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La periodicidad de los reconocimientos médicos se protocolizan por el médico de Vigilancia de la Salud en función de los riesgos a los que los trabajadores están expuestos, siendo siempre una periodicidad marcada como mínima. Es decir, si te comentan que debe pasar un reconocimento médico cada 3 años, quiere decir que se estipula que como mínimo es de obligatoriedad pasarlo cada 3 años, si bien eso no quita que la periodicidad pueda ser menor si existen datos objetivos que así lo justifiquen (características personales del trabajador, riesgos no controlados, etc.)
Va a depender mucho del tipo de contrato que se haya firmado, si contempla o no la vigilancia de la salud colectiva e individual como “gastos” independientes, ya que no todos los años se ofrecería el mismo tipo de servicio y por tanto no se deberían cobrar los mismos conceptos, y eso es donde debeis mirar, si es lo que os han ofrecido o no.
Está justificada una periodicidad de ese tipo siempre y cuando no sea debida por intereses extraprofesionales y concretamente establecida en el protocolo médico de Vigilancia de la Salud.
Saludos,

Hola antcar1!

Veo que te mueves por todos los foros para luchar por ese vacío legal que todos sabemos que hay para los compañeros que no lleguen a las 4 años para la homologación directa y mucho más para aquellos que no les de tiempo a tener al menos los dos años para poder optar a la prueba de evaluación.

Desde aqui mi apoyo y mi reconocimiento por todo ello. Lo que no entiendo es la falta de respuesta de los más perjudicados (te contesta muy poca gente, no se si te llegará respuesta por otros sitios que espero que si), aunque en estos temas debemos estar todos a una.

No te sientas solo en esta batalla, creo que todos pensamos en que las especialidades hacían falta, pero ninguno estamos de acuerdo sobre la manera que se va a llevar a cabo.

El cajón desastre de la especialidad médico-quirúrgica no tiene sentido y con respecto a nuestra especialidad, es de juzgado de guardia pensar que algún compañero se pueda quedar con su título de enfermero de empresa colgado sin posibilidad de homologar, espero que realmente se le de solución a todo esto. La homologación directa para todos ya se sabía que era un tema muy complicado, pero no pueden dejar fuera de juego a la gente de esa manera, había muchas maneras de haber hecho esta transición sin perjudicar a nadie.

Yo he firmado los escritos que me han llegado sobre este tema a favor, no se si puedo hacer algo más.

Desde aquí doy ánimo y quiero pensar en positivo, que de tiempo a todas las promociones de enfermeros de empresa a tener al menos los dos años antes de que se publique en el RD la primera convocatoria de plazas EIR, que no creo que sea antes de año y medio o dos años por lo que he leido, y si con la proposición de la AET (ya se podían haber movido antes no?) se consigue mas margen, mucho mejor.

Y lo peor de todo, que nadie se crea que ser especialista a corto plazo va a suponer una mejora en nuestra profesión, los sueldos y el reconocimiento no van a cambiar, y los más triste, se nos seguirá conociendo como ATS… (nada en contra de los compañeros que lo sigan siendo, pero cada cosa por su nombre).

Nos falta mucha unidad en este colectivo, y hay muchos intereses de por medio, y me jode que encima lo hagan con la gente que acaba de terminar y que ya lo está pasando mal para abrirse camino laboral como para que ahora encima le caiga esto.

Un abrazo a tod@s

Hola Antcar1!

Yo leo y releo el dictamen y no entiendo lo mismo que tú.

En uno de los apartados (pág 7) habla de los accesos excepcionales al título de especialista, y como régimen especial de acceso al título de Especialista en Enfermería del Trabajo habla de los que están en posesión del título de DUE de empresa y tengan una determinada experiencia.

Si es cierto que los años que piden son cuatro, pero entiendo que darán un plazo para aquellos que a día de hoy no tengan todavía esos 4 años de experiencia. Es decir, que desde que salga el RD hasta que ese régimen especial de acceso termine pueden pasar años (lo mismo que pasó con los medicos de empresa en su momento, que les dieron unos 10 años si mal no recuerdo).

En otro apartado (página 8) habla de que precisamente por esa cierta especialización que comporta el tener el título de enfermero de empesa nos exime de la prueba de evaluación y nos basta con un determinado período de experiencia.

Resumiendo, yo lo que entiendo es lo siguiente: los enfermeros que tengan el título de enfermeros de empresa son los únicos que se acogen al régimen especial de acceso excepcional al título de Especialista en Enfermería del trabajo. Los que tengan los 4 años ya, tendrán la homologación inmediata, y quien no los tenga tendrá que esperar a tenerlos dentro del plazo que marquen (eso es lo que no queda claro), pero no los deja fuera de juego.

Homologación directa SI, aunque no inmediata a los que de momento no lleguen a los 4 años.

¿No lo veis así? Igual estoy confundida, pero es lo que desprendo de la lectura del borrador y mas claramente en el dictamen.

Saludos a tod@s

Hola Juan Antonio!!

Tema controvertido y con opiniones muy diversas el que planteas.

