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Buenas compañeros, tenemos un trabajador que nos hemos enterado por sus familiares que tiene una discapacidad superior al 33% , el tema es que el trabajador no quiere que nadie se entere de su situación, ¿ como podemos hacerle pasar el reconocimiento médico como trabajador discapacitado sin comentarle al servicio médico que hace el reconocimiento su discapacidad y el grado de la misma ya que sería romper el principio de intimidad y por supuesto sin que el comente nada al servicio médico?
¿Está obligado a dar esa información ? ¿En que legislación se podria argumentar el tema?
Espero haberme explicado.
Gracias de antemano por vuestra colaboración.
Un saludo
No queda muy claro en tu consulta el motivo por el que quereis que el trabajador declare su minusvalia. Si no os habeis enterado de la misma, es que no representa ningún obstáculo para realizar su tarea, por lo tanto el trabador tiene derecho a que se respete su intimidad personal.
Que yo sepa, y lo sé por experiencia. a los trabajadores discapacitados no se les hace ningún reconocimiento especial.
Por supuesto que no está obligado a dar esa información. No existe ninguna norma que le obligue a darla, siempre y cuando la misma no represente un riesgo laboral para él o para sus compañeros.
Un saludo.
Primer problema: Tu explicación carece de argumentos si no aclaras el tipo de ocupación y de discapacidad.
Segundo: Los reconocimientos médicos no son obligatorios para el trabajador salvo para trabajos de riesgo o si éste tiene algún impedimento para desarrollar su labor sin incrementar el riesgo de accidente para él o los que le rodean (compañeros, clientes…)
Tercero: ¿Qué discapacidad puede tener que le afecte en su trabajo si os habeis tenido que enterar por el chismorreo de un familiar? Y digo chismorreo porque debereis andar con mucho cuidado si el trabajador se entera que habeis tenido acceso a información que tiene consideración de confidencial y, por lo tanto, puede ser demandado todo aquel que la haga pública sin consentimiento del interesado/afectado.
En resumen: Debereis aclarar mejor todo esto o callarlo para siempre. Y no lo digo en broma. Si no va a tener mucha trascendencia los pasos que deis, quedaros en el sitio porque podeis salir escaldados. Sobretodo si el trabajador trata de ocultar su problema y, por lo que veo, lo consigue al no haberse dado cuenta los compañeros.
Estimado compañero:
Lo que cuente al servicio médico es confidencial, si empieza mintiendo, mal vamos. Si no quiere que le declaren como discapacitado, basta con que no presente la documentación correspondiente a esa minusvalía. Cuando yo veo a alguien en el servico médico que podría conseguirla, le explico los pasos a seguir, alguna de la ventajas que puede tener tanto él como la empresa y la diferencia entre minusvalía e incapacidad laboral, que a veces se confunden. Luego, la decisión es suya.
Un saludo
Javier
No es necesario,aunque si de agradecer, que el servicio médico conozca que trabajador disfruta de una minusvalia, y en que grado y por qué motivos.Con seguridad el médico durante la anmesis dirigida (interrogatorio) y después en la exploración física,ya habrá obtenido la información suficiente para poder calificar laboralmente al trabajador,siempre y cuando,claro, disponga de una descripción detallada del puesto de trabajo que ocupa y de los riesgos a los que se enfrenta.Por lo general minusvalias inferiores al 66% no impiden realizar los trabajos más comunes , incluso los más arriesgados.Hay que considerar que se “redondea” el grado de minusvalía por puntuación obtenida por problemas socioeconomicos, que obviamente no influyen en la capacidad laboral
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