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Viendo 5 entradas - de la 1 a la 5 (de un total de 5)
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  • #638285 Agradecimientos: 0
    Anónimo
    Inactivo
    0
    enero 1970


    Hola! A ver si me podéis ayudar con esto, que no veo nada al respecto. Situación de un técnico superior de un servicio de prevención mancomunado de un grupo empresarial dedicado a distintas actividades, ¿qué convenio colectivo le será de aplicación? No sé si se debería aplicar el de los SPA, no veo nada al respecto. ¿Por qué aplicar el de una de las actividades y no de otras si trabaja para varios sectores dentro del grupo? La empresa, claramente, aplica el de la actividad que más le conviene a ella, no al técnico  :? . Gracias.

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    #638589 Agradecimientos: 0
    De locos
    Participante
    907
    279
    diciembre 2003


    Sabio

    Pues eso. Un TPRL de un SPP puede ser trabajador de cualquiera de las empresas que han constituido ese SPM; y por tanto sus condiciones laborales serán las reguladas por el convenio de aplicación y las particulares que acuerde con dicha empresa.

    Es lo que hay, y si no nos gusta, pues…

    P.D: La empresa siempre toma decisiones en su beneficio. Aún cuando son en beneficio del trabajador, es porque eso le acaba beneficiando a ella. Si tiene una relación positiva con su entorno, es también porque la beneficia a largo plazo; y así sucesivamente. Pero esto no tiene por qué sorprendernos.

    #638626 Agradecimientos: 0
    carloss
    Participante
    422
    115
    septiembre 2002


    Super Gran Maestro

    A ver, igual me equivoco, pero pienso (depende de si el servicio de prevención mancomunado es independiente o no) que el técnico en cuestión estará adscrito a una concreta plantilla de una concreta empresa (aunque el servicio de cobertura a un grupo empresarial) es decir, ¿quien le paga la nómina al técnico? en qué concreto CCC está incluido el técnico…en que tc2 figura…

    Pues, por lógica, el técnico estará sujeto al convenio de la empresa que le paga la nómina y que lo tiene en su plantilla (a efectos de seguridad social, cotizaciones, etc) pero…vamos que igual erro miserablemente en este planteamiento.

    #638770 Agradecimientos: 0
    logoycuma
    Participante
    19
    13
    noviembre 2012

    Iniciado

    Hola,

    Mi opinión, de acuerdo con Carloss, es que a cada técnico le aplicará el convenio colectivo de la empresa en la que está como plantilla.  La empresa no puede aplicar un convenio colectivo a toda la plantilla menos al técnico PRL que tenga contratado en plantilla.  Vamos, es de lógica.  Bueno, mi lógica, que no siempre es acertada.

     

    #640262 Agradecimientos: 0
    Versatils
    Participante
    0
    octubre 2022


    Una pregunta, como es trabajar en un spm, es lo mismo que un spa llevando cartera de clientes.?un saludo

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