- Este debate tiene 18 respuestas, 17 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años, 5 meses por
.
-
Entradas
-
Si un trabajador que está borracho tiene un accidente, ¿se le puede someter a la prueba de alcoholemia? en caso de dar positivo, ¿qué ocurriría? ¿se le podría achacar la responsabilidad del accidente y por lo tanto la empresa quedar exonerada?
Gracias.Solo se le puede hacer prueba de alcoholemia en caso de fallecimiento. En cualquier caso, este hecho no exime a la empresa de que hubiera una falta evidente de medidas preventivas. Es decir, si falta la Eval. de riesgos, medios colectivos, etc… es decir, cualquier obligación de la empresa incumplida, sería objeto de litigio del trabajador con la empresa demandando recargo de prestaciones, de la inspección de trabajo solicitando sanción administrativa o de la fiscalía solicitando responsabilidad penal.
En caso de tener todo el expediente de prevención y las medidas en condiciones. La empresa puede estar tranquila.Normalmente en ningún plan de seguridad ni en ninguna evaluación de riesgos va a poner que “no se puede trabajar borracho” porque es algo obvio.
En cualquier caso, aunque la responsabilidad del trabajador fuera clara, los abogados podrían meter en el ajo a su encargado, la empresa, etc… por haber permitido que el trabajador desarrollase sus funciones en esas condiciones. Así que lo mejor es detectar a tiempo al trabajador que está ebrio y retirarle (temporal o permanentemente de su puesto de trabajo).
Yo me he encontrado en varios casos de estos, siempre en construcción, y los he echado de la obra. Siempre te quedas con la duda de cómo va a reaccionar la persona, pero luego piensas que has hecho lo mejor que podías hacer por su propio bien.
¿Cómo sabes que está borracho? Si lo tienes claro, ¿por qué se le ha permitido trabajar? Si el accidente es de tráfico, se encarga la guardia civil de hacerlo. La empresa está obligada a velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores, pero no sólo del “borracho”, sino de los otros, que pueden estar en riesgo por no haber tomado medidas si la embriaguez es tan evidente. Estoy de acuerdo que también están las medidas de tipo sancionador, pero no todas las empresas se toman el tema en serio.
Buenos días…
Este tema tiene más miga de la que parece, y es que no todo viene regulado en la LPRL… cuando ocurre un accidente entran más normas… debemos “abrir miras”…
Dices que ha tenido un accidente trabajando, pero… alguien se ha parado a pensar que un accidente trabajando no es siempre igual a un accidente de trabajo???
Comprueba la Ley General de la Seguridad Social, ya que aquellos accidentes ocurridos por negligencia grave del trabajador no tienen la consideracion de accidente de trabajo.. y creo que ir borracho es una clara negligencia…
Otra cosa es que la empresa incumpla otros preceptos… pero dar una respuesta a temas concretos no es tan sencillo… hay que mirar más alla de lo inmediato.
Un saludo"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Yo he tenido casos parecidos y lo que hice fue lo siguiente: uno un carretillero de la empresa.- le hicimos un escrito y le comunicamos que debido a los rumores que circulaban por la empresa teniamos que enviarlo a la mutua para que se sometiese a analisis de sangre y que hablase con un psicologo y por supuesto se le bajo de la carretilla, el trabajador no quiso y se fue de la empresa voluntariamente, en este caso era no solo daño a él mismo sino a terceros.
Otro trabajador llego bebido despues de la comida y yo, como TPRL,ya que nuestro criterio es válido ante este tipo de situaciones, no lo deje trabajar, ya que tenia que hacerlo en el tejado de la nave.
Pero si en tu caso el trabajador a bebido y ha tenido un accidente puedes realizarle la prueba de alcholemia enviandolo a la mutua cuando lo vayan a reconocer o llamando a la guardia civil o policia, según sea el accidentey desde luego es totalmente imputable al trabajador, no obstante si ha recibido la formacion basica en prevencion de riesgos laborales,pues mejor, ya que se suele explicar.Espero haberte ayudado.
Un saludo.Es una suposición o te ha pasado realmente???
