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Hoila chicos, tengo una duda que mis compañeros no me resuelven y es la siguiente: Una empresa cuentan con un técnico superior p.r.l. con las tres especialidades, pero no es médico, ahora bien un trabajador sufre una incapacidad para realizar la tarea que seguia realizado hasta el momento a causa de un accidente a ¿quien le corresponde adaptarle el puesto ergonomicamente? Al técnico de la empresa que tiene la especialidad de ergonomia o hay que acudir a un médico ergónomo?
Creo que el ergonomo está perfectmente capacitado para adaptar el puesto de trabajo, de todas formas algún médico atenderia al trabajador de forma que el técnico contará con todos los informes médicos y los datos necesarios para realizar el trabajo.
Hola ..bueno mi intención no es oscurecer mas la situación..sin embargo considero mas importante de quien lo relice que realizarlo a la brevedad…creo que ambos estan en la capacidad de orientar al trabajador a su nueva tarea y dependiendo de su discapacidad tardará mas o menos en adaptarse… si ya posees un tecnico con experiencia utilizalo!!!!! pero si considera que él no es fuerte en ésto..usa el aopyo del ergónomo….
Mire si algo es “plurimultidisciplinar” es la Ergonomía. El ergónomo es como el director de una orquesta que sabe de música, de conjuntar y quizá es un virtuoso de un instrumento o varios, pero que no es necesario, lo importante es dirigir la actuación ergonómica con un buen criterio recurriendo a médicos, ingenieros, sociólogos, psicólogos, etc.
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