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Perdona si no me he explicado bien javikoki, me refería precisamente al apartado k de la guía técnica. Se puede montar un andamio para reparar una tubería que no permite a la industria seguir funcionando adecuadamente, no necesariamente tienen que ser trabajos de mantenimiento de carreteras.
Si la respuesta fuese tan evidente no hubiese hecho la pregunta Javikoki.
De hecho yo también opino que no se trata de obra de construcción el montaje de andamios en mantenimiento industrial. Pero el cliente no opina lo mismo y dice que se basa para ello en la definición de obra de construcción de la guía técnica de obras de construcción. Por eso quiero conocer otras opiniones.Xirgu, me temo que tu correo se va a colapsar en poco tiempo por todos los que te van a pedir que no te vayas.
Yo, por una u otra razón, hace bastante tiempo que no he participado en este foro pero hoy al entrar me he encontrado con tu queja y, como sucede en todas tus respuestas, pues también esta vez has demostrado gran coherencia en el planteamiento.
Como tengo poquito tiempo, pues simplemente te daré las gracias por las dudas que en varias ocasiones me has ayudado a resolver y espero que todo se solucione y puedas volver pronto.
Un saludo
Hola Quemao! Yo he trabajado con varias empresas y en varias obras y alguna vez me he sentido como tú.
Pero como parte positiva también te digo que todo eso me ha servido de estímulo para rebelarme y no dejarme vencer y para aprender a sentirme cada vez más orgullosa de las pequeñas cosas que puedo conseguir aún en condiciones adversas.
Por último, decirte que si a pesar de todo lo que tienes que hacer que no te corresponde y estás a punto de auditar tu sistema y lo llevas más o menos bien te doy mi más sincera enhorabuena.
Ánimo y un saludo.
En primer lugar darte las gracias por tu respuesta, suelo leerlas y son muy coherentes. Decirte también que efectivamente los incumplimientos eran generalizados, yo he visitado hoy la obra y aún quedaban bastantes cosas que resolver.
Es más, he conocido al encargado de la obra y aún estoy impresionada, le importa cualquier cosa excepto la vida de los trabajadores así que hay que agradecer que existan coordinadores como el de esta obra con la suficiente valentía como para pararle los pies a una gran constructora de ámbito nacional.
Yo solamente puedo hablar de la especialidad de Ergonomía puesto que es lo único que he hecho en ECA. Ha sido en la modalidad e-learning y lo cierto es que he quedado muy contenta. Decirte también que si no me equivoco es una entidad formativa autorizada a nivel nacional. De todas formas para asegurarte puedes visitar su página web:
Un saludo
Entra o regístrate para ver los enlaces En el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales te los ceden en concepto de préstamo. Entra en para informarte.
Un saludo.
Entra o regístrate para ver los enlaces Buenos días Oscar. No conozco el poliuretano en spray pero sí cuando la proyección se realiza con pistola. El poliuretano es una reacción química entre dos productos: poliol e isocianato. En las fichas de seguridad de dichos productos te recomienda como protección individual la utilización durante la proyección con pistola de máscara con filtros A2P2 por breve tiempo y de equipos de respiración en lugares con escasa ventilación, ropa de algodón o poliéster, protección para ojos y cara así como guantes de PVC.
De todas formas como ya te comenté no conozco el producto en spray y a lo mejor hay que manipularlo de una forma especial así que para más seguridad solicita al fabricante la ficha de seguridad.
Estoy de acuerdo en casi todo lo que ha dicho Tino Blanco. Hoy por hoy, la figura del Coordinador es casi irrelevante, tanto que conozco a varios que han tirado la toalla a medio camino. La responsabilidad que asume es inmensa y la mayoría de las veces se encuentra atado de pies y manos para hacer su trabajo. El que no lo entienda así puede acercarse a cualquier gran obra realizada en la industria y lo puede comprobar. Infinidad de riesgos y muchos de ellos cuya eliminación implicaría unos costes que no se quieren asumir, plazos imposibles de cumplir, subcontratación hasta la saciedad. Y la mayoría de los coordinadores tienen que mirar para otro lado y rezar, también les queda la alternativa de buscarse otro trabajo. Después de pensar mucho en ello, he llegado a la conclusión de que la única opción para que esta figura pueda llevar a cabo de forma adecuada su trabajo pasa por que la administración o quien sea designe de oficio al coordinador y así garantizar su imparcialidad.
