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Buenas tardes
Se me presenta un problemilla.
En la empresa en al que ejerzo de Técnico de PRL ha cambiado la configuración del Comite de Seguridad y Salud tras las últimas elecciones sindicales. En esta empresa (200 trabajadores) hay representación de solo dos sindicatos y existe una lucha tipo PSOE y PP.El problema surge al cambiar la mayoria, es decir, ha ganado el sindicato (diagamos así para entendernos) de la oposición anterior y las maneras y relaciones entre estos sindicalistas ha sido bastante “tensa”.
La cuestión es que un sindicalista (perdedor) que antes estaba en el C.S.S. me pide que le pase copia de toda la documentación que se entrega en dicho C.S.S. Y aquí yo ya me he perdido.
Y no es que tenga problemas de entregrar nada, pues tenemos total transparencia con los comités, pero me toca los…. trabajar dos veces.Es por ello que lanzo lo siguiente ¿a que tiene derecho, respecto copia de documentos, un sindicalista externo al C.S.S. pero que sigue siendo del Comité de empresa pero en minoría?.
Yo entiendo que con decirle que sus compañeros del C.S.S. tienen tal documentación entregada es bastante ¿es correcto?.En este foro se habla mucho de papeles innecesarios, ¡pero es que hay gente que por lo visto les gusta empapelarse las paredes!.
GraciasSin entrar en temas que tienen que ver con la diplomacia y las “buenas relaciones interesadas” (que no conocemos), la información a los trabajadores respecto de temas no específicos de cada puesto, así como la consulta a los trabajadores de lo relativo a la seguridad y salud laboral en una situación como la tuya se hace en el Comité de Seguridad y Salud y a través de los Delegados de Prevención que lo forman.
Respecto a como hacerlo, hay un criterio técnico de la Inspección de Trabajo.
Si algún miembro del Comité de Empresa desea asistir con voz pero sin voto a dichas reuniones, esto puede acordarse en el seno del CSS sin ningún problema, pero no hay ninguna obligación legal de aportar información a nadie fuera de los representantes de los trabajadores en el seno del CSS; más allá de casos excepcionales (Ej: cuando los temas implican a la seguridad y también a temas de relaciones laborales, medioambientales, etc., en el que puede acordarse reunirse con todo el Comité de Empresa).Sólo se me ocurre hacerte una pregunta:
¿Tienes algún modo de demostrar que entregaste esa documentación?Si la respuesta es afirmativa, no te queda más que presentárselo a esa persona para que te deje en paz, ya que has cumplido con lo que tenías que hacer. El resto, son problemas entre personas que no ven que lo que les permite solicitar ese tipo de cosas es una delegación de la representación que le han dado sus compañeros de la empresa, no ningún sindicato (y ojo, yo trabajo para uno).
Y es que, desgraciadamente, hay gente que se olvida que es representante de los trabajadores de SU empresa, y que el sindicato no debe ser más que un apoyo y un asesor (y no una bandera política).
Estoy de acuerdo con De Locos en que el criterio técnico sólo hace referencia a los representantes de los trabajadores en materia preventiva.
Me avergüenza ver que unos personajes no hacen sino tomar el pelo a los compañeros prometiéndoles representación y luego comportándose de esa manera ; y no lo estoy diciendo por el que te ha pedido la documentación, que sus razones “ocultas” puede tener, sino por los delegados de prevención que no le trasladan la información de lo hablado en las reuniones del CSS o no le da acceso a la documentación (aunque tampoco mencionas que éste se la haya solicitado).
Muchísima suerte con todo.
Saludos.
Este es un clasico problema de “rebote por haber perdido”, el rabajador está rebotado o picado por haber perdido las elecciones sindicales y no sabe como dar la lata a los nuevos.
Con entregarle la documentación a los delegados de prevención es suficiente. Si este miembro del Comité de empresa quiere saber algo que se lo pregunte al delegado que además es su COMPAÑERO. De todas formas, es cierto que hay gente que más que empapelar las papeles, les gusta tocar los c… pero en este caso, no a ti sino a los delegados (aunque tú este por medio)
Yo se lo explicaría bien clarito, “no eres miembro del CSS, si tienes algun problema acude a los delegados de prevención, a ellos es a los que tienes que dar las documentación (en materia de prevención, porque el resto es cosa del comité de empresa, logicamente)”
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