SINDROME DEL BURNOUT DEL TPRL

Pues yo no me veo ni jubilado….

Cuando empecé a trabajar me dijo mi jefe de aquel entonces que la prevención es una profesión frustrante y tenía razón por lo que vemos día a día y tienes razón, deberíamos hacer el día sin prevención o antiprevención. Tenía un compañero que cuando visitaba una obra y veía a alguien sin casco se liaba a chinazos hasta que se lo ponía, que tío…

Pero también te digo algo que nos ponía una profesora en los exámenes de matemáticas entre los ejercicios:

“ánimo y más ánimo”

Ser TPRL o como ser el último mono de la empresa y el 1º en comerte marrones…!
Lo que mas gracia me hace es cuando el jefe dice…si tenemos una técnico en la obra( ahí se le hincha el pecho) pero luego la realidad es…para que…si no te vas a gastar un duro en seguridad?
Pfff, hay días que salgo de la ofi totalmente deprimida y pensando…pero para que coño estoy yo en esto? para que me esten diciendo siempre…es que eres una catastrófista…como va a pasar eso, como se va a caer un tío de ahí…como, como…etc,vamos, no hagas nada que estas mejor callao y sin dar guerra…porque los de prevención solo sirven para poner problemas, tocar los cojones y encima costarle dinero a las empresas…
En fin… una mas que se une al grupo.

Sólo decirles a tod@s que pasen un buen fin de semana, y que vivan muchas experiencias que les hagan apartar, al menos un poquito, los malostragos de este trabajo, que lo tiene y muchos… pero como todos los trabajos.

Hace años se decí, “que Dios no te mande todo lo que puedes aguantar…”.

Eran otros tiempos.
Ahora se dice aquello que dijo de la Pantoja… “dientes, dientes”

Hasta luego!

Hoy es viernes, ya sabes, toca tema de descarga… jejeje
En todos los trabajos hay quejas, algunos lo hacen hablando, otros por foros… y el tema de responsabilidad… bueno, no sería el primer técnico que va a juicio no? Un buen susto al menos te lo llevas, y eso no le gusta a nadie, aunque sólo sea para testificar.

Estoy muy de acuerdo contigo Ziredna.

Yo no sé de donde se saca la idea de que los TPRL son los más maltratados del mundo, y que son los únicos que tienen problemas.

Un concepto muy viejo, muy viejo de la gestión empresarial en España y parte del extranjero (de cuando se vendía todo lo que se podía fabricar), unido a la lógica bastante lógica de que una empresa está para ganar dinero y por tanto tiene que producir algo para luego venderlo, ha otorgado máxima importancia (y por tanto extraordinario poder) al departamento de producción, al comercial, y también al financiero (que para eso maneja la perras).
El resto de ámbitos de la empresa (calidad, mediambiente, prevención, responsabilidad social corporativa, incluso recursos humanos en algunas empresas) son “marías” con menos importancia que lógicamente se subordinan a las otras tres, en las que se gana menos dinero, y en las que hacerlo bien no se reconoce tanto, ya que los resultados no se traducen de forma directa en dinero.
Bueno ¿Y qué?¿O es que acaso no es así?
El departamento de mantenimiento tiene su importancia porque sino funciona no se produce bien, pero sin calidad ni seguridad sí se puede producir.
Los departamentos de proyectos tienen su importancia porque se toman decisiones que implican mucho dinero de forma directa.
En prevención sí nos jugamos dinero, pero únicamente en el caso improbable de un accidente.
Recordad que se puede hacer un pésima gestión preventiva y tener la suerte de no tener accidentes, por lo que es difícil tasar el buen hacer de los TPRL.
Eso no ocurre en otros departamentos.

Pero eso es lo que hay, y como afortunadamente estamos en un país libre, el que no esté contento tiene plena libertad para cambiar de aires.

En el sector de los Servicios de Prevención el problema es distinto pero mucho más claro de explicar.

La prevención es en este caso la producción de la empresa, pero dado que los clientes en su mayoría no quieren prevención sino un quitaresponsabilidades o papeles al peso, entonces la producciónde los SPA´s es eso: papeles y poco más; aunque lamentablemente el técnico sea de primer orden y haya realizado un informe impecable. Probablemente solo le servirá para quedar contento consigo mismo porque ninguno de sus jefes le va a mirar esos contenidos, y ninguna empresa va a llamar a su jefe para felicitarle por la excelente evaluación de riesgos que ha entregado.
Eso es descorazonador, máxime cuando encima te pagan poco (lo cual es lógico a tenor de lo que los SPA´s dan -y no lo digo por el trabajo de sus técnicos- sino por lo que ofertan a los clientes).
Pero en este caso, es de aplicación lo mismo que antes: Si no te gusta, cambiemos de aires.

Hace unos días ví un reportaje titulado “No se me caen los anillos”, en donde profesionales que habían tenido éxito en su trabajo, de la noche a la mañana se veían en el paro y posteriormente trabajando en puestos de nivel inferior según los estándares de esta sociedad (taxista, basurero, amo de casa, …)

Sin embargo, los sueldos de los que hablaban igualaban o superaban lo que se dice en este foro que gana un TPRL, por lo que si mi trabajo no me llena, y encima no me pagan una mierda, entonces cambio de trabajo.