TRABAJADOR CON EPILEPSIA

Conoces la información, conoces los antecedentes, conoces las conclusiones de los facultativos médicos (convendría que tuvieras el certificado de aptitud); nunca ví un caso más fácil. Refleja ese caso especial en la evaluación y al siguiente trabajo.
El papelón lo tiene la empresa, que supongo que no querrá deshacerse del trabajador por las razones que sean, y le está sometiendo a unas condiciones de trabajo que, en caso de evidenciarse de nuevo los problemas de epilepsia con resultados desgraciados, tendrán un verdadero problema penal; por mucho que digan que lo hacían porque le tenían mucho aprecio y todo eso.

No puedo dejar de comentar la actitud de algunos médicos, que se quitan de en medio estas cuestiones; estableciendo medidas preventivas que saben que no son posibles, o al menos son difíciles de cumplir.
Un médico no puede establecer esas limitaciones sin antes haber estudiado o pedido que se estudie esa compatibilidad, posibilidades de adecuación del puesto, búsqueda de otros compatibles. Si no es compatible con los requerimientos del puesto, ellos deben establecer que no es apto. Es muy duro, pero es así.
Da igual que vaya acompañado (cosa que quizás no sea posible); cuando se sube a una escalera, lo hará siempre solo.

Es mi primer post, espero que les resulte útil mi opinión:

El Médico del Trabajo del SPA ha hecho un dictamen que no se toma a la ligera. El poner restricciones se hace con la buena fe de que al trabajador se le pueda recolocar o adaptar el puesto de trabajo para que siga trabajando. Si hubiese optado por un “no apto” se encontraría el trabajador en una situación precaria al haber perdido condiciones psicofísicas (por su enfermedad) para trabajar con lo que se le podría despedir por ineptitud sobrevenida, extremo que normalmente todo el mundo quiere evitar.
En los pacientes con epilepsia, en general, se deben evitar los cambios de horarios, ya que la turnicidad y sobretodo la nocturnidad pueden provocar desajustes tanto en la toma de los medicamentos como en el efecto sobre el cuerpo.
En sentido estricto un paciente con epilepsia de reciente diagnóstico no debería conducir hasta que un dictamen de un neurólogo no determine que se halla estabilizado y libre de síntomas durante un determinado tiempo (ahora no recuerdo el reglamento de tráfico), y si fuese conductor profesional ya ni hablamos. Pero en España la ley de Protección de Datos hace que no exista comunicación entre el sistema sanitario y la Dirección General de Tráfico bajo riesgo de importante sanción.

Simplificando: Se deben seguir las instrucciones dadas en “negro sobre blanco” por el médico y con buena voluntad adaptarle el puesto de trabajo, en caso contrario (el no respetar las restricciones) si ocurriese un accidente en esas circunstancias la culpa sería para la empresa (como siempre) pero agravada.

@gege wrote:

Hola,

Hemos pedido al médico de empresa que nos diga su aptitud, Y nos ha respondido lo siguiente: “Deberá quedar exento de realizar el turno de noche y realizará trabajos en pareja”. Su neurologo lo confirma también.
Ahora sus jefes están con lo de siempre, que van a hacer con el trabajador? y los fines de semana qué? ya me estan tocando la moral, porque lo que quieren es que yo me pringe en esta situación. que hacer compañeros, que hacer?

Lo que debes hacer ya te lo señalo xirgu en el primer post, que no es mas que seguri la recomendaciones de VS. Otras posibilidades también, pero ajenas a prevención.