Urgente.Informe de auditoria

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CAMPAÑA DE PATRONES Y TRABAJADORES RESPONSABLES EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD E HIGIENE

A través del presente el C. Lic. Jorge Eduardo González Inurrigarro, Subdelegado Federal del Trabajo en Torreón, Coahuila, así como el Lic. Luis Manuel Arias López Subdirector del área de Seguridad e Higiene del Trabajo, hacemos constar que, derivado del Compromiso Voluntario suscrito por la empresa GENERAL MOTORS DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. PLANTA ENSAMBLE, con sus trabajadores, ubicada ésta en Carretera Saltillo – Piedras Negras Km. 8.5 en Ramos Arizpe, Coahuila, una vez analizada la documentación resultante de la evaluación practicada a dicha empresa por personal adscrito a nuestras Areas, consideramos que ese Centro de Trabajo presenta un alto sentido de responsabilidad en el cumplimiento de la normatividad laboral en materia de Seguridad e Higiene, según hemos podido apreciar en la documentación que se ha generado con motivo de la visita realizada. En tal sentido, observamos que la empresa cuenta con procedimientos de seguridad e higiene en las diversas tareas llevadas a cabo por su personal, ha enviado a esta Subdelegación estudios de evaluación del nivel sonoro continuo equivalente de ruido y espectro acústico, de niveles de iluminación, de evaluación de la exposición a condiciones térmicas elevadas, vibraciones y radiaciones, así como también sobre la evaluación de la exposición laboral a agentes químicos, todos ellos enviados para su análisis a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo con Oficios Nos. 1348 y 1352 del 26 de julio del 2001, se aprecia también que la Comisión de Seguridad e Higiene funciona de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente, lo que garantiza que se efectuaran periódicamente recomendaciones al patrón, a efecto de prevenir posteriores riesgos de trabajo.

De igual manera se observa el interés de la empresa por brindar la capacitación que requieren los trabajadores para el desempeño de sus actividades, en forma general la empresa cuenta con un sistema de administración de la seguridad aceptable, en el cual existe buena comunicación de la gerencia con los trabajadores y viceversa, presentándose un excelente clima laboral que permite a los trabajadores comunicar sus inquietudes cuando observan posibles situaciones que ponen en riesgo su salud y su integridad física, aspectos que se pudieron observar durante la aplicación de la guía básica de evaluación, mencionándose que dicho instrumento fue aplicado en esta ocasión no obstante que no hubo transcurrido el período de 12 meses que marca nuestra normatividad en virtud de que la empresa, se venía preparando desde hace tiempo para la práctica de una evaluación integral que comprende la revisión de los diverso puntos contenidos en el programa correctivo, diagnóstico situacional y la propia guía básica de evaluación.

Con el fin de verificar la información vertida por la empresa en su diagnóstico situacional y programa correctivo, así como su guía básica de evaluación, la Subdelegación Federal del Trabajo ha puesto especial atención e interés en las entrevistas directas con los trabajadores e integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene, mencionándose para el caso de GENERAL MOTORS DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. PLANTA ENSAMBLE, que los entrevistados opinan que, en general, sienten que el trabajo se desarrolla bajo condiciones de seguridad e higiene favorables.

Con respecto a todo lo anterior, la empresa ha logrado reducir sus accidentes, toda vez que se registraron en el diagnóstico actual un total de 4, lo que permite contar con una tasa de incidencia de solamente el .11%, lo que da idea de las acciones emprendidas para la reducción de sus riesgos laborales.

Finalmente, mencionamos que GENERAL MOTORS DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. PLANTA ENSAMBLE suscribió su compromiso voluntario el 3 de julio del 2001, considerándose que como se dijo anteriormente, por el trabajo que han venido desarrollando con anterioridad, se encuentra preparada para la práctica de una evaluación global, que comprende la revisión de los diversos puntos contenidos en el diagnóstico situacional, su programa correctivo y guía básica de evaluación, obteniendo de conformidad con nuestro criterio, homogeneizado éste con el personal inspectivo, que las calificaciones obtenidas se encuentran dentro del rango establecido para aquellas empresas que desean una certificación, motivo por el cual la minuta que se ha elaborado comprende la evaluación de los tres documentos; con especial interés como se mencionó anteriormente en la entrevista con algunos trabajadores e integrantes de la comisión de seguridad e higiene concluyendo que la empresa está en posibilidad de recibir su primera, segunda o tercera certificación, ratificando el compromiso de nuestras Areas de continuar brindando a dicho centro de trabajo la atención necesaria que le permita mejorar sus esquemas de seguridad e higiene en el trabajo, evitando con ello riesgos laborales.