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Si, lógicamente es necesario que la empresa acarree con este gasto extra, pues la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice, entre otras cosas, que hay que adaptar el puesto de trabajo a la persona.
Y este caso es un claro ejemplo de algo que el trabajador necesita para poder desempeñar su trabajo sin riesgos como cualquier otro trabajador
buenos días,
Trabajo en una constructora como Técnico de Prevención, y nuestra empresa actúa de contratista en todas sus obras, designando como recurso preventivo al encargado y/o Jefe de obra
Hola Jaqueline,
Según la Ley 31/95 de PRL, Artículo 18 dedicado a la INFORMACIÓN, el empresario debe informar al trabajador de los riesgos para su seguridad y salud en su puesto y de las medidas y actividades de protección y prevención aplicables, así como de las medidas ya adoptadas.
hola Candelaria,
La diferencia entre ámnos conceptos está en la forma de producirse:
La enfermedad Profesional se va adquiriendo de forma paulatina a lo largo del tiempo, mientras que el accidente de trabajo es un suceso brusco e inesperado.
Ämbos tienen en común que se deben a circustancias laborales.
HOLA, SI ES POSIBLE QUE HAGAÍS VOSOTROS MISMOS LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN SIEMPRE QUE EL EMPRESARIO TENGA FOMACIÓN SUFICIENTE EN MATERIA DE PREVENCIÓN (AL MENOS NIVEL BÁSICO EN PREVENCIÓN); YA QUE SEGÚN LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN E RIESGOS, SÓLO LAS EMPRESAS DE MÁS DE 6 TRABAJADORES TIENEN OBLIGACIÓN DE TENER UN TÉCNICO DE PREVENCIÓN QUE REALICE LA GESTIÓN DE LA MISMA.
