Sentencia describe cómo debe ser la formación en prevención

En varios foros se ha tratado si la formación debe ser presencial, si puede ser a distancia,
Pero el problema que yo tengo es que en ocasiones se realiza formación, pero no se realiza examén, o incluso que la entrega de información, los trabajadores firman recibi como formación y asistencia, me han comentado que existe una sentencia que explica que la diferencia entre formación e información es la comprobación de los conocimientos adquiridos, Alguien me puede decir cuál es o pasar la sentencia, para que se lo pueda justificar a la dirección?