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¿Podrian los Trabajadores Discapacitados Intelectuales realizar trabajos nocturnos?
Si no estan realizando ahora esos turnos, por ser trabajadores escialmente sensibles, si variasen esos turnos y les impusienen el turno nocturno,aparte de tener que realizarseles una nueva evaluaci´´on de riesgos, ¿Hay algo legislado que les impida realizar dichos trabajos?
Gracias y un saludoEstimado compañero:
No entiendo porqué. Tiene dificultades para hacer un trabajo más complejo, pero no importa el que los haga por el día o por la noche. ¿Hay alguna otra circunstancia que no menciones?
Un saludoJavier
No. No existen otras circunstancias
Yo es que he leido en aguna parte algo sobre el tema, pero ciertamente no se donde, pero creo que a dichos trabajadores no se les puede poner en turnos o para ponerlos en dichos turnos tienen que realizar una evaluacion muy especificaEntiendo que “Trabajadores especialmente sensibles”, de forma genérica no existen.
Por ejemplo, un trabajador con vértigo puede ser especialmente sensible al trabajo en altura, o un trabajador con hernias discales podría ser sensible al manejo manual de carga.
Pero de forma tan genérica, por el hecho de ser discapacitados, no.
SaludosLa valoración si puede o no trabajar a turnos, y de si puede o no trabajar de noche, depende de la minusvalía psíquica que tenga y sus medicaciones. Por tanto, la persona indicada para decidir esta cuestión, es el médico con un reconocimiento médico completo y que dé la aptitud con las restricciones correspondientes, si procede o no. Una vez que tengas la aptitud, con restricciones o no, realizas una evaluación de los riesgos y las adaptaciones del puesto, si fuese necesario. Es la forma más lógica y segura para todos, de proceder.
Estoy de acuerdo, la valoración la tiene que hacer el médico de empresa dentro del Servicio de Vigilancia de la Salud y él es el que debe determinar las restricciones que se deben imponer en función de las condiciones particulares de cada individuo.
“Una vez que tengas la aptitud, con restricciones o no, realizas una evaluación de los riesgos y las adaptaciones del puesto, si fuese necesario.”
Pues creo que no. Lo primero es ver que riesgos tiene en su puesto de trabajo, y en base a esos riesgos y a la exploración dirigida a esos riesgos que realiza el servicio de vigilancia de la salud, defines la aptitud del trabajador.
Saludos
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