.
Por otro lado, el hecho de que el Infarto Agudo de Miocardio sea o no accidente de trabajo depende principalmente de la Evaluación de Riesgos del puesto en el que trabajaba esta persona. Si tampoco está hecha la evaluación de riesgos, entonces… bueno, entonces no me gustaría estar en el lugar de la empresa, principalmente habiendo un fallecido en medio.
Saludos Cordiales.
Merlín.
Estimada Motse:
En caso de que el trabajador no pueda ser reubicado, su puesto deberá ser adaptado a sus condiciones personales. Es un principio de la ergonomía.
Espero haberte sido de ayuda.
Merlín.
Estimad@ amig@:
Una Unidad Básica de Salud, formada por un médico del trabajo (o un médico de empresa) y por un enfermero de empresa, tiene una capacidad teórica para llevar la vigilancia de la salud de 1000 trabajadores, dedicados a jornada completa. Estos 1000 trabajadores pueden oscilar arriba y abajo en una proporción razonable por cuestiones de ampliación de plantilla de forma circunstancial.
La realidad es que rara vez se respeta este ratio.
Espero haberte sido de ayuda.
Merlín.
Estimado Ferrán:
Un trabajador que está de baja está incapacitado transitoriamente para desarrollar su trabajo habitual. Por tanto, la calificación de un posible reconocimiento médico periódico sería siempre NO APTO.
En definitiva, un trabajador que está en situación de I.T. no es susceptible de ser calificado, por lo que no procede reconocimiento médico.
Saludos cordiales.
Merlín.
Estimado amigo:
No existe ningún protocolo para trabajos en altura publicado hasta la fecha por el Ministerio de Sanidad. En cualquier caso, el reconocimiento médico específico debe estar focalizado hacia la detección de patologías que pudieran producir déficits sensoriales, déficits motores o alteraciones de la consciencia, ya que el riesgo principal de ese tipo de trabajos es el de caídas a distinto nivel.
Saludos cordiales.
Merlín.
Estimado amigo/a:
Accidente Laboral es aquél que la empresa declara como tal. No hay que olvidar que los empeoramientos durante el trabajo o con ocasión del trabajo de lesiones previas son considerados accidentes de trabajo.
Saludos cordiales.
Merlín.
Estimado Yago:
La espirometría como prueba para la vigilancia de la salud está indicada en los siguientes casos:
1. Manipuladores de pentamidina y ribavirina, y otros citostáticos que afecten la función pulmonar. Se recomienda que el reconocimiento médico periódico se realice al menos cada 3 años (Protocolo de Agentes Citostáticos).
2. Trabajadores con riesgo de padecer Neumonitis por Hipersensibilidad o Alveolitis Alérgica Extrínseca por exposición a factores de riesgo. Puedes encontrar los factores de riesgo en el Protocolo de Vigilancia de la Salud de Neumonitis por Hipersensibilidad o Alveolitis Alérgica Extrínseca. La periodicidad de los reconocimientos oscilará entre 6 meses y 3 años según el nivel de riesgo.
3. Trabajadores expuestos o que hayan estado expuestos al Amianto. En trabajadores potencialmente expuestos o que lo hubieran estado con anterioricidad, la espirometría se realizará con periodicidad anual. En trabajadores que en ningún momento hayan estado potencialmente expuestos pero estén sometidos al riesgo, se realizará cada tres años (Protocolo del Amianto).
4. Diagnóstico o sospecha de Asma Laboral. La periodicidad oscila entre 6 meses y 2 años según riesgo (Protocolo de Asma Laboral).
5. Trabajadores expuestos al Cloruro de Vinilo Monómero, inicialmente y con periodicidad bienal (Protocolo de Cloruro de Vinilo Monómero).
6. Trabajadores expuestos al Óxido de Etileno, según criterio del médico del trabajo.
7. Trabajadores expuestos al Plomo, siempre y cuando utilicen equipos de protección respiratoria (Protocolo del Plomo).
8. Mineros y trabajadores expuestos al polvos industriales. La periodicidad varía según tipos de minas.
Esperando haberte servido de ayuda, recibe un cordial saludo.
Merlín.
Estimado José María:
La Incapacidad Transitoria tiene una duración de doce meses, prorrogables hasta dieciocho meses en caso de que se pronostique que la causa de baja desaparecerá durante dicha prórroga.
En el caso de que el trabajador esté de baja de forma discontinua, el tiempo de I.T. se acumulará de forma automática si se producen estas dos circunstancias simultáneamente:
1. Que el tiempo transcurrido entre el alta de la última I.T. y la baja de la siguiente sea inferior a seis meses, y
2. Que el diagnóstico no varíe.
En caso de evidencia de fraude, la Inspección Médica puede resolver la acumulación de tiempo de I.T. entre dos o más bajas consecutivas. También y previo estudio una I.T. puede prolongarse más allá de los dieciocho meses, a criterio de la Inspección Médica.
Esperando haberte servido de ayuda, recibe un cordial saludo.
Merlín.