En el caso de que sea lo primero, lo que debes hacer es poner los medios necesarios para que no ocurra. Y si es lo segundo, diría muy poco a favor de la persona encargada de velar por la seguridad de ese trabajador.Era sólo un supuesto.
Por lo tanto, lo primero es no dejarle trabajar en esas circunstancias ya que estoy en mi pleno derecho de prohibirle trabajar por sus circunstancias, pero claro si lo tengo que acreditar le tengo que hacer la prueba de la alcoholemia porque sino sería mi palabra contra la suya. ¿A quién aviso? a la guardia civil o policía local o a la mutua (¿las mutuas pueden hacer test de alcoholemia?). Y luego, una vez con el informe de alcoholemia positivo, que proteste lo que quiera, incluso sería un motivo de despido. ¿Sería así?
Gracias.
Gracias!!En prevención están claramente establecidas la causas de los accidentes y nada menos que ellos son los Factores Personales en el hombre y los Factores Técnicos del Trabajo en el medio.
Pués, considerando el caso planteado, se refiere a un Factor personal, que podría ser “No tener capacidad Física o mental para realizar un trabajo”, pregunto, el hombre en cuestión con su estado etílico, ¿Tiene las capacidades fisícas y mentales al 100%?, Creo que NO. Entonces ¿Quién debe detectar aquello? El Supervisor, por cuanto es quien administra el trabajo y la seguridad de su gente e instalaciones de la Empresa y además es quien debe llevar el control de los riesgos.
Teniendo presente esto, se evitarán todas las conjeturas que de una otra manera lo han estado señalando en las respuesta anteriores.
Colegas Expertos en Prevención de Riesgos Laborales, seamos más técnicos y profesionales en nuestras opiniones y sugeriencias.“Y si es lo segundo, diría muy poco a favor de la persona encargada de velar por la seguridad de ese trabajador”
Efectivamente, pero diría aún menos a favor del trabajador… Recordemos que él es el máximo responsable de su propia seguridad.
He estado como contratista en obras en España donde hay que soplar a la entrada o cuando te lo requiera el cliente. Si das positivo o te niegas no entras a trabajar. Si das positivo dos veces el cliente prohibe tu entrada en la obra, y cada contratista después se tiene que “buscar la vida” para recolocar a esa persona en otra obra. No me meto sobre la más que dudosa legalidad de estas acciones, pero se hacen.
Depende del tipo de accidente. Si es de tráfico, sí se puede llamar a la Guardia Civil para que realice las pruebas correspondientes.
El tema del control de consumo de drogas y/o alcohol no es sencillo. Hay disposiciones disciplinarias en distintas leyes, pero después no dan facilidades para la determinación de estas sustancias.
Con respecto a la responsabilidad. La primera del trabajador por trabajar sin estar en condiciones. Y la segunda para su supervisor inmediato, ya que debió advertir que el trabajador no se encontraba en condiciones adecuadas. Independientemente del origen de esta situación (alcohol, enfermedad, etc.).
La investigación del accidente debería dejar claras las causas del mismo, tanto las derivadas del propio trabajador, como las derivadas de la organización. Y actuar en consecuencia.
Saludos.
si un trabajador se encuentra en estado de embriguez no debio haber sido autorizada su entrada para laborar. Es también responsabilidad del empledaor la causa del accicente por permitir que el trabajador borracho ingrese al área de trabajo cuando no está al 100 % de sus habilidades pra desarrollar sus tareas
Cuando un trabajador se leciona se les pueden hacer otro tipos de examenes como por ejemplo a la sangre, !no manejo terminos medicos! y de alli se puede identificar si el trabajador contenia alcohol en el cuerpo, por otro lado les cuento que en mi pais si esta permitido acer alcoholemia a los trabajadores.
el trabajador tiene la responsabilidad del hecho por estar en estado de ebriedad,si es posible efectuarle la alcoholemia,la empresa no tiene responsabilidas en el suceso.
- El debate ‘ Trabajador borracho tiene un accidente’ está cerrado y no admite más respuestas.