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Es curioso que a pesar de lo que comenté ayer, (esa recomendación de seguir con los cursos de las 8H fue de la persona responsable de la FLC en mi Comunidad Autónoma), la semana pasada tuve a un alumno que preguntaba por el curso de las 8H, porque ha perdido un puesto de trabajado por no tenerlo.
Lo más curioso es que me comentó que el curso de las 20H, se lo sacó en la FLC, y le comentaron que no tenía que sacarse el curso de las 8H, pq lo tenía convalidado.
Vuelvo a repetirme como un disco rallado……..lo único que es válido es lo que esté oficalmente publicado en el BOE, y ya pueden decir misa cualquier parte implicada, interesada o conocida del tema, que es la Autoridad Laboral (la ITTS fundamentalmente), quien tiene la última palabra.
Buenos días:
En base a las consultas realizadas por mi, a la Fundación Laboral de la Construcción y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el curso conocido coloquialmente como las 8 horas (o el TPC), sigue actualmente en vigor, y goza de muy buena salud.
A pesar de las actas de la Comisión Paritaria, que pueden comentar que para ellos dicho curso se convalida con el curso de 20 horas, es necesario una reforma del actual Convenio de la Construcción, y una publicación en el BOE, para que tenga valided normativa; y viendo las respuestas de la propia FLC, dicha reforma ni está ni se le espera.
Por lo tanto, dicha convalidación bastante extraña (personalmente viendo la fecha de diciembre, pienso que producto de una buena comida de empresa de navidad) ha quedado a medias, y a falta de dar esa gran paso (que llevamos un año y medio esperando), seguimos como siempre.
Cuidado con los que han anulado dicha formación, de manera equivocada.
Un saludo:
Que se me olvidaba en el tintero….quien de vosotros/as no ha pensado más de una vez cambiar de sitio en el aula, cuando te han explicado (antes de la crisis)el dineral que nosotros jámas ganaremos, que han tenido cada mes muchos trabajadores de la formación profesional, con un puesto de responsabilidad cero, riesgo elevado eso si y con un horario muchas veces mejor que el nuestro.
Mucha carrera, mucho master, y muchos estudios para ser técnicos de muchos sectores y profesiones que ganan mucho más dinero que nosotros de largo.
Poco pagados, pero eso si, cultos, con una carga civil y penal enorme y extremadamente formados.
Me refería en el supuesto e hipotético caso, de que una persona con formación de técnico superior en prevención, por circunstancias de la vida tuviera que irse a trabajar a la formación profesional.
En ese caso me parece absurdo que si en si yo como técnico y formador de la FLC, que llevo años impartiendo formación de todos los niveles, tuviera que realizar el curso de 6H…y sentarme en un aula para que un compañero/a me explicara lo que ya se.
Hombre como experiencia sería interensante….para darle aún más sentido a una profesión desvalorada, mal pagada, cargada de responsabilidad y “poco” castigada por la crisis.
Depende de la función del técnico. En ambos casos las convalidaciones son: formación inicial, personal directivo, resposanble de obra y técnico de ejecución, mandos intermedios, delegados de prevención, administrativos y el tronco común.
En el caso de que el técnico trabaje en producción sería necesario el curso de 6H (cosa inexplicable, ya que técnico superior y como formador de la FLC no vería normal que después de tantos años tendría que recibir el curso), pero como técnico, mando intermedio o dirección no sería necesario ningún curso.
Si los alumnos realizan el curso inscritos en la plataforma de la FLC (pueden estar inscritos en el sector construcción o en “otros”), el curso les vale por si quieren incluirlo en la TPC.
De esta manera cualquier trabajador de cualquier sector, puede registrar en la FLC cualquier curso.
Por eso yo hago cualquier curso sea del sector que sea dentro de la FLC, para que en un futuro, ese trabajador pueda utilizar ese curso, si en un futuro cambia de empresa y esta se encuentra en el convenio de la construcción.
Esto me lo explicó un responsable de la FLC.
En mi Comunidad Autónoma (Extremadura), la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de momento, se limita a realizar un requierimiento de normalmente un mes de plazo.
Pero un visitador de la Fundación Laboral de la Construcción, me comentó que en algunas comunidades autónomas (Madrid, Cataluña,etc.), se sancionaba como habeis dicho antes con infracción grave (luego el grado en función de…).
Pero lo que está claro es que las 20H han entrado con fuerza este año. En Andalucía es requisito indispensable para que las empresas puedad acreditarse y reacreditarse en el REA.
Con todos mis respetos llevo más de 8 años, como técnico de prevención enviando a empresas y controlando “ACTAS DE ADHESIÓN AL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD DE LAS EMPRESAS SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS”…
Y al menos la ITTS de mi provincia los pide y controla.
Y trabajo para un SPA a nivel nacional de la que dispongo de algunos modelos del mismo.
¿No nos estaremos mirando al espejo?
Con todo, feliz 2011.
Mira haber si esto te puede ayudar:
Cada obra debe de disponer permanentemente de su correspondiente Plan de Seguridad y Salud, su acta de aprobación, documento de adhesión al Plan de Seguridad de las posibles empresas subcontratistas en las obras, libro de incidencias, comunicación de apertura al centro de trabajo por las empresas contratistas presentes en la obra y libro de subcontratación si procede.
En esta noticia la guardia civil lo deja bien claro de que la persona detenida ayer en Mérida es la responsable de recursos humanos y formación de la empresa, y que está en libertad CON cargos.
Entra o regístrate para ver los enlaces Desde un punto de vista totalmente ajeno y con mucha curiosidad por este asunto.
Al margen de que una persona pueda tener algún rencor por lo que sea, mi pregunta es que si lo que dice Sergio es desmentido por alguien.
En vigilancia de la salud, en mi comunidad autónoma (Extremadura), han sancionado a SPA's recientemente por temas de vigilancia de la salud. Todos conocemos (entre otros ejemplos), como muchas empresas acreditadas en vigilancia nunca reconocen el número real de reconocimientos para no tener que aumentar plantilla.
No tienes pq hacer una medición de amianto en cada trabajo de retirada de material.
Teniendo en cuenta que siempre los trabajos son normalmente puntuales y de duración corta, según la guía técnica, se realizan una serie de mediciones en condiciones similares para obtener el valor de exposición al que están espuestos los trabajadores.
Una vez evaluado la exposición en situaciones parecidas, sólo se necesitan mediciones periódicas de control, con el ahorro de coste que conlleva.
Si tu empresa tiene muchas mediciones de situaciones parecidas, quizás pueda evaluarlo, con ayuda de la guía técnica de amianto y la de agentes químicos.
Con notable diferencia el Grupo MPE no tiene nada que ver con el Grupo Preving, para gran suerte de los trabajadores del Grupo MPE.
¿Ya se ha realizado por parte de Preving esa ambiciosa expansión al levante que anunciaron, mientras se rumorea que tienen algún que otro proceso de reajuste de personal severo?
No se si esta ya está incluida:
“A mi un niñato/a universitario que el gobierno le ha creado este puesto para eliminar parados con carrera, que no tienen nada que hacer, no me dice como me tengo que subir a los andamios cuando tengo 30 años de experiencia”…
Mi respuesta fue: ¿Cuando te para un niñato de 19 años guardia civil en carretera tras cometer una infraccción de tráfico le dices lo mismo….pues aquí igual ?
