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Hola! No sé si he puesto la consulta en el lugar adecuado, espero que si…
El caso es una empresa en que uno de sus departamentos realiza el trabajo a turnos, unos trabajadores están a dos turnos (mañana y tarde), y otros a tres (mañana, tarde y noche) Los de dos turnos trabajan de lunes a viernes, y libran sábado, domingos y festivos, y los de tres trabajan dos mañanas, dos tardes, y dos noches, y libran el día que salen de noche, y tres más.
Debido a la falta de personal, la empresa ha comenzado a realizar cambios de turno, pero hay trabajadores que no quieren hacerlos, y la ocnsulta es si les pueden obligar, o al estar en su día de descanso, no se les puede obligar a trabajar, aunque se les pague lo que pone en el convenio par alos cambios de turno.
GraciasEs una consulta mas bien para un especialista en derecho laboral, pero lo que si tengo claro es que si al hacerlo se respetan los términos fijados en el convenio colectivo, mal no lo deben estar haciendo.
los trabajos a turnos son perjudiciales para la salud fisica psicologica y social, que tipo de trabajo puede realizar una persona cansada, crees que la solucion es obligar a la gente,
lo mas probable es que disminuya la calidad aumente el ausentismo, y la accidentabilidad, hay que enfocarse en la ergonomia y salud ocupacionalEsto depende de las normas de la empresa, hay empresas, que los turnos estan regulados, los cambios, los sobretiempos, trabajos de noche . etc. Esto se hace para evitar problemas con el sindicato, estas normas se introducen dentro del contrato colectivo, que se discuten te antemano y se aprueban entre las dos partes. tienes que revisar tus normativas y reglamentaciones.
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¡PREVENCIÓN! ¡PREVENCIÓN! PREVENCIÓN! ¡PREVENCIÓN!Bueno deberan revizar el contarto laboral y si especifica que puden canbiar los de turnos lo tendran que hacer,pero tambien es cierto que si el personal no descansa en sus horarios establecidos,te podria increnmentar su incidencia de posibles incidente e incluso tener un aaccidente; ya que el perosnal lo esta haciendo de una forma obligada y ello conlleva a los accidentes laborales incluso de mayor riesgo,aqui la idel seria mejor contartatar mas personal; para evitara algun acacidente incluos mortal y que te salga mas cara la solucion que debas implementar o como decimoes en mexico te salga mas caro el caldo que las albondigas. Pues un accidente mortal acuerdate que te lleva a una demanda por los familiares,el pago del seguro de vida,la visista de la autoridad laboral te investigara en fin una sere de problemas que tendras que afrontar por eso es mas facil tomar la desicion correcta conocida como “PLANEACION” para evitar dolores de cabeza futuros.
SALUDOS DESDE MEXICO.
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