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Solo para enviar os este pequeño articulo que acabo de recibir, Un saludo
SE EXTINGUE UN CONTRATO LABORAL POR DAÑAR LA SALUD DEL EMPLEADO
El titular del Juzgado Social 4 de Barcelona declaró extinguido un contrato laboral por haber dañado la salud de un trabajador, y condenó a la empresa a indemnizar al empleado, debido a las secuelas del trauma causado.
Los hechos se refieren a una empresa que evitó reiteradamente durante varios años atender a las peticiones de cambio de puesto de trabajo de un empleado que estaba expuesto a elevados niveles de ruido.
La exposición, que le llevó al empleado a padecer sonidos persistentes en el oído, no con venció la empresa a cambiarle de puesto de trabajo, pese a los informes médicos que evaluaban la importancia del asunto y los riesgos patológicos, hecho que se calificó como “falta muy grave”.
Siempre es necesario tener en cuenta principios básicos sobre la convivencia laboral, en especial aquellos que se refieren al respeto a la dignidad, salu y vida de los trabajadores. El principio es que no puede entenderse un contrato sino en aquellamedida que las obligaciones de éste no dañen la vida, salud ni bienes de las partes. E·n el presente caso, el solo sentido de la equidad nos lleva a presumir una actuar ilícito del empleador que en conocimiento del riesgo lo ignora, ello implica una falta de tal gravedad que deslinda en el dolo, o sea la mala intención, la mala fé de parte del empleador. Justo es , entonces que se hayan derivado consecuencias jurídicas adversas para éste, las que deben abarcar los campos administrativo laboral, es decir multas por parte de la autoridad fizcalizadora; indemnizaciones civiles para la reparación del daño y también si se acreditara un cusaidelito, habría que condenar penalmente por lesiones a dicho empleador.
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