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hOLA A TODOS,
uNA EMPRESA SOCIEDAD LIMITADA (2 SOCIOS QUE A LA VEZ TRABAJAN) Y 2 TRABAJADORES A SU CARGO. Los 4 se dedican a hacer obras de construcción en edificación (hacen casas en pueblos y eso…)Les ha comentado la inspección que debe tener un trabajador un mínimo de 50 horas en formación de prl.
Me comentan, si el que puede hacer esas 50 horas es uno de los socios….pero la inspección les ha dicho que no, que la prevención se la hace el spa pero uno de los 2 trabajadores tiene que ser recurso preventivo con 50 horas de formación. La inspección, según ellos, les ha dicho que los socios no tienen pq tener formación en prl..La empresa hace de todo: monta andamios, cimentaciones, forjados, cubiertas….
??Leyendo el artículo 32 bis, no entiendo por qué no lo puedan ser ellos mismos, siempre y cuando esten dados de alta como trabajadores de la misma empresa y hayan recibido la formación preventivas de nivel básico(50 horas)
“el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa” Esto es lo que dice la LPRL.
Ya sé que estas cuestiones son susceptibles de opinión, y nunca están del todo claras.
¿Podríais aportar algún criterio más o menos oficial a favor de la interpretación de Cromerorr?
Si yo no interpreto mal, el socio de una empresa puede ser perfectamente un trabajador de esa empresa, precisamente de su propia empresa; y en mi opinión no solo puede sino que es el más apropiado para ejercer funciones de recurso preventivo, puesto que es el que manda y tiene responsabilidad “in vigilando”, precisamente la función de un recurso preventivo.
El delegar la responsabilidad en un trabajador de enmendarle la plana a su jefe no creo que vaya en el espíritu de la ley (más sangrante si cabe en el ejemplo que propone Mastichina con dos jefes y dos empleados), además de que entiendo que un socio de una S.L. es trabajador de esa sociedad.¿Algún graduado social, abogado o similar que nos aporte alguna luz legal más allá de opiniones personales?
Si no recuerdo mal, en la obra cada empresa debe de tener un recurso preventivo, pero no se comenta que no pueda ser un trabajador-empresario.
Si se dice, que este recurso preventivo siempre debe de permanecer en la obra, mientras trabaje dicha empresa, o que en la obra siempre debe de estar el recurso preventivo.
Muchas veces es difícil que un trabajador quiera ser recurso preventivo.
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