Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
En efecto, la situación es muy delicada.
Veremos que pasa a finales de Septiembre cuando ya este terminada esta pequeña bocanada de aire que generan las vacaciones y el aumento de la hosteleria…..Recuerdo el caso de Tom Hanks, que gran trabajo del Servicio de Prevención dandole formación en técnicas de supervivencia, control emocional con el señor Wilson y mandando la UVI móvil cada año hasta la isla para pasarle el reconocimiento médico.
En efecto los datos que recibes de silicosis son los que te indica Bluefield.
Con respecto a la redacción del informe puedes esquematizarlo de la siguiente manera:
a) Pequeña introduccion en la que incluyas los objetivos, planteamiento del estudio, areas o puestros muestreados.
b) Conceptos generales (literatura…)
c) Toma de muestras: equipos utilzados, calibración, estrategia de muestreo
d) Resultados: comparacion con los valores de la ITC, valoración
e) Conclusiones: Medidas preventivas a adoptarEn los puestos de Abrazafarolas y Sujetabarras detecto un riesgo grave-inminente de sufrir un impacto en la cara tras tocarle el culo a la primera Morena que pase por su lado. ¿Que medida preventiva les pongo?
La legislación que lo regula como bien te han dicho es el ADR.
Para el caso que comentas, me imagino que las motosierras sean de gasolina luego solo podrás transportar hasta 333 litros para extar exento.
Las garrafas o jerricanes pueden ser de hasta 60 litros y deberán de estar homologados.Si el transporte es de gasoleo, podrias llevar hasta 1000 litros.
ASPREM, ASPA Y ANEPA PRETENDEN INCUPLIR EL CONVENIO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS EN EL PRIMER AÑO DE SU VIGENCIA
En las reuniones de Comisión Mixta celebradas los días 22 de enero y 3 de febrero, las patronales Asprem, Anepa y Aspa y los sindicatos UGT y CC.OO., para la revisión salarial, han concluido sin acuerdo.
La diferencia fundamental entre patronales y sindicatos estriba en que Aspa, Anepa y Asprem pretenden, a la tabla del 2.008, una vez aplicado el incremento correspondiente al índice previsto por el Gobierno (2%) para el año 2.009, deflactarlo en el exceso de IPC del 2.008 (0,60).
Esta pretensión no es compartida por los sindicatos, ya que consideramos las tablas del 2.008, previstas en las Disposiciones Adicionales Primera y Segunda, cómo tablas de partida para el primer Convenio, no correspondiendo ninguna regularización de las mismas más que al alza, caso de que el IPC real para el 2008 fuera superior al 2%, tal y como se indica en el articulado del Convenio.
Dado que las tablas publicadas en el Convenio son las definitivas para el 2.008, puesto que no corresponde revisión alguna, para confeccionar las tablas correspondientes al año 2.009, se aplicará la previsión de inflación tenida en cuenta por el gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado y que se concreta en el 2%.
En consecuencia, para el 2.008 consideramos como definitivas las tablas números 1 y 2 previstas en las Disposiciones Adicionales Primera y Segunda del Convenio, puesto que la inflación no superó el 2%. Las tablas correspondientes al año 2.009 deben verse incrementadas en un 2%, al ser este el porcentaje establecido por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado.
La situación económica ha motivado la reducción de la inflación a una velocidad desconocida, pero nosotros insistimos en que ya renunciamos en su día a los atrasos que se preveían importantes en el momento de la firma del convenio como prueba de buena voluntad. Ya dimos todo lo que teníamos que dar en su momento.
Esta actitud irresponsable de las patronales supone que los trabajadores del sector no tengan en la tabla correspondiente al 2.009 actualizados sus salarios a la previsión de inflación (2%), con las consecuencias que esta medida tiene para los trabajadores del sector, que en 2.009 seguirán cobrando salarios de 2.008.
Desde los sindicatos nos vamos a dirigir a las empresas para que apliquen a sus trabajadores el 2% a cuenta para el año 2.009, en tanto se resuelva el conflicto y podamos hacer las tablas salariales para el 2.009.
Ante el desacuerdo, el propio convenio establece la vía para la solución de conflictos a la que acudiremos, si la posición de las patronales no varía.Salarios mínimos según convenio:
Técnico superior: grupo profesional2, nivel retributivo 3 = 18360 €/año
Técnico intermedio: grupo profesional 2, nivel retributivo 5 = 16320 €/año
Hechale un vistazo al R.D. 39/1997 por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.
Respondiendo a tus preguntas:
Sí, por encima de 500 trabajadores es necesario disponer de un servicio de prevención propio, y por encima de 250 si estais encuadrados dentro del Anexo I tambien.En vuestro caso podeis optar a las dos opciones que comentas, establecer un contrato con un SPA o contratar a un técnico y hacer uno propio.
Cierto Previneitor pero lo mismo el Plan de seguridad se lo están facturando aparte, tendria que aclararnos esa cuestión.
Medición de Polvo 300 euros aproximadamente, pero la ITC de minas creo recordar dice que durante el primer año tendrás que hacer al menos 4… 1200 euros.
Luego en funcion del número de trabajadores que tengas en la explotación el paquete completo unos 400 euros + reconocimeitnos médicos….2000 euros año.
Sí son 4, pero no horas sino días por lo que me han comentado y las escusa que les han puesto han sido los 20 minutos del café…
Cuidado, porque el rd 1435/92 que comentas va a ser derogado pasando a ser de aplicación el rd 1644/2008.
Saludos
