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lo que tienes que hacer y de inmediato es solemeterle a un analisis clinico para determinar su adiccion , luego aplicar los codigos de la empresa o reglamento interno en el cial ningun trabajador puede laborar con en estado de adiccion a drogas o estado etilico para lo cual sera separado de la empresa
porque al pasar cualquier acidente dentro de la empresa esta sera responsable de su accidente y mucho mas aun si lo encuentran con sobredosis . puede entablar una demanda el ministerio de saludAntes de remitir un informe tu tienes que tomar en cuenta los riesgos que tiene la paciente que edad tiene su condicion fisica y posibles poroblemas que haya sufrido en si evaluar su historia clinica cual es su funcion en la empresa y si requiiere de riesgos al realizar su trabajo , ya que ella estaria en riesgo su salud y la de su bebe tambien es importante saber en que que trimestre de gestacion se encuentra ademas hay un ley de maternidad a lacual puede acogerse y puede pedir el cambio dentra de la misma empresa para realizar otra actividad. tambien depende del año de antiguedad que tenga la trabajadora . estos puntos son muy importantes ya que el empkleador y el empleado deben saber cuales son sus obligaciones
gracias
