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Buenos días. Álguien me podría decir si es legal en España, que a una persona que se ha contusionado la mano y el médico le diagonstica la lesión como leve y le da la baja temporal, la Empresa le proponga la realización de otro tio de trabajo donde no tenga que utilizar su mano hasta que se le recupere. Me consta que en Estados Unidos existe esa práctica llamada “restricted work”, pero no sé si aquí estaríamos vulnerando algún tipo de derecho o ley.
Gracias
La realización de cualquier tipo de trabajo encontrandose en situacion de I.T. es ilegal.
Podría existir figuras de trabajo restringido (en tareas u horarios) pero en situación de alta
En todo caso, habría que coordinarse con el médico que ha recetado la IT con el fin de posibilitar el alta médica, si es así no debería plantear ningún problema, ya que la IT no se emite por la patología en sí, sino porque la misma impide la ejecución de las tareas fundamentales del puesto de trabajo del accidentado.
Javier Viciana
ES ABSOLUTAMENTE ILEGAL MIENTRAS ESTE EN SITUACION LEGAL DE IT. PERO EN ESTE PAIS ESTOY CONVENCIDO DE QUE SE PUEDE HACER DE TODO IMPUNEMENTE. LA INSPECCION DE TRABAJO ES MUY DEBIL Y LA PRESION DEL DESPIDO SIGUE SIENDO INSOPORTABLE EN CASI TODOS LOS NIVELES. ¡ESO ES LO QUE HAY!
Estimado compañero:
Claro que es legal, el que tengas una mano lesionada no significa que no puedas trabajar con la otra mano. Si se pueden hacer otras cosas, se hacen y no existe ILT.
Un saludo
Javier
Se podría hacer siempre que el trabajador deje de estar en situación de IT, que el trabajador esté conforme con la propuesta y que ésta no suponga ninguna coacción sobre el trabajador. Esto último es lo más delicado. Desde un punto de vista teórico es muy lógico, pero la aplicación práctica (te lo digo por experiencia) genera muchas dificultades.
Saludos.
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