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Hola, hemos contactado con un medico de empresa que esta interesado en trabajar con nosotros en un SPA, pero no quiere sueldo sino una cantidad de dinero por reconocimiento realizado, y otra por reconocimiento firmado pero que el trabajador no ejerza su derecho a VS, el SPA esta cobrando en lineas generales por reconocimiento de trabajador de ANEXO I 57 euros y por los de no ANEXO I 36 euros, en caso de necesitar radiografias o alguna prueba especifica se factura aparte, ¿que considerais que seria un precio o porcentaje justo para ofrecer al medico? ¿que cobra un medico de empresa que no es MIR pero que de verdad va a trabajar a diaria haciendo reconocimientos?
gracias por vuestra ayuda.
Entiendo que el médico tiene que cobrar para realizar toda la vigilancia de la salud, no por reconocimiento. El trabajador puede consultarle cuando considere oprotuno en el ámbito de la vigilancia periódica de su estado de salud a expensas de valorar si su patología es de origen profesional o no, por lo que cobrar por reconocimiento es un absurdo.
Actualmente los sueldos aproximadamente se mueven en una horquilla de 6.500.000 a 8.000.000 de pts anuales.
Estimado compañero:
1º Una unidad básica de salud es un médico del trabajo MIR o un médico de empresa a jornada completa por cada 1000 trabajadores con vigilancia de la salud. Por debajo de eso, te estás saltando la ley de prevención y espero y deseo que te quiten la acreditación.
2º Nunca he firmado un reconocimiento que no hubiera hecho y me parece un fraude que haga médicos especialistas que lo hagan. Fraude a al Ley, a las empresas que contratan la vigilancia de la salud y tiene derecho a que se les de lo que pagan y, sobre todo, a los trabajadores
No pidas ayuda para saltarte la Ley.
Un saludo
Javier
Estimado Javier Peña, Te recuerdo que según la ACTUALIZACIÓN DEL ACUERDO DE CRITERIOS BÁSICOS SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LA ACTIVIDAD SANITARIA DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION (Aprobado por la Comisión de Salud Pública, 17 Febrero 2000, Ministerio de Sanidad y Consumo) aquellas empresas de más de 500 trabajdores (excepto empresas ANEXO I) están obligadas a tener un Servicio de Prevención y si optan tanto por contratar la Vigilancia de la Salud por empresas ajenas como por crear una Unidad Básica de Salud (anteriormente llamado Servicio Médico de Empresa por la OSME) deben de disponer de 1 médico de empresa y de 1 enfermero de empresa a jornada completa.
Según tu reflexión dices que es a partir de 1000 trabajadores y yo digo que en función del acuerdo anteriormente mencionado es hasta 1000 trabajadores (de 500 a 1000 trabajadores).
Te recomiendo echarle un vistazo en la web: (salud pública, salud laboral).
POR EL RESTO ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CONTIGO.
Un saludo.
Entra o regístrate para ver los enlaces Estimados compañeros,
El problema que nos estas planteando y las respuestas previas que observo vienen derivada por una situación “perversa del inicio de las actividades de los SPA y las actividades de los SP de mutua, que realizaban la VS a cargo fundamentalmente (no todos por supuesto) de los servicios de Medicina Preventiva de Mutua (no del SPA de mutua), entonces algunas las empresas y SPA se han quedado con el concepto de que la vigilancia de la salud es una actividad barata, creo que muy al contrario, seguramente a la vez que se aplique con mayor rigor la LPRL la VS tendrá un mayor protagonismo.
Creo que el planteamiento general de la vigilancia de la salud tendríamos de intentar mejorarlo entre todos.
Por un lado tenemos esta cifra de 1000 trabajadores por UBS, exceptuando posibles incrementos por sinergismos con varias UBS (según el ACUERDO al que hace referencia nuestro compañero).
Yo planteo un tema económico:
Si un medico puede ganar sobre 39.000€ bruto anual, y un DI de trabajo unos 22.000€ anual + S.S. podemos acercarnos fácilmente a 81.000€ (unas 13.000pta), esto lo dividimos por 1000= 81€ por trabajador y año.
Quizás he hecho mal los números, pero lo que estas facturando por “revisión” es escaso.
Tal como ya apuntáis hay otros contenidos a realizar en la VS, como evaluación sanitaria de los riesgos laborales, planificación de las actividades preventivas……..
Esta planificación puede suponer planificar periodicidades superiores a la anual en los reconocimientos médicos, con un coste repercutido al final a la empresa inferior.
Por otro lado aprovecho para formular una pregunta al foro
Os planteo una pregunta:
Entonces, la cifra de 1000 trabajadores (o posibles incrementos por sinergias) seria el de trabajadores evaluados por año o trabajadores a los que se les tiene en “contrato” sabiendo que cada año solo veremos un % en función de su nivel de riegos?
Gracias por soportar el rollo,
Joan Quintana
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