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Todo accidente ocurrido en la empresa ó in itinere es accidente laboral. Si una persona sufre un accidente y no está trabajando no debe ir a la mútua.
La empresa en ningún caso, creo , que tiene potestad para considerar una baja laboral como baja por contingencias comunes. Otra cosa, es la categorización interna que realize la empresa.
El manual de prevención no es un documento/s obligatorio según la ley de prevención de riesgos.
Incluso la ley 31/95 no te indica que tengas un sistema de gestión completo de seguridad, higiene, ergonomía y vigilancia de la salud.
El manual es obligatorio si certificas el sistema de gestión de seguridad/prevención por una norma por ejemplo osha ó la une81900ex.
atentamente,
carles alonso
Sobre calzado.
En la planta donde trabajo el uso de calzado de seguridad es obligatorio en la planta, en mantenimiento, en logística, personal de limpieza (servicio de limpieza) de estas zonas y almacén. El resto de personal no es obligatorio excepto cuando se desplacen a dichas areas.
Existen muchos modelos de calzado de seguridad.
Sobre formación específica. No entiendo tu duda. Formación respecto a manipulación de cargas ó sobre calzado. Supongo que será sobre manipulación de cargas.
En mi caso, la manipulación de cargas se concentra en las carretillas. Todo personal para conducir una carretila ha de disponer del carnet de carretillero. Este carnet se obtiene un un curso de 8 horas y actualmente es válido para siempre.
(tengo previsto que la obtención del carnet sea válido para 10 años).
La fiormación de carretilleros se imparte en varias mutuas
En líneas generales, no es necesario una formación específica en manipulación de cargas sino es que sea vuestro riesgo principal.
