Amina1960

Disculpen mi ingnorancia, pero que son documentos PRL?

Amina.

Y no les parece que es más bien cuestión de conciencia? Una empresa que se valore, debe contar con un Plan de Contingencia para casos de emergencia, asi como con el personal debidamente preparado para poder enfrentarlas.

No sé………. digo yo!

Todos los comentarios son excelentes, pero especificamente apoyo el de Pearl, ya que una empresa primero que nada debe dar orientación a sus empledos y obreros en referencia a los riesgos laborales y formas de evitarlos o prevenirlos…. “Trabajador, tu eres responsable de tu seguridad”, no quiere decir que con esto se elimen los accidentes y/o incidentes, pero les hará tomar conciencia de los riesgos que se originan y sus posibles consecuencias.

Excelente post, excelentes comentarios, muy cierto lo dicho tanto por David como por Pearl, no hay conciencia acerca de la importancia de mantener un personal con la debida preparación para saber como actuar en una contingencia, pero saben, estoy del otro lado de la pared y como empleada que soy, considero que la motivación es muy importante, es evidente que no se pueden obligar a los trabajadores a prepararse en algo que no quieren, no les interesa o simplemente no lo ven relevante en su propio beneficio, lamentable no!, pero las charlas de motivacion ayudan mucho, si en vez de obligarles se les indica la razón por la cual deben o tienen que estar preparados, quizás tomen conciencia y lo hagan, no por la empresa en si, sino por ellos mismos y sus propias familias, porque algo si les digo, estos conocimientos una vez adquiridos, son valorados porque pueden ser la diferencia entre la vida y la muerte.

Curiosa pregunta, pero interesante desde todo punto de vista!

Hum!, no creo que haya ley que lo prohiba, pero como ya dijeron, no tiene caso en situaciones de emergencia.