Por lo que he podido leer, existen algunos decretos a nivel de comunidades autónomas que regulan la formación del personal no médico para hacer uso de los desfibriladores externos semiautomáticos.

Se estima que hasta un 30 por ciento de las muertes por infarto podrían evitarse si el enfermo fuese tratado con un desfibrilador externo durante los primeros minutos, cruciales para la supervivencia.

Pero como siempre pasa en España, empezamos la casa por el tejado, y ni tan siquiera existen desfibriladores en todos los centros sanitarios, a la mano del profesional cualificado, y ya están pensando en ponerlo al alcance público. Ni tan siquiera todo el personal sanitario (hablo de médicos y hablo también de enfermería) ha manejado en su vida un desfibrilador.

Se está empezando a mover el tema con formar al personal sanitario que tiene acceso al desfibrilador, ya que a pesar de ser semiautomáticos, se precisa formación al respecto, no todo es darle a un botón.

Los primeros que estamos recibiendo esa formación como personal no médico es, hasta donde yo se, el personal de enfermería, y se quiere hacer extensible a los técnicos de transportes sanitarios, bomberos y policía.

Obligatoriedad de disponer de un desfibrilador como mencionas, creo que hasta el momento no existe.

Saludos!

Hola Gcoloma!

Entiendo vuestra preocupación a la hora de que os planteeis el poder dar un mejor servicio y atención en caso de un accidente como el que refieres.

Pienso que la primera medida que hay que tomar antes que nada es el plantearse el porqué se están dando tantos accidentes y si hay manera de evitarlos o disminuirlos.

Piensa que muchas veces las escaleras no tienen la inclinación o las medidas de seguridad establecidas por ley (existencia de pasamanos según anchura, suelo antideslizante, etc.), existe normativa al respecto y es lo primero que hay que descartar, que haya un problema del cual se tenga que hacer cargo en asesoramiento el técnico de seguridad encargado para tal fin.

Si todo ello es correcto, realizar una investigación de los accidentes en cuanto a cómo se produjeron y si existe algún vínculo común que se pueda corregir.

La mejor manera de tratar un acidente es poniendo todos los medios al alcance para evitarlo.

En cuanto a la asistencia sanitaria en caso de que se de, no hay que movilizar a la persona si se sospecha traumatismo cervical como bien comentas. Aunque entiendo la impotencia y vuestra preocupación mientras llega o no la asistencia sanitaria, no todo se soluciona con un collarín. Es más importante establecer un buen sistema de emergencia (personas designadas por turnos) que agilice sin demora el traslado sanitario, mientras observamos que la persona mantiene sus constantes vitales, sin abandonarla.

Espero que te haya aclarado algo, un saludo!

Hola Larro!!

Yo creo que si que te merece la pena hacerlo, aunque como no está del toda clara la cosa me da miedo hasta decirlo. Si te gusta la prevención y puedes pagar y hacer el curso sin demasiados aprietos, yo en tu lugar lo intentaría, pero es una decisión tuya, claro está.

Te digo lo que siempre digo al respecto, el borrador que se maneja del RD pide 4 años de experiencia para la convalidación del curso de enfermería de empresa por el de especialista, pero imagino que darán un plazo tras la salida del RD para que la gente que actualmente no llega a esa experiencia pueda lograrla (piensa en un plazo de bastantes años). Si todo sigue como parece, no tendrás la convalidación directa, pero eso no significa que te dejen fuera de juego, habrá un plazo quiero pensar.

La LPRL pide enfermeros de empresa, no especialistas, por lo que no habrá problema a la hora de trabajar en este ámbito con el título actual.

Un saludo y suerte!

Hola de nuevo!!

No hay peleas, sólo distintas formas de ver las cosas que en un momento dado, siendo la situación como es en la actualidad puedo entender que se malinterpreten.

Gracias Sanitario y Nach por vuestras palabras!

Quiero pensar positivamente en el hecho de que si se siguen promoviendo los cursos de enfermería de empresa es porque va a ver alguna alternativa firme sobre los que no lleguen a la experiencia requerida.

Además con la LPRL hay mucha demanda de profesionales.

Se me ocurre pensar que quizás si hay una vinculación a una empresa en el momento de salir la especialidad se pueda de alguna manera “compensar” aunque sea a largo plazo el tener la especialidad como tal. Es decir, a ver si me explico bien: imagínate que no llegas a las 4 años, pero estás ejerciendo como enfermero de empresa, en vez de hacer 2 años de EIR, estás en tu empresa y cuando pase el tiempo requerido te dan la especialidad. A lo mejor no es algo inmediato pero sí una buena alternativa que garantiza tu futuro profesional (la LPRL no habla de especialistas sino de enfermeros de empresa) y a la vez no te supone el trastorno de hacer la EIR. ¿Qué opinais sobre eso? ¿No lo veis factible?

Que ojalá nos dieran la especialidad a todos y andando, pero no creo que vaya a ver un cambio tan drástico sobre el RD de especialidades que se maneja.

Por eso creo que es importante meter cabeza donde sea una vez realizado el curso por lo que pueda pasar.

Muchos saludos a todos, Sanitario, Nach, nos vemos por aqui.