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alguien podría pasarme algún modelo de renuncia de vacunación? gracias. Entiendo que el trabajador puede renunciar a vacunarse eso si firmando la renuncia.
como sigamos asi vamos a tener que acabar firmando renuncias hasta de ir a tomar el cafe
Dependiendo del tipo de vacuna al que te refieras, vacunarse o no es una elección del trabajador (salvo que sea exigible para desarrollar su puesto de trabajo), de no ser exigible no hay ninguna ley que obligue al trabajador a vacunarse ni a la empresa a ponerle la vacuna a su disposición, por lo que no sería necesario firmar ningun documento conforme que renuncia a la vacuna.
el trabajador en cuestión tiene contacto con aguas residuales. Entiendo que el empresario tiene que poner a disposición del trabajador la vacunación de la hep A y el trabajador puede ponersela o no, si no se la pone tiene que firmar renuncia? es asi? gracias. Si alguien dispone de algun modelo de renuncia de vacunación que lo cuelgue gracias.
Hola, perdonad mi ignorancia (no he tenido ningún caso similar), pero a tenor de la norma, sí que hay que dejar constancia por escrito.
Real Decreto 664/1997, art. 8.3 (párrafo final): “El ofrecimiento al trabajador de la medida correspondiente, y su aceptación de la misma, deberán constar por escrito”.
Aparte que por un papel más, nadie se muere (máxime si tenemos en cuenta que el R.D. se refiere a vacunas contra enfermedades que han sido detectadas en la evaluación de riesgos, luego es una medida encaminada a prevenir y por tanto su cumplimiento debería estar documentado de alguna manera).
¿Algún modelo de renuncia? No he visto ninguno, pero echándole morro y poca imaginación yo tiraría del mismo que para los reconocimientos médicos, añadiéndole que por su parte el trabajador ha sido informado (y entiende) las ventajas e inconvenientes tanto de la vacunación como de la no vacunación (Anexo VI del R.D. 664/1997).
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
¿El trabajador es población a vacunar?, por ejemplo, si es menor de 30 años ya se le vacunó en la infancia.
Por lo demás, no creo que sea malo tener una renuncia por escrito auqnue se puede constar que la renuncia es reversible y el trabajador puede elegir vacunarse más adelante.
De todas formas, también se tendría que plantear la posible obligación porque, si adquiere una enfermedad profesional debido a no ponerse la vacuna, ¿sería equivalente a que un trabajador se niege a utilizar un EPI?. Ahí os dejo la reflexión.Un saludo.
el trabajador en cuestión tiene más de 30a. De todas formas antes se le hizo analítica para ver si tenía anticuerpos o no. Resultó negativo.
Ese link a lo mejor te puede servir.
Entra o regístrate para ver los enlaces No hace falta que lo leas entero jeje, me refiero que sobretodo te puede servir el modelo que aparece como ejemplo para lo que tu quieres
El Ministerio de Sanidad, en sus recomendaciones de Vacunación en Adultos (2.004), en las que se incluye el medio laboral, dice que son recomendadas pero no obligatorias. Entiendo que la empresa tiene que ofrecerlas pero el trabajador puede no vacunarse.
Las podeis encontrar aquí:
Un saludo.
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