En lo que respecta a la titulación, pienso que debe tratarse de una carrera técnica. Estamos hablando de obras en la construcción y en la industria. Probablemente algún trabajador sin carrera que lleve muchos años desempeñado determinado trabajo, sepa tanto o más sobre los riesgos de su trabajo que cualquier técnico. Pero como por ley no puede establecerse quién sabe o quién no sabe (¿sabe uno que lleva diez años en el mismo puesto y uno que lleva nueve y medio no sabe?), pues se exige una determinada titulación y ya está.
Por último, decir que como creo que nuestra profesión implica saber de todo y de nada(electricidad, incendios, caídas de altura, contaminantes químicos, ruido, soldadura…), en vez de estar tirándonos los trastos siempre a la cabeza debemos unirnos y ayudarnos en lo que podamos.
Un saludo
Buenos días. En primer lugar el promotor de la obra tiene que realizar el Aviso Previo. A continuación las empresas contratistas y subcontratistas tienen que hacer la apertura de centro al menos para aquellas obras en las que intervengan más de seis trabajadores y/o dure más de treinta días, adjuntando una copia del Plan de Seguridad y Salud aprobado.
De todas formas, si entras en el buscador del insht y escribes “apertura de centro de trabajo” encuentras la normativa que lo regula.
Como opinión personal, decirte que no creo que merezca la pena asumir un riesgo por no haber comunicado una apertura de centro, lleva poquito tiempo hacerlo y no es nada complicado.
Un saludo
Buenos días a todos. En mi opinión eso de impartir el curso de 50 horas a todos los trabajadores sirve únicamente para cubrirse las espaldas todo el mundo. Te lo digo por experiencia, en mi empresa lo están recibiendo todos, tanto encargados como el resto de trabajadores puesto que ya hay dos constructoras que nos lo exigen como requisito previo para contratarnos.
Lo que hemos tenido que hacer es optar por la modalidad a distancia, puesto que como tú mismo indicas, en determinados trabajos no es posible que todo el personal acuda a clases presenciales durante tantas horas.
En definitiva, que estoy convencida de que la mayoría de los trabajadores ni siquiera leen el libro y rellenan la hoja de respuestas buscando las soluciones (hay que tener en cuenta que el contenido de esos libros es muy amplio y pocos trabajadores tienen la suficiente motivación para tratar de aprender algo y menos fuera del horario de trabajo).
Un saludo
Buenos días Yome, te respondo para decirte que no me estoy inventando ningún concepto nuevo. Esa distinción entre accidente in itínere y accidente en desplazamiento en su jornada laboral hay que realizarla ni más ni menos que en el parte de accidente del sistema Delt@. Por lo que yo tengo entendido accidente en desplazamiento se llama a todo aquel que tiene el trabajador que realiza un desplazamiento durante su jornada laboral en el ejercicio de sus funciones (no al ir o al volver del trabajo). El problema que tengo es en cuál de los dos encajar la hora de la comida.
Para unos trabajos con estrés térmico a mí me recomendaron que los trabajadores llevasen trajes y caperuza de fieltro nomex. Les compramos un par de prueba y no resultaron pero lo cierto es que nuestro trabajo exige una actividad física enorme, probablemente mayor que la vuestra. Puedes intentarlo.
Otra opción es que consultes tú mismo con tu proveedor habitual de epi´s describiéndole el trabajo que realizáis para ver qué os recomienda.
Yo tengo entendido que se aplica la Resolución de 18 de febrero de 1998 sobre el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En su artículo 2º dice que las empresas que cuenten con centros de trabajo con permanencia inferior a treinta días en los que empleen a seis o menos trabajadores no están obligadas a disponer de Libro de Visitas propio, utilizándose a tales efectos el del centro en que se encuentre domiciliada la empresa.
Con lo cual yo, si la obra cumple estos requisitos, no solicito apertura de centro de trabajo.
