Trabajadores de Convenio de Madera que trabajan en obras de construcción

Buenos días
A las tres preguntas NO.
Aunque trabajes en obras de construcción, deberás cumplir con lo establecido en tu convenio colectivo, olvidándote del Convenio de la Construcción (que es el que exige todo eso que comentas), puesto que no es de aplicación para ti
Saludos

En el momento que se está trabajando dentro de una obra de construcción, los riesgos son iguales para todo el mundo, por tanto esos trabajadores y cuales quieran que estén en obra han de tener una formación de PRL en construcción.

Tu dices que se os aplica en COnvenio de Madera, entonces la formación necesaria será la que marque vuestro convenio o la Ley 31/95 en su defecto.

Ahora bien, puede ser que si esteis incluidos en el Convenio de la Construcción. El cual en su Anexo I (Campo de aplicación) dice:

“El presente Convenio Colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento en las siguientes actividades:

a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas, comprendiendo:
[…]
– Carpintería de armar
[…]
– Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este Convenio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este ramo.

Si tu caso no es ninguno de estos dos. Entonces no se te aplica.

Buenas tardes
PUes sinceramente, con buenas palabras le explicaría la situación.
SI aún así no hace caso, le solicitaría por escrito los motivos de la “no entrada”.
Con las mismas, solicitaría escribir en el libro de incidencias…
SI aún así hace caso omiso, y por lo tanto te impode realizar “tu actividad”, de la cual “comes”, me pensaría hasta denunciar… por responsabilidad extracontractual… y los perjuicios causados a tu empresa…
De todas formas, creo que todo eso es excesivo, y que “nadie hace las cosas porque sí”, con lo que creo que simplemente habría que hacerle entrar en razones con las explicaciones que ya te hemos aportado entre los compañeros.
Saludos

Sí don prevención, hay una TP del metal para la construcción, pero impuesta para las empresas del metal por el convenio DEL METAL, NO por el de la construcción.

Luego una empresa del “convenio de la madera” deberá atenerse al respecto de la formación (art. 105 del III convenio de la madera) a lo que diga su propio convenio, no el de otros y con respecto a la TP idem de lienzo (si no dice nada, como creo que no lo dice, pues no deberá tenerla (es más, NO podrá tenerla)).

Discrepo un poquito por mi experiencia: Si una empresa de Carpinteria establece su principal actividad dentro de la construcción (Fabricación y colocación de puertas en edificación, por ejemplo) deberá atenerse al convenio de la Construcción, ya que trabaja exclusivamente en el sector. Ministerio de Trabajo puede “obligarles” a cambiar si da fé de esta actividad continuada, (o por denuncia de Sindicatos).
En caso de que sea algo puntual, no sería necesario.

Buenos días
Dejo aparte las clausulas contractuales, ya que como acuerdo provado entre las partes puede aparecer cualquier cosa que no contravenga a la ley, y por lo tanto no es debatible en el foro (por ejemplo, pueden exigir que los monos sean verdes y los cascos rosas… y si alguien nos pregunta en el foro, diríamos que es una locura que te exijan eso… porque estamos pensando en cumplimientos legales).
EN cuanto a la adscripción a uno u otro convenio, es la empresa la que elige el conveni oque más se adecua a su actividad, y por lo tanto, si es una empresa que está en el convenio de la madera, no se le puede exigir las normas del convenio de la construcción.
En cuanto al cambio de convenio por exigencia de la autporidad laboral, dos puntualizaciones:
1º- Jamás lo he visto, aunque sea una posibilidad legal…
2º- Será a partir de ese cambio cuando le puedan exigir la formacion de 8 horas, pero no ahora por si acaso algún día la administración le exige el cambio de convenio.
Saludos